机关作风建设应从哪几个方面入手

八是要从督查入手，纠正违章。督查不利于干部树立求真务实的工作作风，而且也是各级干部实施有效，提高水平，增强效能和修正、完善决策的重要手段。督查的力度如何直接影响到各项工作的进展和落实，因此，要完善督查机制，认真落实市局机关作风建设小组办公室督查负责制，坚持每周明查、每月暗访、每季度通报制度，加大对工作落实情况的督查力度，对违反纪律、受到投诉的及时查处，并纳入绩效考核。

一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率；只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标；只要心中装着纳税人，装着为服务的宗旨，就没有不能解决的矛盾和克服不了的困难，现存的庸、懒、散、浮、满等不良现象就不会出现。

作风建设包括哪些方面 部队作风建设包括哪些方面

作风建设包括哪些方面 部队作风建设包括哪些方面

二是要从干部入手，从我做起。身为一名员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，首先做到，一级做给一级看，一级带着一级干，形成带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责；正确处理说与做的关系，做到言行一致；正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把的利益放在位，忠实践行全心全意为服务的宗旨。

三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销制度，因病、因事需要请，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开，返岗后要及时销；因公出、开会、到企业走访等统一填写报告单，不按规定请的一律视为旷工；要建立上班中途的暗访督查机制，监察室、作风办对上班期间工作秩序进行督查，对违反纪律在上班时间外出办私事、串岗聊天、玩游戏、抄股等现象，一经查实，严肃查处，并追究单位和部门。进一步规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制。从考勤制度入手进一步完善工作日志、上班、会议纪律、着装管理、通讯畅通等机关日常管理和员教育等各项规章制度，用制度规范员干部的作风和行为。

五是要从着装入手，税容严整。税容风纪关系到地税部门的整体形象，反映地税干部的精神面貌，也是机关作风建设的重要内容，要组织广大干部和职工认真学习《税务人员着装管理办法》，按照要求佩带领花、胸牌和肩章，保持服装整齐、清洁，男同志一律不准蓄小胡须、留长发，女同志不准抹口红、染指甲、留披肩长发等，严禁税便服混穿，严禁着税务服装到酒店、歌舞厅等娱乐场所吃喝玩乐，严禁酗酒。只有从严规范税容风纪，培养良好的行为习惯，服务态度、工作效率就一定能得到提升。

六是要从态度入手，礼貌待人。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干、态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的，有什么样的态度，就必定会有什么样效应。要规范机关干部及工作态度、仪容仪表、办公接待、服务用语，在工作中要杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找“五难”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法，自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声，积极营造温馨关爱、整洁有序的服务环境。真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。

七是要从卫生入手，优化环境，良好的办公环境既能展示地税干部职工风采，又能陶冶情，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定《办公室卫生管理暂行规定》，规范办公室物品放置，规定桌、椅、柜子、沙发的数量和摆放位置，保持桌面整洁和地面、窗户等清洁卫生。室内不准摆放服装和鞋子，坚持每天一小扫，每周一大扫，每月一评比制度，将室外环境和办公室卫生作为“治懒、治散”的重要内容，纳入督查考核。

九是要从考核入手，抓好落实。要建立健全各级各类干部目标体系，实行年初定岗位、定任务、定目标、定，拟定干部量化考核内容和指标，坚持严格的日常考核制度，做到日日有记载、月月有小结、季度有通报、半年有评价，真正实现考核工作规范化，充分调动广大干部职工的工作积极性，全力提升干部职工的执行力。

抓细节不是目的，只是手段，因此不你看看的工作报告就知道了。能以细节抓细节，不能满足于、停留于细节。抓细节的目的，是要建设具有时代特征的、纳税人的、的机关作风。

全区深化作风纪律建设活动基本原则包括什么

抓好日常管理，为作风建设防微杜渐

1.的作风建设主要包括思想作风、学风、工作作风、作风、生活作风等五个方面内容。

5. 存在的问题：自身要求有时不太严格，存在迟到、偶尔不佩戴口罩的现象。

2.在加强作风建设的具体措施上，要切实抓好四个结合：一是要把作风建设和和谐机关建设结合起来，通过开展形式多样的思想教育，组织健康向上的文体活动，营造和谐文明的机关环境。

