高职教育中会计专业的发展

[8]陈文渊.高职会计教育的发展趋势与对策[J].教育与职业，2014(32):122-124.

高职教育中会计专业的发展

高职院校现代化发展_高职院校现代化发展现状

高职院校现代化发展_高职院校现代化发展现状

高职院校现代化发展_高职院校现代化发展现状

高职院校现代化发展_高职院校现代化发展现状

加强实验实训建设，提高学生动手能力。高职教育的显著特点，是对学生实际工作能力的培养。近年来，学院在实验实习建设方面不断加大投入，强化学生实践动手能力的培养。学院自2000年以来，在实验实训建设方面已投入9000多万元，共建设了包括计算机中心在内的基础实验室26个，建成以集机、电、液、气、计算机控制为一体的德国FESTO模块化机电技术应用实验室为代表的专业实验室79个，建成了投资3000万元的数控加工中心等校内实训基地6 个，另外还建立了校外实习基地近百个。

高校院校会计专业需要开设特色专业，打造高端会计人才，适应现代化市场发展需求，为学生奠定良好的职业规划基础，从而打造出具有鲜明特色同时又不失水准的品牌专业。

摘要：

高职院校会计专业为输出了越来越多专业性技能型会计人才。近些年，随着高职院校会计专业学生的逐年增加，市场需求渐进饱和状态，出现了低端会计人才过剩与高端会计人才紧缺的矛盾。高职院校作为培养会计人才的重要阵地，要拥有自身特色，根据市场需求逐步调整教学培训模式，拓宽学生就业渠道，实现人才输出与需求的良好对接，为提供真正需要的人才。

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目前，我国有一半以上的高职院校开设会计专业，会计专业在高职教育体系中的位置可见一斑。然而我国传统的高职会计教育方式明显跟不上时代要求，出现人才与要求的矛盾就在所难免。对此，高职院校应该立足当前，改革会计教育专业的弊端，创新教育模式。深入高职会计教育改革，首先就需要了解并且掌握会计专业在高职教育体系中的发展前景，以便于制定有针对性的调整策略。

1会计专业在高职院校中的发展近年来，学院根据大学生的思想特点和规律，按照修身立志、成功成才、就业创业三大主题开好思想教育类、人文素质类课程，对学生进行系统教育。学院坚持以理想信念教育为核心．爱国主义教育为重点，公民道德教育为基础，以学风建设为抓手，结合热点、焦点、、重要纪念日等，采取报告、讲座、、演讲、征文、竞赛等多种形式，利用橱窗、网络、广播、电视、宿舍管理站等阵地，开展各种专题教育活动，组织学生参观“校史展”、“黄炎培职业教育思想展”，使学生受到良好的爱国爱校教育。学院每年都邀请专家、劳模、杰出校友等来院做报告，激励学生追求成功、追求卓越、敬业爱国，在学生中引起了极大的反响，对培育学生对高职教育的认同感及高技能应用型人才的自豪感，学生养成正确的职业观和职业道德，养成诚信的做人原则，培养学生吃苦耐劳的实干精神和认真踏实的工作作风都起了很大的作用。现状

1.1会计专业在高职院校发展迅速

与以往相比，近两年我国高考人数出现整体下降趋势，这在很大程度上造成了高校许多专业生源萎缩情况，然而高职院校会计专业的发展局势与此形成鲜明对比，招生场面显得异常火爆。出现此等异的原因不外乎三点:(1)高职院校处在本科与中职院校中间，与这两者相比，其入学门槛与学历层次得到了一个中和，这是许多生源流入高职院校的主要原因之一;(2)对于学生与市场而言，相比烹饪、车间技工等专业，会计显得更为“体面”;(3)会计作为一门传统性职业，与其它冷门专业相比，更为人们所熟知。综合以上三点分析，我们就不难理解为什么高职院校会计专业会如此“吃香”了。

1.2毕业生就业形式不容乐观

高职院校会计专业持续火爆发展的同时，也带来许多问题，最明显的就是毕业生就业问题。尽管许多学生由于高职院校的低门槛性进入学校学习，但学生在毕业之后将在很大程度上受到自身学历以及专业职称的限制，从而不得不降低结业标准，选择比较低端的会计专业工作，例如出纳、会计助理等。即使是这种低端类会计专业的需求，企业每年给出的名额也是有限的;另外，市场往往需要高端型会计人才，而高职院校毕业的会计专业学生往往满足不了需求。毕业生低端会计输出量远大于市场需求量，这种情况直接导致一半以上的高职院校会计专业毕业生找不到对口工作。无奈之下，他们只能选择与所学专业基本无关的工作，甚至走向待业。

