2016年29省平均工资出炉，广东省排名？

广东科贸职业学院是一所隶属广东省教育厅的公办全日制高职院校。学校是农业农村部、乡村振兴人才培养优质校、广东早在2013年4月，就下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，严禁任何形式的就业,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的信息”。然而，在现实作中，效果并不是很明显，因为很多企业的人力资源部门筛选时，看“出身”成为很多企业心照不宣的“行规”。对该企业的论校排薪的行为，众说纷纭，到底孰是孰非，本报特刊发一组评论，希望真相越辩越明。省性高等职业院校、广东省大学生创新创业教育学校。现有广州天河校区、广州白云校区、清远校区。

本科与专科薪酬只一二百吗？

61元。2022年广东省上半年度所有职工月平均工资为61元，广东省薪酬平均增幅与去年持平，但本科及以上学历的人员平均月薪出现不同程度下降，广州市平均月薪为61元。

本科生VS硕士薪酬究竟多少

广东省本科院校平均薪资_广东各高校平均工资

广东省本科院校平均薪资_广东各高校平均工资

广东省本科院校平均薪资_广东各高校平均工资

本科生vs硕士生薪酬多少？

考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。

尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

高薪硕士更有优势

从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。

以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。

起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。

在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。

普通公司一个月1000块左右，公司可能就是几千块了，按比例来说，总的可以相18%左右，这都不是确定的，一切还是全看你的能力，本科生比硕士生工资高的简直数不胜数，那么听了这么多你觉得呢？

如果没达到本科线但离本科线只4分有资格填报本科二批志愿吗

如果本科二批正常填报录取结束后本批次缺额比较多，考试院可能会决定降分进行征集志愿此时如果你的分数在降分的幅度之内，便拥有了填报本科二批的资格希望可以帮到你

高考只一分本科，学姐学长求助答疑

文科专业本来就少，如果只能考三本，毕业后会很惨的。不过你还有两年时间，成绩完全可以有大的飞跃，你应该以一本为目标，以二本为底线，抓好基础，以自信乐观的心态面对学习和考试

和本科线一分 走本三好还是专科好

一本还是二本？说清楚。要是三本和大专间的等补录，报冷门专业和学校

距离本科线一分复习还是上专科

如果你这次是发挥不正常，考炸锅了，就建议你复习。如果你这次高考发挥得很好，建议你还是读一个好的专科。当然你还得征求你父母和老师的意见，还要考虑家庭经济情况。

专科升本科有必要吗？虽说学历一点。

从学历来讲都是本科本科与专科薪酬只一二百吗？ 一般能找到同等公司同等职业同等岗位的，相都不多，总体来说大专生的就业质量要远远低于普通本科。，大学文凭，没什么区别。

但从学习的时间来看是有区别的，直接考了本科的读四年，而专科升本科的则时间要长了，专科三年、本科三年。相对来说，专升本的可能读得扎实一点，个人的经历、阅历相对丰富些！

工业工程本科薪酬怎么样

我们班去年毕业的普遍是三千不到，也有高一点的。去了广州大概四千。

广东科贸职业学院辅导员工资

如果你喜欢技术方广东宏观经济稳中有进、稳中向好的态势持续发展，支撑经济保持中高速增长和迈向中高端水平的有利条件不断积累增多，发展的包容性和获得感明显增强，为更好地实现全年经济发展预期目标奠定了扎实基础。今年以来广东消费品零售额一直保持在两位数的增长，居民消费的升级态势在继续加快。面的，可以上专科，这样或许就业会好些。现在本三也很难就业，我就是本三的学生，虽说是一本的老师给上课，但是学风环境等个方面都会影响人，还是不比不上人家。如果你定的是比较长远的目标，比如说不甘心自己文凭不高，想今后考研究生，建议走本三，这样对今后考研究生有好处，毕竟本三还是依托的本一，师资力量还是不错的，你能接触到很多博学的老师，对你一生受益。

6000-8000元。

广东科贸职业学院薪酬区间在4000元-30000元，最多人拿的薪资在6000-8000元，平均工资为7876元。

广东科贸职业学院辅导员工资

从什么样的学校毕业，是企业对刚进入的毕业生最简单、最直接的初级评价，它体现了个人的努力程度、在教育上的投入以及学校的美誉度。在没有深入了解一个人的工作水平能力的时候，根据对各类院校毕业生的整体印象进行能力的“可能性设定”，是科学合理的。至于参加工作以后的薪酬待遇，自然要看个人工作后的具体表现，这是员工“新一轮”的努力程度、个体素质的比拼。企业“相信质量”的心态，有利于反向促进学生积极上进，促进学校提高教学水平，从而提高学校美誉度。比如该公司将电子科大这所在各种榜单中排名30名后的学校，提到与清华、北大的同一高度，显然是在实践中认可了该校毕业生的质量。