3.二是要把作风建设和落实辖区监管制结合起来，健全工作制度，完善工作机制，切实提高监管工作的有效性和针对性。

4.三是要把作风建设和加强干部队伍建设和提高监管能力结合起来，在干部价值取向多元化的情况下，要通过教育、激励和，形成一元化的监管文化和执行文化。

哪些是思想作风建设

包括的！1、思想作风，思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方在认识和改造世界的实践过程中的体现。2、学风，学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们一贯倡导的主义学风。学风问题也是风问题，是关系的兴衰和事业成败的一个重大问题。加强和改进的学风建设，必须“坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义”；要科学地对待理论学习，把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，及时提高员干部的理论水平和解决实际问题的能力。3、工作作风，工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。的群众路线，也是的根本工作路线。保持同群众的血肉联系，是的工作作风建设的核心问题，也是个的作风建设的核心问题。4、作风，作风是在革命、建设和改革过程中形成并表现出来的，相对稳定的态度和行为。的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，是的作风的核心，贯穿一切活动之中。5、干部生活作风，生活作风是干部在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。干部生活作风从一个侧面反映着及其成员的精神风貌，与学风、思想作风、作风、工作作风等一起构成的整体形象。

思想作风建设是的作风建设的首要任务，是委班子和干部队伍建设的重中之重，是部队建设的基础性工作。加强和改进新形势下思想作风建设,是当前全军一项重大任务。要确保思想作风建设取得实实在在的成效，需要从理论与实践、历史与现实的结合上深入研究和回答问题，以提高广大官兵特别是各级干部对思想作风建设重要性的认识并自觉转化为行动。为此，本报记者对国防大学史建研究中心的专家进行了访谈。 从全局高度认识加强思想作风建设的重要性紧迫性 记者：军委和为什么突出强调思想作风建设，其重大意义是什么？ 国防大学史建研究中心常务副主任吴杰明：对这个问题，可以从三个方面来认识。 一是从理论上看，思想作风建设是我我军特有的优势。思想作风深刻体现着我们和的性质宗旨，反映的思想路线，关系到和的形象及战斗力的生成发展。我们作为工人阶级、中华民族和各族的先锋队，我军作为下的新型，其根本宗旨是全心全意为服务。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。这些都内在地决定了我我军的思想作风在本质上具有先进性和科学性。但是，这种优势并不会自然而然地展示和发挥出来，必须通过不断加强和改进思想作风建设，才能全面形成和始终保持良好的思想作风，使和的性质宗旨、的思想路线得到充分体现和深刻反映，进而在人们心目中树立起和的光辉形象，形成战胜一切敌人和一切困难的强大力量。 二是从历史上看，坚持从思想上建，加强思想作风建设，是我我军的优良传统和基本经验。早在1929年，古田会议决议就针对红四军内存在的错误思想，明确提出加强思想作风建设的任务。1942年开始的延安整风，把反对主观主义、端正思想路线作为主要内容。解放时期的新式整军运动，也主要是从思想上作风上组织上整顿部队，提兵觉悟和部队战斗力。新成立后历次整整风运动，都重点整顿思想作风上存在的问题。的以来，、一再强调思想作风建设的重要性，采取有力措施加强和的思想作风建设。正是由于我们始终坚持把加强思想作风建设摆在重要位置，才有力地推动了的事业，促进了建设。从这个意义上讲，加强思想作风建设，是我们须臾不可离开的重要法宝。 