霍兰德六种人格职业理论是一种职业咨询理论，将个人的人格特征与特定的职业领域联系起来。该理论由约翰·霍兰德提出，描述了六种基本人格类型，每种类型都与一套特定的职业价值观和偏好相关。

职业选择中的霍兰德六种类型

霍兰德六种人格类型及特点：

1. 现实型 行动导向 务实和实际 喜欢动手和机械技能 适合职业：机械师、工程师、电工

2. 研究型 求知欲强 分析和智力取向 喜欢解决问题和研究 适合职业：科学家、学者、研究员

3. 艺术型 富有创造力和想象力 表达力和情感化 喜欢通过艺术和音乐表达自己 适合职业：艺术家、音乐家、作家

4. 社会型 以人为本 善于沟通和人际交往 喜欢帮助他人 适合职业：教师、社会工作者、护士

5. 企业型 以目标为导向 富有竞争力和领导力 喜欢权力和控制 适合职业：经理、企业家、销售人员

6. 传统型 井井有条 重视细节和程序 喜欢组织和结构 适合职业：文员、会计、数据输入人员

如何使用霍兰德理论进行职业选择

为了使用霍兰德理论进行职业选择，个体需要评估自己的个性类型并识别与之相匹配的职业领域。可以通过完成霍兰德职业兴趣量表来确定个性类型。该量表评估个体对不同职业活动的偏好，并确定他们的前三个人格类型。

一旦确定了人格类型，个体就可以探索与其相匹配的职业选择。例如，具有现实型人格的个体可以考虑从事机械或工程领域的工作。具有研究型人格的个体可能对科学或研究感兴趣。