6000-8000元。

广东科贸职业学院薪酬区间在4000元-30000元，最多人拿的薪资在6000-8000元，平均工资为7目前，除、黑龙江2地外，其余29省份均已公布2016年平均工资数据。与2015年相比各省职工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全国平均工资水平。以城镇非私营单位就业人员平均工资计算，职工年入近12万元居首，河南不足5万元垫底。876元。

2016年29省平均工资出炉，广东省排名？

一直以来，我们都缺少对教育质量的价值尊重。如今有企业以起薪分级的方式，对高校的毕业连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。生质量做出化评价，其实是对高校教育质量的未来信心指数，用市场手段对教育质量的价值进行了肯定，也是对门特别是高校完善高校教学质量评价体系的一个有力提示。建立内部评价与市场评价(评价)相结合的教学质量评价体系，对重点院校是一种警醒，对一般院校则是一种激励，有利于更多高校根据自己的条件，在“比较优势”上下功夫，办出自己的特色和风格，而不是“十八般武艺，样样稀松”。

2022年广东省上半年度所有职工月平均工资

企业“论校排薪” 涉嫌综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。

2019广东平均工资标准

希望我大广东经济持续发展，我省平均工资日渐增长，生活质量继续提高！

2019广东省平均工资为：全、私营62521、非私营98889。广东省位于南部，属于华南地区，南临南海，北靠南岭，这一带也叫岭南，是经济最另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。发达的地区之一。广东省GDP在各省级行政区中，其中2019年广东省平均工资为：全、私营62521、非私营98889。

企业“论校排薪” 涉嫌

目前，除、黑龙江2地外，其余29省份均已公布2016年平均工资数据。与2015年相比各省职工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全国平均工资水平。以城镇非私营单位就业人员平均工资计算，职工年入近12万元居首，河南不足5万元垫底。

研究生资讯：企业“论校排薪” 涉嫌

广东省2015届高校毕业生本科生场专场举行，现场深圳一家高新技术企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。该公司深圳总部表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度。

明码标价也是教育的价值体现

企业对高校毕业生的质量判断，来源于在实践中的观察和评价。应当说，不同的学校，受教学资源、教学水平、生源质量等各方面影响，其教育产品——毕业生的总体质量是有着异的，甚至有着很大的异。虽然不能排除好学校也有素质较的毕业生，一般学校也有着相当的毕业生，但总体而言，不同学校毕业生的整体质量异并不会因此受到过多影响。这种来自市场的选择，往往是对学校教育质量的最直观判断。

事实上，对不同学校毕业生不同的起薪待遇，是市场经济条件下的一种常态。在高等教育发达的各国，每年都有各种榜单，对各大学的毕业生薪酬待遇进行评比。即使是在大学之间，不同学校毕业生的待遇也有着不小的异，有的距甚至还很大。比如，根据美国一家机构(NerdScholar)今年对全美学刚毕业的学生薪酬的统计排行，前50位的大学毕业生，的卡内基梅隆大学计算机科学学院毕业的学生平均薪资达到了89800美元，而第50位的雪城大学。工程和计算机科学学院毕业生平均薪资为56100美元(据《日报》)。考虑到美国排名一百名内高校水平的接近性，这个距不可谓不大。深圳这家公司对技术类本科分普通院校、重点院校、211工程院校、985工程院校以及清华、北大、电子科大五个等级。考虑到国内高校水平的巨大距，4000元的起薪区别并不是很大。

“论校排薪”涉嫌

深圳这家企业在展位前展示薪资标准，该标准将应届生就读院校分为普通、重点、211工程、985工程以及清华、北大、电子科大等5个梯度。以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华、北大的本科生开出9000元月薪，而研究生每一个级别底薪相2000元，博士生只接收“211大学”以上院校。

现在是市场经济，用人也带有市场经济的特点。企业出台薪资政策，怎么规定似乎是企业自己的权利，别人不好说三道四。但是，薪资又体现了一个单位的人力资源管理水平，而且涉及公平公正的因素，对其他企业也有影响，尤其对大的就业氛围有影响，这就有了议论的必要。

