人力资源管理（HR）是一个多方面的领域，涉及管理一个组织中最宝贵的资产：其员工。为了有效管理人力资源，HR部门必须涵盖一系列核心模块，这些模块共同确保组织的最佳绩效。这六个模块如下：

HR六大核心模块：全面理解人力资源管理

1. 人才获取

人才获取是找到、吸引和雇用符合组织需求的合格候选人的过程。这包括确定招聘需求、创建和发布职位描述、筛选申请人以及进行面试。

2. 绩效管理

绩效管理是衡量和评估员工绩效的过程。这包括设定目标、提供反馈、评估进展并根据业绩提供奖励或改进建议。

3. 补偿与福利

补偿与福利涉及管理员工薪酬和福利计划。这包括确定工资和福利、设计福利计划以及管理工资单。

4. 培训与发展

培训与发展旨在提升员工技能和知识，以满足组织的当前和未来的需求。这包括识别培训需求、设计和提供培训项目以及评估培训效果。

5. 员工关系

员工关系专注于管理员工与组织之间的关系。这包括处理员工问题、管理工会关系、促进沟通和创造积极的工作环境。

6. 人力资源规划

人力资源规划是预测组织未来人力资源需求的过程。这包括分析劳动力市场趋势、识别关键人才缺口并制定计划以解决这些缺口。