关于劳动规章制度，劳动规章制度执行的特点这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

劳动规章制度(劳动规章制度执行的特点)

劳动规章制度(劳动规章制度执行的特点)

1、企业都知道，可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。

2、那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自的重要内容。

3、但正确是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件，这些限制条件主要包括三项：①规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与现行的法律法规、公德等相违背；②规章制度要经过程序制定，即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工至少是职工代表同意；③规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。

4、法律同时规定，以上三项条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件，则其不能作为审理案件时的裁判依据。

5、而实践中此类有问题的规章制度比比皆是，这应引起企业的高度重视。

6、用人单位制(1)规章制度内容必须合法。

7、定规章制度，要严格执行法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

8、制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。

9、否则，就会受到法律的。

10、本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿。

11、”劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。

12、无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。

13、要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。

14、路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

15、也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

16、规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

17、根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、保险待遇、工时休、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

18、规章管理制度。

19、什么是规章制度？企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。

20、首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别。

21、如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。

22、劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。

23、无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。

24、要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。

25、路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。