老河口市地处湖北省西北部，近年来，该市大力推行人事管理改革，以“人才兴市”为战略目标，打造一流人才高地。

老河口市人事管理改革，打造一流人才高地

一、构建人才工作体系

老河口市成立了市级人才工作领导小组，各乡镇（街道）也相继成立了人才工作机构。与此同时，出台了一系列人才政策，从人才引进、培养、使用、激励等方面给予全方位支持。

二、加大引才力度

老河口市通过举办人才招聘会、高层次人才推介会等形式，大力引进高素质人才。建立了人才引进绿色通道，简化引进手续，为人才落户、安居、子女就学等提供一站式服务。

三、着力人才培养

老河口市高度重视人才培养，加强与高校合作，建立了高校-企业-政府人才培养机制。同时，开展各种培训活动，提升干部职工素质，为人才发展搭建平台。

四、完善激励机制

老河口市建立了完善的人才激励机制，包括职称晋升、岗位竞聘、年终奖励等。对做出突出贡献的人才，给予重奖和表彰，激发人才干事创业的热情。

五、打造人才服务平台

老河口市建立了人才服务中心，为人才提供政策咨询、就业指导、职业发展等服务。同时，建立了人才信息库，及时发布人才招聘和求职信息，撮合人才供需。

通过一系列人事管理改革举措，老河口市人才队伍建设取得了显著成效。近年来，该市引进了大批高层次人才，并培养了一支素质优良的干部队伍。人才的聚集，有效促进了经济社会发展，推动了老河口市转型升级。