三是从现实看，加强和改进思想作风建设，是新形势下的建设和部队建设的紧迫课题。应当说，这些年来，我军坚持把思想作风建设摆在突出位置，一直抓得很紧，思想作风状况总的是好的。但是与新的形势任务的要求相比，也还存在一些不容忽视的问题，比如，性观念不强、宗旨意识淡薄，作风飘浮、工作不实，思想僵化、因循守旧，贪图享受、浪费和干部选拔使用存在不正之风等问题，在一些组织、员干部中都有所表现。这些问题，既有客观环境影响的原因，也有主观努力不够的原因。只有把思想作风建设摆到重要议事日程，以更坚定的决心、更高的标准和更有力的举措去抓紧抓好，才能及时有效地解决突出问题，促进的建设和部队全面建设。 记者：近年来，对加强思想作风建设作出了一系列重要论述，加强思想作风建设，如何学习领会和贯彻落实好这些论述？ 国防大学史建研究中心办公室主任秦利：根据时代发展和我军实际，鲜明地提出加强思想作风建设，对加强和改进新形势下建设的意义重大。明确指出：思想作风建设是我我军特有的优势。要把思想作风建设作为的作风建设的首要任务，作为委班子和干部队伍建设的重中之重，作为部队风气建设的基础性工作，下大气力抓紧抓好；要在打牢思想根基上下功夫见成效，从思想源头抓起，切实把树立和弘扬优良思想作风的根基搞扎实；要在从严要求、从严治理上下功夫见成效，坚决贯彻依法治军、从严治军方针，通过严制度、严纪律、严管理来培养和保持部队优良思想作风。要健全完善思想作风建设各项制度，促进思想作风建设制度化、经常化。要把用人导向作为根本导向，把激发战斗精神、锻造战斗作风作为重大课题；要在转变高中级干部思想作风上下功夫见成效，突出高中级干部这个重点，坚持自上而下抓，一级抓一级，一级带一级，等等。这些重要论述，与的三代核心关于思想作风建设的重要思想既一脉相承，又创新发展，深刻揭示了新形势下思想作风建设的内在规律和本质要求，为加强思想作风建设提供了科学指南和根本遵循。抓思想作风建设，必须深入学习领会重要论述，准确把握其精神实质，并将其全面贯彻落实到思想作风建设实践之中。这是加强和改进思想作风建设的前提条件，也是根本任务。 加强思想作风建设重在见思想、抓思想，突出重点、把握特点 记者：思想作风的是“思想”。如何理解和把握思想作风在和作风体系中的根本性基础性地位作用？ 吴杰明：所谓作风，是指一个团体或个体在生活中所表现出的一贯的立场态度、行为方式和精神风貌的总和，是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现。作风主要包括思想作风、学风、工作作风、作风和生活作风、战斗作风等。在我们和的作风体系中，思想作风是管总的，是根源、是灵魂，对其他作风起着统领和支配作用，是树立良好作风的坚实基础。思想作风端正，就能树立起良好的学风、作风、工作作风、生活作风和战斗作风。思想作风不端正，其他方面的良好作风就无从谈起。纵观组织建设和部队建设中存在的各种问题，都与思想作风有着直接关系，都能从思想作风上找到根源。简言之，思想作风的重要地位与核心要义，就在于它的思想性、统领性和基础性。因此，加强的作风建设，必须把思想作风建设作为首要任务，加强部队风气建设，也必须把思想作风建设作为基础性工作。 记者：如何从思想作风的重要地位作用出发，正确地抓好思想作风建设？ 国防大学史建研究中心刘星星：思想作风在的作风和部队风气体系殊重要性，决定了抓思想作风建设，必须从思想源头抓起，切实把树立和弘扬优良思想作风的根基搞扎实。加强思想作风建设，如果不见思想、不抓思想，不从思想教育和提高思想素养入手，就会言不及义、舍本求末，就不可能取得应有效果。从当前部队实际情况看，要紧紧扭住加强性修养这个根本，重点围绕坚定特色理想信念、牢记全心全意为服务的宗旨、大力弘扬求真务实的科学精神、保持艰苦奋斗的本色、发扬批评与自我批评的优良作风等方面来开展系统深入的学习教育，各级组织、员干部和广大官兵特别是各级委、机关和高中级干部，在头脑中树立起正确的世界观、人生观、价值观，从根本上解决好理想信念、群众观点、思想路线、品格等重大问题。这样，端正思想作风才会有坚实基础和可靠保证，思想作风建设的根基才能牢固。 记者：思想作风建设是一个系统工程，需要重点抓好哪些层次？ 