为了进一步提升教师管理水平，江苏省教育厅开发了"江苏省中小学教师管理系统"。该系统自上线以来，有效提升了教师队伍管理效率，为中小学教育高质量发展提供了有力支撑。

江苏省中小学教师管理系统：高效管理，提升教育水平

一、便捷的信息管理

该系统整合了教师基本信息、履职信息、培训信息等多维度数据，实现了信息采集、维护、更新的一体化管理。教师可通过系统轻松查看自己的职业生涯轨迹，教育行政部门也可及时掌握教师队伍变动情况，为教育决策提供准确依据。

二、高效的绩效考核

系统建立了科学合理的绩效考核体系，根据教师职级、任教科目、工作岗位等因素制定不同的考核指标。通过在线申报、专家评审、结果发布等流程，实现了绩效考核的规范化、客观化、透明化，促进了教师队伍的良性竞争。

三、精准的培训资源

系统与江苏省教师培训管理平台无缝对接，教师可随时随地获取最新的培训课程信息。根据教师的个人需求和专业发展方向，系统提供了个性化的培训推荐，帮助教师提升专业素养，促进教学水平的提高。

四、便捷的职称评定

该系统将职称评定流程数字化，教师通过系统提交材料、审核进度查询、结果公示等环节，全程透明公开。系统自动计算教师的评定分值，确保职称评定公平公正。

五、完善的监督机制

系统建立了多层级的监督机制，包括系统内置的权限管理、数据审计以及教育行政部门的定期检查。通过及时发现和纠正违规行为，保障了教师管理的规范有序，促进中小学教育健康发展。