1.3高职院校对会计专业的课程设置缺乏合理性与科学性

高职院校在设置会计专业课程时普遍存在一个问题，那就是重理论、轻实务，这样的课程设置倾向制约了学生的发展。一方面，学生在掌握专业理论知识方面比不上本科院校学生;另一方面，学生在掌握基本技能方面比不上中职学院学生。这使得高职院校会计专业毕业生处于一个十分尴尬的局面，无法适应的发展。

1.4应用型本科会计专业的出现将会影响高职院校会计专业的开展

20世纪八九十年代，我国中职教育发展的风生水起，为我国建设提供了不同类型的人才。进入21世纪，我国高职院校继承了中职院校发展之势，抢占了中职院校的很大市场，导致中职院校发展萎缩、生源下降。2015年，我国门出台了有关本科高校转型的指导意见，强调应用型、技术型、复合型人才培养的重要性，并且要将其作为发展目标，逐步向其靠拢。应用型本科的出现势必会对高职院校会计专业的发展造成巨大影响，如果高职院校不进行及时、有效的方针调整，其命运可能会像中职院校一样，被取而代之。

2会计专业在高职教育体系中的发展前景

2.1市场化趋势

高职院校会计专业市场化主要是指其教育将适应市场变化发展的需求与趋势，因此，高职会计市场化将会从很大程度上推动其教育改革和发展的步伐。目前，我国会计制度与企业需求之间已经存在脱节情况，将限制会计信息以及财务监督的发展。为了避免这种情况的出现，高职院校需要对会计制度进行教育改革，这也是市场经济完善的客观要求。改革会计制度需要在认真分析当前市场环境的基础上，设置出一套充分体现市场经济发展趋势的改革方案，以便于对新业务的处理。面对变幻莫测的市场，高职会计专业势必会为了适应各行业发展要求而建立会计规范体系，最终顺应高职会计教育的市场化趋势。

2.2化趋势

如今，经济全球化的不断发展促使各国之间的合作日益密切，包括信息、技术、商品、教育等。高职院校为了赶超会计界的高度而进行借鉴，并且开始全方面的调整，最终走向化趋势。立足于这个大背景，高职院校应该组织教师走出国门、走向世界，树立意识，了解形势，进而培养出高素质、高技能的会计人才，提高我国会计人才的综合竞争力。然而，我国目前会计专业教育水平与化水平还相甚远，高职会计教育改革事业任重而道远。只有逐步加大会计标准化的改革步伐，提高高职会计整体教育水平，突破传统观念，打破文化异，才能实现我国高职会计教育化发展进程。需要注意的是，在这个过程中一定要充分发展我国教育市场优势，借鉴国外先进经验，将中西文化的优势相结合，创造出新概念、新知识，推动经济全球化。

2.3德育化趋势

随着的发展，会计人员职务犯罪案例呈现上升趋势，企业会计信息失真、费用账目造、舞弊等现象数不胜数，会计人员职业道德的缺失是类似发生的关键原因之一。尽管此类问题层出不穷，我国高职院校针对会计专业学生的职业道德教育课程设置即仍旧处于空白状态，这无疑是学校课程设置的一大缺失。为了避免会计人员职务犯罪现象的.出现，学校要充分重视学生的会计职业道德教育，培养学生正确的职业观与价值观。学生正确的职业道德守，有利于会计职业在上公信度的树立，也有助于我国清正之风的形成。

2.4环境化趋势

经济的不断发展，在改善人们生活条件的同时也带来了环境危机，水污染、雾霾天、水土流失都是最常见的环境问题。可持续发展问题成为重点关注的一项内容，让企业会计人员利用环境信息支持企业内部决策问题将被更多人关注。高职会计教育环境化在我国当前教育体系中还是一片空白，但是国外已经出现相关尝试，代表性的就是英美两国，这两个的先进经验对于我国高职会计教育改革具有极为重要的借鉴意义。

2.5价值化趋势

在以往的教育基础上，高职院校会计专业将更加重视学生价值观的培养与。与以往的实体经济会计相比，现在的会计更具备信息化的特征，这两者的区别在其作用上得到明显体现。传统经济会计如果出现造情况，影响范围较小，涉及的受害人数不多;而信息化会计可以通过网络进行虚会计信息的发布与传递，极易造成巨大经济损失，牵连人数甚广，这样的在国内、国外都有发生，防不胜防。类似案件的出现无一不在反应这样一个问题，那就是会计人员的价值观缺失。企业会计人员的人生观、观的错误性导向，其忽视了会计人员最基本的职业守与精神价值，只为谋取一己之利而放弃了做人原则。一名合格的会计人员应该全面考虑企业利润、效益、环保因素、民众利益等，以自己的专业知识奉献企业与，从而实现公司效益化、自身价值的化。如果会计的价值化优势得到大众的认可，其发展趋势将逐步显现。

