劳动合同终止协议书是劳动者和用人单位在劳动合同期内解除劳动关系时签署的书面协议，具有以下法律效力：

劳动合同终止协议书的法律效力

1. 终止劳动关系

劳动合同终止协议书一经双方签字，即产生终止劳动关系的法律效力。从协议书生效之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系解除。

2. 约定经济补偿和赔偿

劳动合同终止协议书可以约定劳动者应得的经济补偿和赔偿，包括：

经济补偿金（不低于劳动者在单位工作年限每满一年支付的一个月工资） 未休年假工资 加班工资 其他未支付的劳动报酬

3. 明确双方权利义务

劳动合同终止协议书应当载明劳动者和用人单位双方的权利义务，如：

交接工作的时间和方式 档案保管和转移的手续 竞业限制条款（如有） 保密义务等

4. 规范解除事由

劳动合同终止协议书应当明确解除劳动合同的事由，常见的事由包括：

双方协商一致解除 劳动者有违法行为或严重失职 用人单位经营困难或裁员 其他法定事由

5. 法律依据

劳动合同终止协议书应当以《劳动合同法》等相关法律法规为依据，不得违反法律规定。

6. 争议解决

如果因劳动合同终止协议书的履行产生争议，双方应当协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或向法院提起诉讼。

注意事项：