员工失误引起火灾需要赔偿吗

法律主观：

员工失误造成公司火灾 员工失误导致火灾

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员工失误造成公司火灾 员工失误导致火灾

公司因为火灾倒闭的，对员工不需要赔偿，而是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工引发火灾谁来赔

法律分析：过失引起火灾，根据造成灾害的性和影响程度要分别承担民事、行政和刑事。公司员工因作不当引起火灾，造成多人伤亡，那么公司的作为人，需要承担。而员工的误作，起违反了劳动合同中的安全义务条款，应承担一定的赔偿。待公司进行了赔偿后，可以向员工进行追赔。法律依据：《中华安全生产法》 百零九条 发生生产安全，对负有的生产经营单位除要求其依法承担赔偿等外，由安全生产监督部门依照下列规定处以罚款：1、发生一般的处二十万元以上五十万元以下的罚款；2、发生较大的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；3、发生重大的，处一百万元以上五百万元以下的罚款；4、发生特别重大的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别的，处一千万元以上两千万元一下的罚款。

员工失误引起火灾需要赔偿吗

法律分析：劳动者在工厂意外发生火灾，造成公司损失的，用人单位有权利要求一定赔偿。

法律依据：《中华消防法》 第六十四条 过失引起火灾，尚不构成犯罪，且情节较轻，处500元以下罚款。

《火灾调查规定》 第三十九条 复核机构应当自受理复核申请之日起三十日内原火灾认定主要事实清楚、证据确实充分、程序合法，起火原因认定正确的，复核机构应当维持原火灾认定。

原火灾认定具有下列情形之一

（一）主要事实不清，或者证据不确实充分的；

（二）违反法定程序，影响结果公正的；

（三）认定行为存在明显不当，或者起火原因认定错误的；

（四）超越或者的。

员工引起的火灾公司有吗

法律分析：有。

法律依据：《中华民工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。