3我国当前高职会计教育发展路径

高职院校会计专业教育要想打破传统教育的弊端，适应现代化市场发展需求，必须密切关注国内外市场发展动向，结合市场变化，进行科学的市场定位。同时以就业为导向，对当前教育模式、培训规模进行及时调整，在激烈的国内外市场竞争中稳步进行市场化改革。高职院校需要明确会计专业人才培养目标，以就业为导向，对专业课程设置进行调整，完善人才培养，这是当前高职院校会计专业教育改革的重要任务。在具体的课程设置方面，学校应从最基本的抓起，让学生稳扎稳打，培养基本的会计技能;改变传统课堂上教师重理论、轻实务的教育方式，为学生提供实践机会，开拓学生的应用能力，同时不能忽略理论课程建设，就职业院校而言，理论与实践课比重控制为3:7。此外，为了避免学生学习的局限性，学校在制定教学时，应重视学生的综合课程设置，全面提高学生的综合能力，适应现代化市场就业形势。

3.2加强学生专业技能与职业道德素质教育

学校应加大会计专业师资力量的投入，提升教师实务水平，为学生配备师傅型教师，让学生能够通过教师的言传身教提高自身专业技能。在实习方面，学校应尽可能地拓宽学生实习渠道，争取让每个学生都能在实习期学以致用，为他们毕业后的就业提供坚实的实践基础。学校应重视会计专业学生的德育化，对学生进行职业道德教育。首先要明确会计岗位的重要性，让学生树立正确的职业道德观，避免其在实际工作中面对个人利益与公司利益矛盾时违法违规行为的出现，坚定自己的原则;其次要掌握会计职业道德教育方法，聘请专职教师为学生讲解相关会计犯罪案例，寓教于乐，从反面角度对学生进行教育，让学生更加深刻地理解会计职业道德的重要性。

3.3加快会计教育化进程，彰显专业优势

高职院校应具备眼光，树立会计教育化理念，借鉴国外先进经验与技术，结合我国会计教育的优势创造新知识、新模式，最终呈现出具有我国特色的专业优势。对此，高校院校会计专业需要开设特色专业，打造高端会计人才，适应现代化市场发展需求，为学生奠定良好的职业规划基础，从而打造出具有鲜明特色同时又不失水准的品牌专业。

[1]李乐.高职会计专业税法课程教学改革研究[J].长春教育学院学报，2014(17):147-148.

[2]朱丽娜，汤朝兰，杨归，等.高职院校会计实训教学存在的问题及对策研究[J].长春教育学院学报，2014(2):133-134.

[3]代祥月.基于岗位需求的高职院校会计专业“三层双轨制”人才培养模式的探析[J].科技风，2015(24):187.

[4]赵文伟.非中心城市高职会计专业校企合作办学体制机制创新与实践探索[J].价值工程，2015(28):245-246.

[5]胡立多，徐龙.中高职会计专业一体化人才培养模式研究[J].商业会计，2014(21):118-119.

[6]梁毅炜，兰丽丽.高职会计专业发展需求调研分析[J].商业会计，2015(1):114-117.

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【高职院校校企合作模式探析】高职院校校企合作

学校还应注重校企精神文化的对接，在培养现代技术工人传授技能的同时，注重学生文化素养的培养。学校可以定期邀请企业来校给学生作讲座，传播企业的文化，宣传企业的经营理念和生产情况，加深学生对企业的了解。此外可以组织学生到企业参观，参加企业部分活动等，让学生真正置身企业，感受企业精神和文化。

摘 要：加强学校与企业的合作，教学与生产的结合，校企双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，是实现高校教育及企业管理现代化、促进生产力发展、加快企业自有人才的学历教育，使教育与生产可持续发展的重要途径。由此可见，产学结合是促进科技、经济及企业发展的有效手段，校企合作是办好高校教育、促进合作企业活力，培养生产、建设、管理、服务线专门人才的重要途径。

由于高校的行政化倾向，使得很多的青年教师愿意通过"教而优则仕"的方式，通过从政来实现自己的价值，这对于教学队伍来说则术语的资源流失。同时，由于高职院校物质条件的限制，以及上对于高职教育的一些不成熟看法，所以每年都有大量的青年教师选择离开高等教育行业，转而进入其它的行业。校内校外的双重流失极大的制约了高职学校乃至整个高职教育的发展。

校企合作、工学结合是职业教育的本质特征。高职教育具有教育性、职业性和层次性三重特性目前流行的 “产学结合、校企合作”模式，既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养与市场需要的人才，是高校与企业双赢的模式之一。主要内容有以下几点：