秦利：思想作风建设的主体是分层次的。既包括各级组织、机关，也包括各级干部、广大员和全体官兵。其中，各级组织特别是委班子的思想作风建设、各级干部特别是高中级干部的思想作风建设，是思想作风建设的重中之重。这是因为，各级委是部队统一和团结的核心，高中级干部是部队建设的中坚和骨干，他们的思想作风状况如何，对思想作风建设具有重要导向作用。事实证明，委班子和高中级干部的思想作风状况在思想作风建设中往往“牵一发而动全身”，是名符其实的“龙头”，可以起到“纲举目张”的作用。因此，加强思想作风建设，必须突出委班子和高中级干部这个重点。当前，要集中精力抓好团以上委机关“加强性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动，使委班子和干部充分发挥出表率作用。 记者：思想作风建设相对于的思想作风建设和干部思想作风建设而言，有什么鲜明特点？ 刘星星：如上所述，思想作风建设的主体是。作风与的作风、与干部作风之间既有联系又有区别。由武装和军事斗争的特点所决定，必须有顽强的战斗作风，官兵必须能够献身使命、英勇善战、敢打硬仗、不怕牺牲。因此，在作风体系中，不仅包括学风、工作作风、作风和生活作风，而且还包括战斗作风。思想作风，也应当包括强烈的意识形态领域的斗争意识、高昂的战斗意志、过硬的战斗精神、浓厚的战斗氛围等重要内容。正是基于这一点，抓思想作风建设，必须把激发战斗精神、锤炼战斗作风作为一个重大课题，坚持从严、从难、从实战出发，经常抓、长期抓、反复抓，为打得赢、过得硬提供强大精神力量。 抓思想作风建设要在推动部队科学发展和有效履行使命任务上见成效 记者：加强思想作风建设，最终是要见到实实在在的成效，怎么才能做到这一点？ 吴杰明：在推动部队科学发展和有效履行我军历史使命上见成效，这是思想作风建设的内在要求，也是检验思想作风建设的重要标准。思想作风建设绝不仅是一个理论问题，更是一个基于实际效果的实践问题。 一是切实解决思想作风上存在的突出问题。加强思想作风建设，重在解决问题，也难在解决问题。因此，要树立强烈的问题意识，敢于正视问题、认真查找问题、切实发现问题。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，不能对存在的问题置若罔闻、视而不见，也不能随风而倒，雨过地皮湿。特别是对那些官兵普遍关注和反映强烈的问题、久治不愈的老大难问题，要沉下心来进行梳理和分析，采取超常措施，下气力加以治理解决。比如，匡正用人风气，就要严格落实干部考评任用制度规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把思想作风状况作为考察班子、考核干部的重要内容，认真查找并坚决纠正用人上的不正之风，真正把那些性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。对其他方面作风存在的问题，都要从思想作风的角度去查找根源，促使其得到有效解决。 二是促进当前部队建设和各项工作落实。的一切工作包括思想作风建设，归根到底，都要围绕推进国防和建设科学发展这个主题和加快转变战斗力生成模式这个主线来展开，在推动部队建设科学发展、有效履行使命任务上见成效。思想作风建设的成效，最终要体现在部队建设和各项工作上。具体地说，就是要体现在推动思想建设进一步加强，军事斗争准备进一步拓展和深化，完成多样化军事任务能力不断提高，以及各项改革积极稳妥地推进等方面。为此，必须把抓思想作风建设与抓其他各项建设有机地结合起来，把思想作风建设渗透于部队建设各项建设和中心任务之中。 三是形成思想作风建设的长效机制。加强思想作风建设，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须综合施策，常抓不懈，形成长效机制。一方面增强制度执行力，确保现有的加强思想作风建设的各项法规制度得到严格落实；另一方面要根据实践进程，不断健全完善思想作风建设的各项制度，把思想作风建设的理论成果和实践成果上升到制度层面，构建起长期稳定发挥作用的制度机制。

