《浙江省工资支付条例》是浙江省人大常委会于2023年5月26日通过的一部地方性法规，旨在保障劳动者工资按时足额支付，维护劳动关系和谐稳定。

浙江省工资支付保障法律制度

主要内容

条例共分七章，主要内容包括：

适用范围：适用于浙江省行政区域内用人单位及其劳动者。 工资支付方式和期限：规定用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，每月至少支付一次，支付期限最长不得超过15日。 拖欠工资的责任：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位索取欠付工资和经济补偿，并可向有关部门投诉或申请仲裁。 工资保障：条例设立工资保障基金，用于垫付拖欠工资。 监督管理：劳动行政部门负责监督条例的实施。

意义

《浙江省工资支付条例》的出台具有重要意义：

加强了对劳动者工资支付的保障：条例明确了工资支付的期限和方式，有效维护了劳动者的合法权益。 规范了用人单位的工资支付行为：条例对用人单位的工资支付义务进行了明确规定，促进用人单位规范管理。 促进了劳动关系和谐：保障劳动者工资及时足额支付，营造和谐稳定的劳动关系。

实施

《浙江省工资支付条例》自2023年7月1日起施行。各级劳动行政部门和社会各界应积极宣传条例，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同维护劳动者工资支付权益。