一、“共建式”校企互动

校企互动“共建式”模式是指在校企合作过程中实行校企联合、双向互动，共同培养人才，具体表现为：

（1）共建“目标”。学校针对市场和企业的需求，通过校企合作委员会或专业指导委员会，会同行业、企业和专家参与各专业人才培养方案的制定，共同确定翔实的培养目标。

（2）共建“”。学校充分听取来自企业专家的意见和建议校企双方共同确定课程体系、实验实训安排、毕业设计与毕业考试等。

（4）共建“课堂”。一方面，学校从企业聘请具有丰富实践经验的教师给学生授课、开设讲座等；另一方面，企业为学校提供校外实习基地，并由企业的业务骨干、管理精英担任实习指导教师。

（5）共建“师资”。学校委派教师下企业锻炼，通过与企业零距离接触，及时学习和掌握的生产工艺和技能；对企业来说，得到了学校的智力支持，也减少了用人成本。

二、“订单式”人才培养

订单式培养模式是企业根据用工实际岗位需求向学校提出培养数量和规模，委托学校进行培养。双方签订定办学协议，确保各自的权利业务。如河北化工职业技术学院积极与企业合作开展订单式培养与石、华、唐山三友等多家企业签订了订单培养协议。订单式培养模式提升了学生的文化素质、技术能力素质和职业素养素质，增加了学生的学习动力，解决了学生就业难的问题，实现了招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业同步。“订单式”培养模式是以“人才共建”为纽带的一对一合作模式，解决了企业用人需求的实际情况，受到了企业的普遍欢迎。

三、联合经营“开放式”

学校向企业开放校内外实训基地、师资等办学资源，企业以设备、技术、资金等形式向学校注入股份，以实训基地作为加工场举行产品生产，实现学校企业联合经营。企业以主人的身份直接参与办学过程，分享经营效益。校企联合经营为学生模拟实践技能环境、实现学生与企业零距离提供就业实践机会打下良好基础。

四、“对接式”校企文化

职业素质的养成来源于校园专业文化环境的营造。健康和谐的校园文化是学校赖以生存和发展的重要根基和不竭动力，是学校的精神和灵魂。高职院校应将企业文化有机地融入校园文化建设中，形成企业化的校园文化特色。

（一）校企物质文化对接物质文化是校园专业文化建设的物质载体和基础，学校要注重企业与校园物质文化的对接融合。如学校通过走廊的墙壁上、教室里、活动室、实训车间、图书馆等地方张贴企业家、创业者的成就榜与风采照、格言警句、市场人才需求信息、行业与专业的发展趋势等，使学生从中体味职业感受和专业思想，提高学习动力。很多学校以用人单位来命名等各种建筑设施，或建立“（3）共建“课程”。学校聘请企业技术骨干参与课程改革，按照企业的要求确定课程结构、选择课程内容、开发专业教材。如听取企业意见，把职业生涯教育课程作为必修课列入 教学 ，全面培养学生的职业道德、职业理想、团队精神等现代企业所需的职业素质。企业长廊”、“企业林”给学生以企业化的置身环境，激发他们热爱企业的情感和苦练技能的决心。

（二）校企制度文化对接

专业制度文化是指以专业建设和管理为目标所拟定的所有师生共同遵守的办事规程和行动准则，包括师生日常行为规范管理要求、学习要求、纪律要求、活动要求等。为充分发挥企业文化环境育人的作用，将企业制度与学校制度对接。如我校对于学生实习制度，要求学生以员工身份来承担具体岗位工作，按照企业化考核的方式进行实习管理。

（三）校企精神文化对接

校外顶岗实习也是校企合作的重要内容。在实习期间，学生的管理是人才培养质量的重点和难点，实习指导老师和相关部门要对实训学生定期进行阶段考核，对其实习期间言行举止、工作态度、业务学习、工作业绩等进行全面考核，并作为其在企业实习薪金发放的基础，使学生对自己负责，形成约束力。

学生到企业顶岗实习后，学校要做好系列跟踪工作。一是跟踪管理，学生实习后，对他们的去向进行跟踪，做到有问题能及时沟通，与企业管理人员配合，及时将苗头性问题扼杀在萌芽状态。二是跟踪教育，即通过电话，上门走访等方式，对校外实习生进行爱岗敬业教育，稳定其思想。三是跟踪服务，即对校外实习工作中遇到的各种问题与用人单位协调解决，使学生在实习期间放心，用人单位满意。通过顶岗实习，学生把所学到的理论知识和企业的生产实践相结合，在企业当真正的工人，培养处事能力和吃苦耐劳的精神，提高实际作技能，为毕业后走向提供了良好的思想准备，为进入企业工作打下了扎实的基础。

随着本地经济形势的发展，学校、企业双方利益的契合点也有所不同。因此，在各个时期校企双方对校企合作模式的选择也有所不同。高职院校应在实践中探索、创新，不断摸索更能适应和产业发展的新路，校企合作的模式才有旺盛的生命力。