参考资料来源：

加强的作风建设要做到哪些

参考资料来源：四是要从会风入手，对号入座。坚持开短会、讲短话、说实事，要减少不必要的会议，要开简短高效和能解决问题的现场会，干部不能天天浮在办公室里，打电话听汇报，要到基层一线去，了解实际情况，分析原因，寻找解决问题的有效办法；座谈、汇报会不许念稿子，有些吃不透上情，也不了解下情，汇报工作靠秘书写的稿子，除材料上的一些东西外，一问三不知，因此，不许念稿本身就要求干部转变工作作风；要禁止在会场内吸烟、玩，开大会发座位表，统一着装，对号入座，纠正以往的大呼隆，靠后座的现象，这样既能清查人数，又好问责。

新时代的作风应该做到哪些方面？

抓好性教育，为作风建设培根固本

新时期的员干部要做到作风优良，须有为民情怀。需要的不是宣言和承诺，而是行动和实效。为民情怀就是要从的利益和需求出发为服务。每一位干部都要心存为民情怀，要让办事不求人，该办的事、能办的必须给办，能一次办结的必须一次办结，能今日办结的必须今日办结，千万不能让老跑冤枉路、花时间、耗精力。

作为员干部要时刻牢记手中的权力就是肩上的，始终保持强烈的事业心和感，牢记守土有责、守土尽责，真正做到在重大考验面前旗帜鲜明、挺身而出，在岗位上踏实工作，认真践行为服务的宗旨。

注意事项：

的作风是的性质和宗旨的外化，是员干部性修养、思想品质、工作状态、品质和道德情的综合表现，是服务形象的重要体现。好的作风是的优良传统，也是事业成功的保障。的作风直接而深刻地反映了为群众的服务态度和服务精神。

因此全要积极倡导优良作风，以优良的作风服抓好实践活动，为作风建设增添动力务，用好的作风来推动新时代主义执政建设。

加强作风建设方面存在哪些问题及整改措施

对、交办事项，要高度负责，雷厉风行，立即启动，不能过夜，认真仔细地完成任务。

作风建设方面存在的问题和整改措施可能包括以下内容：

1. 存在的问题：工作纪律不强，工作作风不实，工作热情不旺，工作劲头不足，工作动力不大，工作要求不高。

2. 整改措施：强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

6. 整改措施：强化自律意识，坚持原则，遵纪守法，严格遵守单位规章制度，大力提升自我约束能力和管理能力，自觉接受纪律约束。

7. 存在的问题：与群众联系不够紧密，为服务的意识有待于进一步提高。

8. 整改措施：加强与群众的联系，多听取群众的意见和建议，深入了解群众的需求和困难，积极为群众解决问题，切实增强群众的获得感和幸福感。

9. 存在的问题：对专业知识学习不够，对机关工作钻研不深入。

10. 整改1、思想作风 思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方在认识和改造世界的实践过程中的体现。我们在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是的思想作风的主要内容和主要特征，是的思想作风的核心和灵魂，是顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求。加强和改进思想作风建设，必须从我国初级阶段的实际出发，从不断发展变化的际形势出发，求真务实，锐意进取，努力开拓主义理论发展的新境界，开创和事业发展的新局面。 2、学风 学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们一贯倡导的主义学风。学风问题也是风问题，是关系的兴衰和事业成败的一个重大问题。加强和改进的学风建设，必须“坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义”；要科学地对待理论学习，把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，及时提高员干部的理论水平和解决实际问题的能力。 3、工作作风 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。的群众路线，也是的根本工作路线...1、思想作风 思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方在认识和改造世界的实践过程中的体现。我们在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是的思想作风的主要内容和主要特征，是的思想作风的核心和灵魂，是顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求。加强和改进思想作风建设，必须从我国初级阶段的实际出发，从不断发展变化的际形势出发，求真务实，锐意进取，努力开拓主义理论发展的新境界，开创和事业发展的新局面。 2、学风 学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们一贯倡导的主义学风。学风问题也是风问题，是关系的兴衰和事业成败的一个重大问题。加强和改进的学风建设，必须“坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义”；要科学地对待理论学习，把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，及时提高员干部的理论水平和解决实际问题的能力。 3、工作作风 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。的群众路线，也是的根本工作路线。保持同群众的血肉联系，是的工作作风建设的核心问题，也是个的作风建设的核心问题。工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。加强和改进工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对和，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 4、作风 作风是在革命、建设和改革过程中形成并表现出来的，相对稳定的态度和行为。的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，是的作风的核心，贯穿一切活动之中。加强和改进作风建设，必须坚持集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持的纪律，反对自由主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。 5、干部生活作风 生活作风是干部在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。干部生活作风从一个侧面反映着及其成员的精神风貌，与学风、思想作风、作风、工作作风等一起构成的整体形象。在改革开放和发展市场经济的条件下，切实加强员干部的生活作风建设，更具有现实的针对性和重要的历史意义。加强的干部队伍生活作风建设，必须教育和监督员干部，自觉地加强性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持清正廉洁，反对；坚持的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住，加强思想道德修养，追求健康的生活情趣，永葆人的本色。措施：加强学习意识，提高工作能力和业务水平，积极参加各种培训和学习活动，不断充实自己的专业知识储备，提高自己的综合素质和能力水平。

12. 整改措施：改进工作方法，注重沟通协作

什么是干部作风建设?