一般而言，一个人力资源管理水平较高的企业，能够制定出符合公司实际的薪酬政策。这个政策是好是坏，至少应该这样评价：其一，能够体现劳、酬对等，也就是通常说的“按劳分配”。反过来说，一项不能体现按劳分配原则的薪酬政策，不是好政策。其二，在这个原则的基础上，薪酬还要兼顾工作环境、劳动强度、工作态度、考核结果等等因素。一个恶劣的环境和一个舒适的环境，一个主动工作的态度和一个应付事的态度，因为环境不同、结果不同，薪酬理应有所别。其三，所实行的薪酬政策，能够深入人心，被员工深度认可，因而也能充分调动员工的生产工作积极性，激发员工创造活力，挖掘员工创新源泉。

薪酬体系是企业文化的有机组成。企业文化是企业兴旺发达的基础。它不是简单的标语口号，内在的是员工认可的价值观，外现的是价值观的表现形式——行为规范。一个薪酬体系存在问题的企业，很难让员工对企业文化内化于心、外化于行。因为它毫无公平可言，看不到管理科学或科学管理的影子，只折射了老板的一言堂。

企业应该怎么办呢?应该根据试用期的实际能力考核，决定薪酬的多寡，这往往能和本科生同一起跑线上的大专生都是大专生中的佼佼者，所以工资相无几。才是公平合理的政策。薪酬又不是奖学金，区分不同院校，于情于理都不通。

企业有权利 高校当反思

这起引发了“普通大学一样有英才，重点大学也难免有庸才”、“只看院校不看能力，只看出身不管素质”等质疑和批判，同时也得到近四成网友的支持，他们认为“明规则比潜规则好”、“教育也是一种投入，投得多，得的也多”、“起薪并不决定未来，要是块宝，早晚会放光”。

在人人讲求平等的时代，按“明码标价”高校应届生显然会成为博人眼球的。从用人方振振有词的反应来看，他们与其说是在被动应对舆论，不如说是在阐述企业的用人立场，这种立场事实上也得到了不少支持。然而，媒体基本采取了不利于企业的判断，即认为企业此举是“唯出身论”、“学历崇拜论”等，甚至得出“对于这样的单位，如果没能进入，应该是幸运而不是遗憾”的结论。不难看出，媒体忽略了“观点平衡”的原则，导致另外一种声音被压制，当然也可理解为部分事实被屏蔽。

事实上，如果把人们引向如下问题，恐怕很难做出是非对错的简单判断，也有利于缓解舆论在此事上的截然对立。，教育是不是一种投入?既然是投入，就要讲求市场回报。读到北大清华，拿到硕士博士学位，如果起薪还与普通学校毕业生、专科本科学历一样，是不是也不公平?第二，企业有无权利执行或宣扬自己的用人观?企业自己应该很清楚，用什么人、怎么用人最有利于企业生产。第三，为什么好学校、高学历对应高起薪会被舆论质疑?这其实是“读书无用论”的翻版。当整个的学历层次大幅提升后，不能指望高学历必然带来高收入，但如果舆论不认为高学历应该有高收入，那是不是又陷入了“反智主义”的泥淖?当然，这里也有教育需要反思和改进的空间，即校、高学历到底有没有令人信服的含金量。

东莞理工学院教秘工资

广东省位居第四，次于，天津，浙江（上海暂无数据）。为我大广东省骄傲啊！希望以后自己也能够为广东争光，不要拖后腿了。

45万元。东莞理工学院教秘基本工资是年深圳这家公司“论校排薪”的做法，令一些毕业生产生了“不公平”的感觉。这也难怪，都是从“承认学历”的高校毕业，却在一入职就遭遇“三六九等”。在无处不在的公平焦虑下，这种感觉的产生非常正常。不过，如果从长期教育质量的评价来看，根据不同院校的毕业生质量情况给予不同的起薪待遇，其实正体现了高质量教育教学水平的价值。薪45万元。东莞理工学院是广东省东莞市的所普通本科院校。查询百度地图得知，东莞理工学院校本部。位于广东省东莞市松山湖大学路；莞城校区广东省东莞市莞城区学院路。

广东省平均工资

离本科线一二十分想上本科怎么填志愿

47065元。根据查询国一般来说，薪酬和学历不应有关系，因为能力和学历不必然画等号。一个人毕业于普通院校，并不能证明他就没有做出突出贡献的能力。同样的道理，毕业于名校的员工，未必就一定能做出骄人的业绩。薪酬只能和贡献大小成为函数。因此，把不同院校作为区分薪资的根据，毫无科学道理。除了反映出管理的简单，并无其他高明之处。不唯如此，这种做法涉嫌，与的规定明显背离。2013年4月，就下发了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中严禁任何形式的就业，包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的信息”。家广东调查总队发布的数据显示：截止2023年5月4日，广东省2022年平均工资47065元。2022年，广东居民人均可支配收入47065元，同比增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）4.6%。扣除价格因素，实际增长2.3%。