[1] 马建松.《职业学校校企合作模式的实践与创新》.《职教通讯》, 2011年22期

[2] 代骅.《开展校企合作的回顾和思考》.《漯河职业技术学院学报》, 2011年06期

[3] 李恒菊.《加强校企合作 实现共赢局面》.《教育教学》, 2012年05期

[4] 许戈平、胡亚春.《高等职业院校校企合作体制机制建设模式探索》.《职业》 , 2012年03期

如何看待高职院校？

将职业指导融入学生培养的全过程。学院不仅根据相关职业对所需人才的要求，及时调整专业培养，合理设置专业和构建课程体系，还规划并正在逐步实施《职业观与职业道德》、《职业生涯规划》和《就业创业指导》课程。通过各种形式的形势报告会和职业指导讲座、安装全国大学生就业指导卫星专网等方式，让学生明白就业市场的需要，学生从一入3.1关注国内外市场动向，以就业为导向，调整人才培养模式学就明确就业的区域、行业、岗位三个定位，知道未来职业必须具备的知识、能力和素质，明白自己的能力素质与未来职业需求之间的距，明确在校期间努力的方向，从而把在校学习和将来的就业有机地结合起来，将职业指导融入到了学生培养的全过程之中。

衡量的标准是教育目的和各级各类学校的培养目标。前者规定受培养者的一般质量要求，也是教育的根本质量要求；后者规定受培养者的具体质量要求，是衡量人才是否合格的质量规格。”由此可见，这层次的要求是衡量人才质量的统一标准，即：德、智、体、美全面发展，而第二层次是说学校合格人才培养要以符合质量规格为标准。目前许多专科学校毕业生不好分配的因素有很多，其中很重要的一条是学校没有按照培养目标来培养人才，一味向本科看齐，让学生多读理论，却缺乏岗位作能力的实践，其结果是所培养的学生理论水平不如本科生，而动手能力又不如中专生。

如果按照人才培养的两个层次标准以及次就业率的高低来看，民办高校的起跑线和同级同类的公办高校(高校除外)的距还是比较小的。多样化的高等教育应该用多样化的教育质量标准衡量，因此民办高校完全可以建立起信心，树立起素质教育质量观，按照各自的培养目标培养人才，保证人才质量规格，在人才市场竞争中取胜。

潘懋元：民办学校是一种办学形式，是举办者、办学者不同于公办学校的一种办学体制，体制不同不等于类型、层次不同。从理论上讲，民办高校办学不应限于哪一层次或哪种类型(特殊类型如军事院校除外)，像国外许多高层次研究型的大学是私立的，我国也有不少所闻名的私立大学。目前全国已有几十所民办高校具有颁发承认学历的资格，其中有两所是培养本科生的大学。

潘懋元：当前民办高校在发展中是遇到许多困难和困惑的问题，同时也面临着进?步发展的大好时机。高等教酞众化已摆上日程，民办高校是?支重要的方面军。另外，地区经济要发展，广大农村要实现现代化，西部地区要大开发，还有即将进入WTO……面对这样的形势，民办高等教育应该有所作为，民办高校可以发挥优势，及时整自身的适应能力，为建设培养各[7]向新梅，徐培江.创新人才培养模式下的高职会计教学改革[J].教育与职业，2014(20):116-117.种急需的人才。

“时势造英雄”，在困难与机遇中，期望民办高校的办学者有一批像陶行知、晏阳初、梁漱溟、黄炎培、张伯苓、陈嘉庚、潘序伦那样在私立学校中成长起来的教育家和教育实业家，为培养大批有用人才

高职生在特色事业建设过程中的作用

与本科院校相比高职院校的任课教师学历学位层次普遍不高，基本上属于"本科为主、硕士为辅"的局面，有些院校甚至没有一位能够超越硕士级别的教师。当然和高职院校本身的工作重心分布有关，普通本科院校一般术语"科研+教学"，但是高职院校往往以教学为工作中心，并不十分的强调科研，所以长期以来引进教师的学历层次并没有被提到一个很高的高度来看待。从短期来看，青年教师学历水平不高也许不会直接影响到教学工作的开展，可是从长期来看较低的学历水平必将限制教师的进一步发展进而从根本上阻碍整个学校的前进步伐。

就业导向是高职教育发展的必然选择。高职毕业生能否成功就业、长远发展，关键在于其与需求贴近的紧密度，在就业市场的认同度和对就业市场的适应度。近年来，南京工业职业技术学院在人才培养过程中，坚持就业导向，以“紧密度”、“认同度”和“适应度”的理念指导相关工作，使就业导向体现在学院工作的方方面面，成为贯穿学院人才培养过程始终的主线，大大提升了毕业生的就业竞争力，就业工作取得了显著成效。

