引言

机关支部换届工作的实践与思考

党的十八大以来，党中央高度重视基层党组织建设，明确提出要加强机关党建工作，推进機關支部换届工作的规范化、科学化。本文将结合某机关支部的换届工作实践，探讨机关支部换届工作中面临的挑战和解决对策，为进一步提升机关党建工作质量提供参考。

面临的挑战

机关支部换届工作面临诸多挑战，主要表现在以下几个方面：

党员流动性大，思想基础参差不齐。机关单位人员流动性较大，党员来源复杂，思想基础、政治觉悟、工作能力等存在差异，给换届工作带来一定困难。 党建工作基础薄弱，工作经验不足。有的机关单位党建工作受重视程度不够，工作制度不完善，党务干部短缺，换届经验不足，难以保障换届工作顺利进行。 换届周期长，工作任务繁重。机关支部换届周期一般为3-5年，工作任务繁重，包括党员摸底、候选人考察、换届选举、后备干部培养等，需要统筹协调、精细运作。

解决对策

针对上述挑战，机关支部应采取以下措施：

加强政治教育，夯实思想基础。深入开展党章党规学习教育，增强党员政治意识、党的意识、支部意识，筑牢党员的思想基础和政治认同感。 完善工作制度，规范换届程序。制定完善党支部换届工作实施细则、党员选举工作流程等制度，规范换届程序，明确责任分工，确保换届工作有序开展。 选优配强支部班子，提升工作能力。严格把握党员素质标准，广泛征求党员意见，选拔政治素质好、工作能力强、群众基础好的党员担任支部委员，提升支部的凝聚力和战斗力。 注重后备干部培养，增强人才储备。建立后备干部培养机制，有计划地培养和选拔优秀年轻党员，为支部换届和可持续发展提供人才保障。 加强统筹协调，确保工作顺利推进。党委应加强对机关支部换届工作的指导和统筹，成立换届工作领导小组，明确工作目标、任务分解和时间节点，确保换届工作顺利进行。

实践与思考