劳动合同是劳动者与用人单位共同订立的，约定劳动者在用人单位内从事一定的工作，用人单位支付劳动报酬，劳动者完成约定的工作并服从单位管理的协议。其主要内容包括以下几个方面：

劳动合同的构成及主要内容

1. 当事人

劳动合同双方当事人为劳动者和用人单位。劳动者应为年满 16 周岁且具备劳动能力，用人单位应为具有用工资格的企业、事业单位、机关团体等。

2. 劳动内容和期限

劳动内容是指劳动者在用人单位从事的工作岗位、工作任务、工作职责等。劳动期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动报酬

劳动报酬是指用人单位付给劳动者报答其劳动的费用，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 工作时间和休息时间

工作时间是指劳动者在用人单位统一部署下从事工作的时间，包括正常工作时间和延长工作时间。休息时间是指劳动者不在用人单位从事工作的时间，包括法定节假日、年休假、探亲假等。

5. 保险和福利

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，用人单位还应当为劳动者提供劳动保护、职业培训等福利。

6. 双方的权利和义务

劳动合同明确双方应履行的权利和义务，其中劳动者应履行完成约定的工作任务、服从用人单位统一管理等义务，用人单位应履行支付劳动报酬、提供劳动保护、保证休息等权利。

7. 劳动纪律和规章制度

劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的规范，通常由用人单位制定。规章制度是指用人单位为了维护正常的工作秩序和管理需要，制定的有关劳动者的行为规范。

8. 违约责任

劳动合同是具有法律效力的，双方违反合同内容需要承担相应的法律责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

9. 劳动争议的解决

劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的与劳动合同有关的争议。劳动争议的解决方式有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。