涉及劳动纠纷时，劳动仲裁是一种解决争议的有效途径。以下是准备劳动仲裁申请的模板：

劳动争议仲裁申请指南

1. 基本信息

申请人的姓名、身份证号码、联系方式 被申请人的姓名（法人）或单位名称、地址、联系方式

2. 争议事实

简要陈述劳动争议的事实，包括争议的起因、经过和结果。 提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 争议请求

明确提出具体的仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿金、恢复工作岗位等。 提出请求的依据，如法律法规或劳动合同的规定。

4. 仲裁依据

明确劳动仲裁的法定依据，如《劳动争议调解仲裁法》或《劳动合同法》。

5. 申请日期

注明申请仲裁的日期。

注意事项：

申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内提出。 仲裁申请书应清晰完整，不得遗漏重要信息。 提供的证据材料应真实有效，与争议事项有关。 提交申请时，应附上申请书副本、证据材料复印件及相关材料的原件或复印件。

具体步骤：

1. 准备劳动仲裁申请书。 2. 携带相关材料前往当地劳动仲裁委员会。 3. 提交申请书和材料。 4. 等待仲裁委员会受理。 5. 参加仲裁庭审。 6. 接受仲裁裁决。