民办高校的发展壮大使民办高校的办学体制在得以建立。但从当前实际出发，民办高校绝大多数应定位在高等职业技术类型、专科层次上。为什么呢?是高等教育大众化的需要；其次是地方经济与发展的需要；第三是容易达到培养目标所规定的人才质量规格。因此，大多数民办高校要按照新高职的培养目标进行教学，朝着培养目标的指向不断提高教育教学质量，也要以新高职的标准来评价其教育质量，而不是用固定、统一的知识标准来看待民办高校毕业生。当然，这里并不排除不同民办高校举办不同类型、层次的学科(包括本科、研究生)，也不排除不同条件的民办高校办其他层次、类型的高校。民办高校办学多样化，重要的是要找准自己的位置，不要三心二意，互相攀比，要在提高教育教学质量上下功夫，朝着既定目标前进。

一、面向市场办学，提升毕业生与需求贴近的紧密度

坚持就业导向，必须加强对就业市场的调研，了解市场对人才的需求状况，以市场需求确定学校的专业设置和人才培养模式，以此提升毕业生与需求贴近的紧密度，使毕业生适销对路，这是提升高职毕业生就业竞争力的关键。面向市场办学，既提高了学生的就业能力，又增强了学院的办学活力，促进了学院的发展。

主动适应市场，培养企业需要的人才。学院每年都要进行一次市场需求状况的调研，根据市场需求，按照“长短结合、宽窄并存，按需开办、灵活设置”的原则，设置和调整专业。近几年，学院根据长三角高技术应用型人才短缺的状况，依托资源优势，相继开设了数控技术、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、楼宇智能电气技术等专业。其中，数控技术、汽车检测与维修技术专业被列为技能型紧缺人才培养工程专业，毕业生成为市场的“宠儿”，供不应求。在毕业生就业工作结束后，学院都要求各系分专业统计就业率，并以制度的形式将毕业生就业率与招生有效挂钩。对于就业率低于90％的“滞销”专业，在安排下一年度招生时减少招生指标，对就业率达不到80％的专业，就暂停招生。

发挥就业顾问作用，加强就业基地建设。为充分发挥企业在办学过程和学生就业工作中的作用，学院除了建立各类专业建设顾问委员会，参与学院的专业建设和相关教学工作以外，还建立了毕业生就业工作顾问委员会，并加强了就业基地的建设。学院聘请就业基地的和有关企业的或人力资源部为学院的就业顾问。就业顾问每年为毕业生做一到两场专题报告，并提供就业信息，反馈办学意见。通过这种方式，加强了学院与人才市场和用人单位的联系．提升了毕业生与需求贴近的紧密度，促进了学院的就业工作。近年来，学院分别在南京、无锡、苏州、昆山、杭州、宁波等地建立了就业基地近30个。同时与就业基地签订协议，实现信息资源共享，相互支持，相互促进，为学院毕业生的充分就业提供了有力保障。

个人素质是一个很宽泛的概念，对高职学生来说，个人素质最终要体现在能力上，打造能力是高职教育的核心，能力包括专业技术能力、经营管理能力和综合能力。这种“能力”不仅是作技能，更是一种职业能力。为此，学院不仅在办学过程中根据相关职业对所需人才的要求，及时调整培养，合理设置专业和构建课程体系，还通过各种方法提高学生的个人素质。

学院根据发展的需要，创立了“3+X”能力培养模式，制定了英语、计算机、语文三项能力培养考核体系；根据各岗位群职业能力的要求，制定并实施了专业核心能力培养与考核体系。其中“3+X”能力培养模式要求学生必须取得英语、计算机、语文考核等级证书，取得相应的岗位职业技能证书，方可获得毕业资格。“3+X”能力培养模式，既培养了学生在今后的发展中所必须的基本能力，又强化了学生岗位职业能力的培养，同时还为学生的个性发展提供了条件。如在语文能力考核中，学生可以根据自身的条件，只要获得演讲、普通话、软硬笔书法、应用文写作项目中的任一项技能证书，并通过大学语文基础知识考核，便可获得相应的语文能力等级证书。

三、加强职业指导，提升毕业生对就业市场的适应倡导青年教师加强自我职业生涯管理意识。通过大力的宣传要使青年教师充分的认识到职业生涯管理有助于准确且深入的了解自身、了解工作，从而扬长避短，增强对工作性质与内容的适应能力和把握能力，促进教师职业目标和自我价值层次的升华，使得教师能够以更高更广的视角来认识教育事业和实现自我的不断超越。鼓励其主动地自发的参与到教师职业生涯管理的工作中来。度

