什么是企业文化?它包涵哪些内容？

企业文化的定义 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称,它使公司全员实现上下同欲、同频共振。 2 企业文化的作用：激励当前业绩，确保持久发展。 统一导向、积淀传承、群体激励、影响 3 企业文化的构成 由内而外包括理念层、制度层、器物层三个层次

什么是企业文化？它包涵哪些内容？如何理解？

什么是企业文化？它包涵哪些内容？如何理解？

企业文化是谁提出的？

企业文化作为一种概念和理论，早是由美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出来的。80年代初，美国哈佛大学教育研究院的泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。

而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化概念早出现于美国，是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。早提出企业文化概念的人是美国的管理学家威廉·大内，他提出：日本企业成功的关键因素是它们独特的企业文化。这一观点引起了管理学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究。理查德·帕斯卡尔对日本的企业管理也深有研究。

公司文化是什么含义？

公司的企业文化是一个组织由其价值观，信念，仪式，符号，处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方面。

比如，公司管理人员确定出公司文化价值观，一般是几个词语或口号。将标语贴在会议室，办公室的显眼位置。将其写入员工手册。

含义是：一个公司色彩鲜明的内部文化，比如，人性化管理、奖罚分明等等。

企业文化又被称为？

企业文化又称为公司文化。该词在管理学界频繁出现。始于8年代初 至今只有十儿年。早在1970年,美国波士顿大学组织行为学 sM —戴维斯在其出版的一书中,率先提出了组织文化这一概念。

职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化是指什么啊？

企业文化的定义 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称,它使公司全员实现上下同欲、同频共振。 2 企业文化的作用：激励当前业绩，确保持久发展。 统一导向、积淀传承、群体激励、影响 3 企业文化的构成 由内而外包括理念层、制度层、器物层三个层次