《浙江省工资支付条例》于2023年3月1日起正式施行，旨在规范工资支付行为，维护劳动者合法权益。条例包含了工资支付的范围、方式、期限、惩戒措施等内容，为劳动关系中的工资支付提供了明确的法律依据。

《浙江省工资支付条例》：保障劳动者薪酬权益

工资支付范围

条例规定，企业应当以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的加班费、夜班费等。

支付方式和期限

企业应当按照劳动合同约定，以银行转账或者现金支付工资。工资支付期限原则上不得超过每月一次，特殊情况下经双方协商延长最长不得超过两个月。

惩戒措施

对于违反工资支付规定的行为，条例规定了严格的处罚措施。企业无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令企业限期支付并处以罚款。情节严重的，可追究企业法定代表人或者主要负责人的责任。

意义与作用

《浙江省工资支付条例》的出台，对于保障劳动者薪酬权益具有重要意义。它明确了工资支付的法律责任，规范了企业工资支付行为，有效遏制了拖欠工资等违法行为的发生。

条例的实施，将有利于促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义。它为劳动者提供了维权途径，保障了他们的基本生活权益，有利于构建更加和谐的劳资关系。

此外，条例还对工资支付争议的处理提出了明确规定，保障了劳动者维权的有效性。它要求企业在收到劳动者工资支付争议申请后，应当在规定时间内做出处理决定，并书面通知劳动者。对于企业处理不当的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。