就高职毕业生而言，对人才市场规则、就业的相关政策、就业的基本知识、就业的心理和材料准备了解不够，缺乏对择业技巧的掌握，不能适应双向选择就业制度改革的需要，往往会使毕业生在就业市场上无所适从，适应度比较低，不能及时就业。提高毕业生的就业率，在提高教育教育质量，做好学生管理服务的同时．还要加强职业指导的针对性和实效性，使学生在就业前就做好能力、心理、材料三个方面的准备，这应该成为高职院校关注的重要话题。

开设职业指导课，加强职业指导的针对性和实效性。从学校的实践来看，开设职业指导课，既是形势发展的需要，也是提高学生个人素质，提升高职毕业生就业竞争力的需要。开设职业指导课．是为了帮助学生了解、了解国情，了解就业创业的有关知识；正确地认识自己，发展自己的职业认知、职业能力、职业兴趣和个性特长；掌握职业道德基本规范和必要的就业、创业技巧；树立高尚的职业理想和正确的就业创业观念；培养良好的职业行为习惯，提高自己的综合素质；克服在就业创业时存在的盲目性．自觉根据需要和个人特点，顺利就业或自主创业；逐步实现人与职业的合理匹配，适应，不断发展．走向成功。

职业指导课必须打破单一的从书本到书本，从课堂到课堂，从理论到理论的封闭式状态。可以采取“走出去，请进来”的方式，组织学生走出校门，走向，参加有、有目的的实践，可以请毕业生、专家、用人单位、劳模及有杰出贡献的人才来校作报告，与学生座谈讨论，让学生在实践中体验职业，了解职业，把握时代要求，认识自我，发展自我，树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观。职业指导要适应时代的要求，贴近学生的实际，要根据学生的个性特征和个别异，进行确有成效的指导，使学生的个性特长得到充分发展，职业适应能力得到加强。要激发学生的思维、兴趣、动机和求知欲望，调动学生参与职业指导的积极性、主动性和创造性。

高职学生的职业指导除了通过课堂讲授进行以外，还可以通过各种实践和活动课程、各科教学等对学生进行职业指导；职业指导教师、辅导员、班主任是职业指导的骨干力量；和家庭也有对学生进行职业指导的。调查显示，江苏省开设职业指导课的高职院校，学生综合素质有不同程度的提高，适应能力有一定的增强，毕业生就业率也有所提高。职业指导课受到了高职学生的普遍欢迎，已经成为高职学生成长成才、成功就业创业的良师益友。

学院坚持就业导向，以不断加强“三度”为手段，大大提高了学生的就业竞争力，自2000年以来。已培养高职毕业生11900余人，毕业生的就业率始终保持在98％以上，多次被评为江苏省大学生就业工作先进集体。2004年，学院被评为高职高专人才培养院校。学院招生就业形势良好．基本保持了“进口旺、出口畅”的良好态势

高职院校的学生前景如何

五、“实战式”顶岗实习

高职一般以培养实用性人才为目标````

所以技能的学习才是关键```

如果感兴趣``机械专业是一个不错的选择````

就近几年看```3、深化教师队伍内部的"传、帮、带"制度机械专业是炙手可热的!

建议二、增强学生个人素质，提升毕业生在就业市场的认同度填报!

[关于高职院校开展青年教师职业生涯管理的思考] 高职院校单招青年

会计专业;高职教育;前景分析;教育体系

摘 要：高职教育近年来发展势头迅猛，对高职教育的认可度不断加深，众多高职院校也开始获得更多的关注和重视，地位日益提高。但是由于发展时间较短，缺乏沉淀积累等原因，高职院校也遇到了越来越多的发展障碍和瓶颈。本文将就高职院校对于青年教师人力资源管理中的职业生涯管理方面的某些相关问题进行分析并最终提出解决思路。

：校企互动

：高职院校；青年教师；职业生涯管理

一、目前高职院校青年教师队伍存在的问题

1、教师职称结构

限于职称评审制度的限制，大多数的高职院校并没有自主进行职称评称的资格，必须由上级部门来对本校教师进行职称的评定，学校难以根据一线教学情况对于青年教师的职称进行灵活、及时且切合实际的调整。这在一定程度上限制了青年教师的职称提拔，减少和压缩了破格晋升职称的空间和可能性，使得青年教师大多只能处在中下层次的职称水平上。

2、教师学历学位偏低

3、"双师型"教师比较少

"双师型"教师在职业实践教学中发挥的作用是举足轻重的，然而大多数高职院校的双师型教师数量却存在着很大的不足，很多青年教师由于较低职称的限制无法被评定为"双师型"教师。即便有些学校的"双师型"教师人数众多，但是大多数属于"纸上谈兵"的"证书理论型双师"，只是靠考取某些行业资格认证而获得的双师资格，而其本身并没有具体的实际的行业从业经验，这样的双师队伍实在难称含金量十足，难以发挥双师教师应有的作用。