3. 存在的问题：创新意识欠缺，工作满足于现状。

干部作风指的是干部对待工作、生活、群众等时表现出来的态度行为。干部作风建设指的是帮助干部加强、改进和提高工作、生活和对待群众时的方式方法和水平能力等的过程。

作风是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人修养、品质、道德境界的具体体现。

批评与自我批评的作风，是指开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。它是解决内矛盾和内部矛盾的基本方法，是保持的纯洁性和提高的战斗力的有力武器，是我们取得革命、建设和改革胜利的可靠保证。作风建设

就是思想、道德等行为的建设

工作作风包括哪些方面

理论联系实际的作风，就是把主义的基本原理同革命、建设和改革的具体实际相结合，一切从实际出发，实事求是的作风。

工作作风主要从以下几个方面阐述：

1、制度的建设和创新是风建设的根本方法

办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等等。还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。

工作作风的内容

1)雷厉风行，行之必果

目标的有效达成，往往不仅依靠制度、措施和方法，而关键仍有赖于全体员工的工作作风。我们要树立“雷厉风行，行之必果”的企业作风，坚持以结果为导向，务求工作实效。

2)快速反应，立即行动

我们要树立“慢进则退，不进则亡”的危机意识，以敏捷的思维对事物做出快速的反应和准确的判断，抓住时机，立即行动，速战速决。

我们要秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，从不推卸。有了感，工作自觉性就会大大提高，才能把“忠诚于职责”当作自己的使命，努力工作，完成任务，才能正确对待自己工作中的不足，找出距，加以改正。

4)认真严谨，团结务实

我们在日常工作中或执行任务时，务必认真谨慎地做好每项工作、每项服务，夯实每个环节、每个过程，养成“干实事求实效”的工作风格；形成同事之间相互关心、帮助和支持，齐心协力把工作做实做精的团队精神。

5)用心服务，质优无限

工作就是服务。

后一道工序或后一项任务就是“上帝”。每道工序或每项工作，都要为前道工序或前项工作严把质量关，更要为后道工序或后项工作提供优质服务，实现“人人优服务，道道出”。

追求工作高质量。

客户的要求是的要求，我们要努力超越客户的期望；标准、行业标准和公司标准都是最起码的标准，我们要努力追求高标准

工作作风包括一个是工作的习惯，工作的方式，工作时的心态状况，工作时的处事风格，工作时的选择性等多方面因素，每个人的性格都有所不同，也就造成了每个人的工作作风有所别。

首先你做人就要讲道德，包括听多方面的

2018年推进作风建设常态化从六个方面出发

加强风建设、促进和谐的措施如下：

2018年推进作风建设常态化从六个方面出发

全体员干部要树立终身学习的思想，勤于学习，善于思考，刻苦钻研，做学习型干部，成为学识广博、业务精湛、堪当重任的行家里手。

长期致力于的作风建设，尤其是以来，围绕全面从严治制定了一系列规章制度，初步形成了改进的作风的长效机制和刚性约束。但实践中也存在一些不尽如人意的地方，主要在于作风建设的保障机制不够完善、内容标准过于模糊、激励机制不够健全、惩处机制难以作、评价机制过于单一。为此，必须抓住作风建设的关键环节作为着力点，从六个方面抓好作风建设的常态化长效机制建设，形成一个内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的制度体系。

作风是理念的外化和性修养的表现形式。性是本，风是标。治标必先固本，才能到病除。首先，各级组织主要负责同志要履行好性教育人的职责，有效推进性教育逐级负责、层层落实。县处级以上干部年度考核时，要提交以主义基本理论指导工作实践的'体会文章，把性教育成效转化为指导工作的方法。其次，要经常性地开展以校和干部院校为主阵地的“熔炉”式锻炼，通过脱岗轮训、集中学习、交流参观、实际调研等方式，实现性修养的阶段性提升；经常性安排员干部到农村一线、艰苦岗位、复杂环境进行锻炼，经受严格的性考验和磨砺，让员干部在生动的实践中淬火升华，提升境界。，要健全完善性教育的长效机制，保证性教育经常性、规范性开展。促进性教育生活化，坚持和完善干部双重组织生活会制度，把性分析作为生活会的主要内容。

