告到劳动监察大队有什么后果

法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。用人单位会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动稽查大队 劳动监察大队电话

劳动稽查大队 劳动监察大队电话

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（三）对情节5、用模友卜人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；轻微且已改正的，【法律依据】撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

劳动监察大队是不是劳动局

法律主观：

劳动监察大队职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队的工作：法律客观：

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队是干什么的

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

劳动监察大重庆市劳动保障监察投诉联动处理平台以“统一接收、联动处理、公开便捷”为工作原则，以我市劳动保障监察管理信息系统为支撑，将各级劳动保障监察机构服务窗口、12333咨询服务电话和投诉电话、网上投诉平台、“掌上12333”APP等渠道接收到的投诉信息迅速传递和流转至有管辖权的劳动保障监察机构处理，实现“一点投诉、全市联动处理”。队职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队都管什么的

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

劳动局都管下列事项：对劳动保障法律、法规和规章的宣传；用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章；以及受理有关劳动违法行为的、投诉等。

地址：重庆市渝中区人和街28号

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

劳务监察大队电话是多少

重庆市劳动保障监察大队法律依据

劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门。 第十一条 劳动保障行政部门对人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为人保密；对属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的人，给予奖励。

劳动监察大队电话

3、单位职工的行为；

直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

12333人力资源和保障电话咨询服务热线是重要的民生服务平台，推进人力资源和保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源保障部门与公众的沟通渠道，提高对公众的服务能力。

扩展资料：

1、劳务中介机构和培训机构遵守有关规定的情况；

2、劳动合同的订立和履行情况；

4、劳动者的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位支付职工工资的情况；

8、单位和劳动者缴纳保险费的情况；

9、保险金给付情况；

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12、职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

参考资料来源：

劳动监察大队电话是12333，12333是智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

1、贯彻执行的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”“重要思想，为构建和谐服务。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

12333服务电话的现状：

人力资源和保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。

参考资料来源：

可以拨打12333投诉有关劳动的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。

劳动监察大队受理范围：

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

3月12号在运输过程中在工地十字路口与公司另一车辆发生，合理吗？不合理我该找劳动仲裁吗

我在古雷京首建混凝土搅拌站上班，3月12号在运输过程中在工地十字路口与公司另一车辆发生，我肋骨折了一根，其它没伤亡公司说俩车损60万，每车保险100万，我养伤期间没工资，还要罚款5000元给，合理吗？

劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位。职责如下：

开展普法教育工作，宣传劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

督促用人单位和劳动者依法用工手续。

负责劳动合同的推行和管理工作。

认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规上海劳动监察大队的电话是12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。章的行为的、投诉。

去劳动监察大队要带什么

劳动监察的内容主要有：

去劳动监察大队要带本人明。

遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：

一、书面投诉材料。

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。

二、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：

（1）双方签订的劳动合同；

（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

（3）用人单位为劳动者缴纳各项保险费的记录；

（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；

（5）劳动者3、督促用人单位和劳动者依法用工手续。填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（6）用人单位盖章的考勤记录；

（7）其他劳动者的证言等。

三、本人明。如。

投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是方式得当，尽量不要采取过激方式。

法律依据：

《劳动保障监察条例》

第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施:

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照像或者等方式收集有关情况和资料;

(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳保险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权当场予以纠正。

上海劳动监察大队的电话

12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

对于劳动，劳动监察不是的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

5、用人单位遵守工作时间和休息休规定的情当地劳动监察大队的电话号况

6、用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况

7、用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况

我是上2、法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第十条海市劳动局的，回答你的问题：

1、上海市劳动监察的投诉电话统一为12333，在记录以后回反馈给经办部门。

3、投诉可以分为匿名和实名两种。

PS：因为专业，所以信赖！

1、上海市劳动监察的投诉电话统一为12333，在记录以后回反馈给经办部门。

3、投诉可以分为匿名和实名两种。

重庆市劳动监察大队电话是多少

同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善。

重庆市劳动保障监察投诉热线：12333

法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;

劳动者可直接拨打“12333”咨询服务电话提交投诉信息。

扩展资料投诉要求：

根据《重庆市劳动保障监察条例》第二十三条投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、件号码或者其他合法件信息、文书指定送达地址和联系电话。

（二）被投诉单位的名称、住所和联系电话；

（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其等。

人力资源保障主管部门认为需要补正相关证据材料的，应当一次性书面告知投诉人补正。投诉人应当自收到补正通知书之日起十五个工作日内提交。投诉人应当提供反映劳动关系（包括事实劳动关系）存在、劳动保障合法权益受到侵害等与投诉事项相关的证据材料。

参考资料来源：

电话：63893154

重庆市劳动保障监察大队办公地址设在人和街28号，队长徐键，主要经营依法履行劳动保障监察执法大队，维护全市用人单位和劳动者的合法权益，地址： 人和街28号，座机电话：023 - 63871626

南岸区清欠办的人员办事不力，农民工工资迟迟得不到解决，马上过年了几十号人要回家，要是继续这样下去，那么多人闹出点事来咋办哟。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。

（1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；

2、或者可以直接去各区劳动监察大队当面投诉。

（2）逾期未执行的，申请强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至的赔偿金。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解告迹：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动保障监察受理投诉的范围是什么

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

4、用人单位违法延长劳动者工作时间的；

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节日工资报酬的；

7、用人旦穗单位低于当地工资标准支付工资的；

8、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；

9、用人单位不依法参加保险的；

10、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。