河南工程学院人事处承担着人才工作、人事管理、党务工作、机关党委工作等职责，是学院人才工作的组织实施者和管理者。近年来，人事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央和教育部关于人才工作的决策部署，着力深化人事制度改革，打造人才发展的沃土。

河南工程学院人事处：打造人才发展的沃土

优化人才引育体系

人事处扎实推进人事制度改革，修订完善人才引进、培养、评价、激励等一系列制度。近年来，学院优化人才引进渠道，建立博士后引进培养基地，打造柔性引才长效机制，吸引了一大批海内外优秀人才。同时，人事处注重人才培养，建立博士后流动站，支持青年教师攻读博士学位，并开展多种形式的培训，不断提升人才素质。

健全人事管理机制

人事处坚持依法治校、依规治人，建立了科学规范的人事管理体系。近年来，完善绩效考核体系，建立教职工岗位评价制度，规范教师职称评聘和岗位聘任工作，激发教职工工作积极性和创造力。同时，人事处加强教职工思想政治教育，强化党组织对人事工作的领导，营造风清气正的人事环境。

打造和谐工作氛围

人事处始终坚持以人为本，营造和谐的工作氛围。近年来，人事处加强沟通交流，倾听教职工心声，及时解决教职工关注的问题。同时，着力强化党建引领，深入开展“两学一做”学习教育，打造学习型、创新型、服务型机关。人事处以“耐心、细致、热忱”的工作作风，赢得了广大教职工的认可和好评。

为学校发展提供有力保障

近年来，人事处紧密围绕学校发展战略，着力打造一支高素质、高水平的人才队伍。通过优化人才结构，精准引进紧缺人才，学院师资队伍不断壮大。同时，人事处注重人才培养，加大对青年教师的培养力度，为学校可持续发展储备了人才力量。