作风建设重在机制、贵在日常、难在长效，要真正走出“一抓就紧”“一松就散”的怪圈，就必须从日常管理的细微处着手，积微成著，把实践证明确有成效的做法用制度形式固定下来，构建长效机制。首先，要强化日常职责管理。要量责授权、以权衡责，避免权责分离；要强化岗位制，做到明晰；要树立讲实效重实绩的工作导向，员干部在日常工作中尽职尽责。其次，要抓好日常学习教育。要量化学习内容，分层次制定各级干部学习教育内容的量化指标，在学习时间、学习内容等方面作出硬性规定；要严格执行定期考核，将结果与评先评优挂钩；要及时总结交流学习经验和成果。，要抓好日常监督奖惩。要建立组织监督、群众监督、监督的全方位监督保障体系，通过多形式、多渠道征求群众意见建议，为强化员干部日常管理提供依据；要明确作风奖惩激励办法。

抓好“”整治，为作风建设夯实基础

的群众路线教育实践活动结束后，要围绕解决“反弹”问题，牢牢把握发现问题和处理问题这两个核心，着力构建各具优势、相互补充、有序衔接、综合配套的制度链条。首先，要抓好“”等问题的及时发现和及时处理。要健全包括内自我教育剖析、服务对象直观感受、公众动态监督、职能部门执纪执法在内的反映机制；对反映的问题要做到及时处置、及时公开；要抓好作风问题的专项治理。其次，要加强作风建设的宣传。要丰富宣传内容，创新宣传方式，注重典型；加强内生活的舆论宣传；加强在媒体从业的员干部作风建设培训，提高他们传播正能量、消弭负能量的意识和能力。，要抓好作风建设的巡视督导。要采取常规巡视督导与专项巡视督导相结合的方式，重视利用互联网和大数据技术；坚持把班子及其成员特别是主要负责人作为巡视监督重点；细化分类处置措施，确保巡视成效。

抓好，为作风建设树立

风气好不好，主要看。干部优良作风的作用对普通员转变作风、形成良好风乃至政风社风至关重要。改进作风，一定要从干部抓起。首先，在遵守内法规的基础上，围绕关乎行为的思想根源、正反趋向、价值目标来设计制度，侧重从思想动力、激励、监督约束、效应考评等方面细化健全制度体系，立体式构建机制运行的“主规则”。其次，要综合运用多种手段激发干部主动的积极性和创造性。上级或同级组织要定期开展干部谈心谈话活动，帮助思想负担重的干部理顺情绪、释放压力。，要抓好的考核问责。要把干部是否深刻查摆自身作风问题作为考核内容；要定期检查、督促、问责、整改机关和干部带头贯彻落实“八项规定”等改进作风制度规定的情况。

维护最广大群众的利益，是开展的作风建设的根本出发点和落脚点。实践证明，集中教育实践活动是整改作风突出问题、密切群关系的有效途径和直接推动力。首先，要以解决群众关注度高、反映强烈的突出问题为重点，确定实践活动主题和目标任务，活动方案应充分考虑基层实际，对干部、普通员、不同领域的基层组织作不同要求，体现有的放矢。活动中要搭建内平等交流平台，扩大群众参与的广度和深度。其次，要及时建立作风建设经验总结梳理机制，搭建全作风建设经验总结的动态共享平台。与实践活动主题密切相关的比较成熟的制度规定要做到及时出台。

抓好作风建设的考核测评，关键要做到系统完备、科学规范、有效管用、简便易行；重点要以设置科学的测评指标、的测评方法及有效的结果运用为抓手，构建较为完备的干部作风测评体系；具体作中要把定性考评与定量考评结合起来。首先，要注重度考量、多层次设置，以科学、辩证的思维，精心选择测评指标，合理区分测评权重，动态调整测评重点，做到“静态+动态”确定重点、“共性+个性”设置指标、“+实绩”互为补充、“排序+量化”区分权重。其次，要定期与、政法、、统计、审计等部门进行通气、会商，每季度进行一次综合研判，在条件基础、多方结果、群众、纵向变化、横向排名等方面进行比对分析。，要将作风考评结果与选拔任用、调整交流、评先评优、典型选树和关爱提醒结合起来。对作风方面存在问题特别是造成不良影响的，实行“一票否决”，及时予以组织处理。要定期分析研判考评结果，准确掌握干部队伍作风建设状况及趋势。

能力作风建设包括生活作风吗

还要学习现代经济、全体员干部要忠于和的事业，履行职责，勤奋工作，奋发有为，争创。对待工作要高标准，严要求，不怕苦，不怕累，一丝不苟，精益求精。科技、管理、法律等各领域知识。要定期邀请各部门同志和各领域专家举办报告会，坚持每月一次，长抓不懈。