4、教师的流失

二、造成上述问题的原因分析

1、高职院校制度存在问题

大多数高职院校忽视新进青年教师理应具备的职业素质和实践作技能，而以学历作为衡量应聘教师的主要依据，虽然学历水平对于高职院校的重要度不言而喻，但是作为应突出职业技能教育的高职院校来说，单纯以此来作为聘用依据显然并不合理。同时青年教师的引进缺乏合理规划，缺乏长远的战略眼光，引进人才只看重数量和规模而轻视质量和结构，最终导致青年教师专业结构失衡情况的出现。

2、传统人事管理体制的制约

的高职院校大都属于公办事业单位，其采用的人事管理制度往往是对于上世纪体制下传统人事管理制度的延续，其管理工作的中心是人事而非人力，并不过多强调对于教师效能和潜能的激发，重心明显偏向事而忽视人，以事为工作圆心，因事置人，尤其漠视青年教师的个性化需要和倾向。人力资源管理思维落后，人力资源管理意识淡薄，人力资源战略性开发和管理发展缓慢。

3、教师人力资源市场发育不健全

高校教师作为一种高质量、高层次的人力资源并没有能够完全进入市场由市场对其进行资源配置。人事管理部门依然是进行教师人力资源配置的主要推手，配置体系依然发挥着教师人力资源配置主渠道的作用。这在一定程度上阻碍了高校教师的人力流通，使得高校教师往往只能在相对狭小的空间范围之内进行调整，限制了教师的合理利用和发展，对教师人力资源的预测、规划、配置都产生了较大的负面影响，使得高校的人力资源系统难以为高校发展提供准确、及时的人力资源信息和导向作用。

总结一下上述原因，可以看出其根源在于：没有将青年教师作为一种高级人力资源去对待，没有有效的针对青年教师的特点和实际需求来安排管理工作，缺乏对于青年教师的人本管理！使得很多青年教师难以产生对于教育事业的热情，而对于自身的前途感到迷惑和困扰，最终影响其作用的展现。针对与此，我认为解决此类问题应当把眼光放长远，通过建立对于青年教师的职业生涯管理机制来从根本上逐渐扭转现存的一些不利局面。

三、具体的解决思路和相关措施

1、建立合理的青年引进制度

改变教师中的某些错误理念，改变基于短期需要而开展的青年教师，以实际需求作为引进教师的主要标准，有效的开展和实施战略式引进，以高等职业教育规律为基点，突出战略选聘和素质选录，要以学历考察为基础，教师职业素质考核为中心。切实从适合教师职业和适应高等职业教育要求两个大方面来制定教师录用标准和考核应聘教师，从为实现青年教师的职业生涯管理建立坚实的基础。

2、建立青年教师职业生涯管参考文献：理制度

制定相应的青年教师职业生涯管理制度章程，保证青年教师职业生涯管理工作的稳定性和延续性。通过职业生涯管理制度调动教师工作的积极性，同时使学院动态地掌握教师职业心理发展变化以及各阶段教师的身心特点，从而使职业生涯管理能够在全院得以广泛地深入开展。成立的青年教师职业生涯管理部门，专门负责对于学院青年教职工的个人职业生涯规划管理以及协调相关事宜。从行政角度对于实施青年教师的职业生涯管理提供可靠的保障。

以系部为基础单位，以教研室为实施载体，由专业带头人根据青年教师的不同特点，帮助青年教师制定自己的职业生涯规划，形成"以老带新、以高带低"的教师合作提升制度。充分发挥老教师的经验指导作用，以期使每位青年教师都能够在指引下清晰地看到自己未来职业发展的路径，明确自己奋斗前进的方向。

4、加强青年教师职业生涯意识

5、完善对于青年教师的激励机制

尽量的淡化高校内部的行政化氛围，适当的平衡学术权力和行政权力之间的矛盾，减少青年教师的行政方向流失，稳定青年教师队伍的基础。改变劳动分配依据，打破"论资排辈"的传统分配模式，按照教师实际所承担工作的难易程度和工作完成的质量为衡量标准来确定待遇条件，真正体现"按劳分配"原则，保证物质激励正面强化作用的发挥。同时提倡现代化绩效管理理念，明确教师绩效管理目标作用，建立适合高职院校发展的现代化绩效管理体系。

一个的兴盛源于教育，而教育的成败则在于教师，教师人力资源是高等职业教育中最为重要的一种资源，其直接影响着高职院校的发展、影响着高职教育的前进，意义非凡，值得重视。

作者：张超（1982-），男，陕西西安人，陕西职业技术学院财经学院，讲师，硕士，主要从事高校与企业运行规律研究；韩黛娜(1984-)，女，陕西西安人，陕西职业技术学院财经学院，助教，硕士，主要从事高校教育规律研究。