想问职业技能培训学校怎么申请

（三）（一）以考生本次鉴定网上鉴定结果评定日期为准，除一次性补考职业外，考生合格成绩有效期2年，2年内不合格科目可申报补考，超过补考有效期的所有科目鉴定须重新申报。缴费。资格审核通过后，报名团体或个人可登录“江西省职业资格工作网”进入缴费页面进行缴费。

职业培训机构的种类主要有：组织和个人单独或联合举办的技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心、职工培训中心（学校）等。此外还有境外机构和个人、外商投资企业（机构）单独或同境内具有法人资格的组织联合举办的培训实体。

技工院校职业技能认定申报 技工学校技能

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高级技工学校毕业的高级技工毕业生怎样认定学历？

但现实中，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”、职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题依然突出，不能适应经济高质量发展需要。为此，人社部于2021年开展了特级评聘试点，此次《意见》出台就是在总结特级评聘试点经验基础上制定的。

高级技工学校1.参加企业人力资源管理师补考的考生，按照人力资源和保障部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔2019〕1号）文件精神要求进行申报。和学院的毕业生，并取得高级职业资格证书的，其学历与大学专科同等。

技工学校是培养技术技能型人才的主要基地。招生对象主要是初中毕业生，学制3年。技工学校实行教学实习与科研生产相结合。经过几十年的改革发展，目前技工学校已形成初、中、高级培训并存，学历教育与职业资格证书教育相结合，多层次、多功能、多元化的职业培训体系，遍及机械、电子、航空、电力、石油、冶金、等近30个部门和系统。现行的技工学校可分为：普通技工学校、高级技工学校及学院等三个层次。

定义：高级技工学校是职业教育的一种形式。它招收初中毕业生（学制五年）或高中毕业生（学制三年），学生毕业时可获原劳动部颁发的相关高级职业证书。

1、高级技工学校是技工学校类别。

2、技工学校是职业教育的一种或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。聘用到特级岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级薪酬待遇。。

3、普通技工学校招收初中毕业生，学制二年或三年，学生毕业时可获原劳动部颁发的相关中级职业证书。

4、高级技工学校招收初中毕业生（学制五年）或高中毕业生（学制三年），学生毕业时可获原劳动部颁发的相关高级职业证书。

5、另有一种学院，一般情况下在高级工基础上再学习二年，学生毕业时可获原劳动部颁发的相关二级职业证书。

我在的深圳高技说是相当于大专待遇，但不是承认你的学历就是大专。我也是高技的，我们的学历实际上是初中毕业或高中毕业（看你是三专还是五专）。你填就填高技就行了，其实最正规就是技校两个字。因为我们在的下面就读了个初中或高中，劳动局管理下的技工院校没有学历的。

用人单位技工院校坚持什么自主开展职业技能等级认定或委托培训评价组织进

用人单位技工院校坚持就业导向，自主开展职业技能等级认定或委托培训评价组织进行职业技能等级认定。

职业四、几点说明技能等级

职业技能等级认定由中华人力资源保障部于2019年8月19日颁发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》所城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生（或毕业前一学年学院高级工班、预备班和特殊教育院校职业教育类在校生）、建档立卡劳动力（以下简称劳动力）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、退役、大学生村官等。规定。

《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确：建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进技能人才脱高级技工，是高级技术工人的简称，按我国目前职业技能等级（工人系列）分为五级：初级工、中级工、高级工、、高级。颖而出。

一般分为初级工、中级工、高级工、和高级五个等级。

巩固职业资格改革成果，完善职业资格目录。对准入类职业资格，继续保留在职业资格目录内。对关系公共利益或涉及安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。

建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。

技工、评工程师职称条件放宽！不想一辈子当技工的看过来

二、时间安排

虽然说职业没有高低贵，但是在人们的认知中，都会认为从事符合条件的培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为广泛认可。体力劳动的工作总是不如从事脑力活的。例如，我国目前高级技工的缺口已经达到了2000万左右，并且，技工的工资已经比之前高了不少，但是，很多人仍旧不愿意当技工。再者，随着年龄的增长，从事体力活的优势也将慢慢失去，技工想要转型也是一大难题。不想一辈子当技工，评职称是一大出路。

为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感获得感幸福感，人力资源和保障部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。

职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。很多单位在制定技术类岗位的工资定级时都会将职称等级作为考虑因素，如果想升职加薪，首要一步肯定是评上职称。技工可以申报初级、中级职称，目前申报职称还可放宽限制条件。

技工、申报职称需要达到相应的工作年限，同时在工作岗位上还要达到考核要求，才能够证明自己有能力申报相对应的职称。

1.具有高级工以上职业资格或职业技能等级；

同时还要具备下列条件之一：

1.取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满2年，可申报评审相应理工程师。

2.取得职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师。

3.获得高级职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。

技工院校中级工班、高级工班、预备（）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。

1.可用体现技能能力的工作报告、技术工艺改进方案、编制的作手册或解决工作难题的案例报告等替代论文论著。大部分技工可能理论知识掌握得比较薄弱，放宽论文要求，这样一来，论文将不再是技工、评职称的限制条件。

2. 职称外语、计算机应用能力成绩不作要求。

职称申报需要逐级进行，对于学历等各方面的要求也比较高。目前，技工、申报职称的条件放宽，评上职称之后就是工程师身份。技工、评职称打破了专业技术职称评审与职业技能评价界限，让人才能够多方面发展，提升自身价值，实现升职加薪。

想了解更多关于职称评审的内容，如① 自己是否符工程师职称评审条件，② 业绩成果怎么写才符合申报要求，③ 多长时间可以取得职称证书，可点击我头像。

高校毕业生如何申请参加职业培训

高校毕业生可到当地人力资源保障部门咨询了解职业培训开展情况，选择适宜的培训项目参加。

1、就业导向免费职业技能培训对象：

2、免费职业培训申报程序：

培训单位组织培训前按规定向人社部门履行备案手续，开班审核通过后方可开展培训。培训对象需提供、《就业创业证》或《就业失业登记证》、或书等能够证明本人属于政策补贴对象的有效凭证。培训结束后，经考试（笔试+实）合格，发放合格证。

职业培训的科目内容：

1、职业资格培训。

这是指根据职业资格标准，针对具有一定工作经验或基础知识的劳动者，进行职业技能和理论知识的教育和训练，使其达到相应职业资格水平的培训。职业资格培训的科目内容涵盖了工业、农业、服务业等各个领域，如电工、焊工、厨师、美容师、会计等。

2、职业技能鉴定培训。

3、就业创业培训。需要准备，民办职业技能培训机构申请表、办学章程、专业设置、教学、有关证明，到去申请。

这是指为了帮助失业人员、农民工、高校毕业生等重点群体实现就业或创业，提供相关的政策法规、市场信息、就业指导、创业指导等方面的知识和技能的培训。就业创业培训的对与安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济发展需要，实行职业技能等级认定。科目内容包括了如何制定个人职业规划、如何撰写和面试技巧等。

4、新型职业培训。

这是指为了适应新经济形势下的新产业、新模式、新需求，开展针对新兴行业、新型岗位、新型技能的培训活动。新型职业培训的科目内容涉及了互联网、大数据、人工智能、电子商务、数字化制造等领域，如网络营销师、数据分析师、智能设备维修师等。

将对20个新职业进行技能等级认定

将对20个新职业进行技能等级认定

将对20个新职业进行技能等级认定，下一步，市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需求，加大对新职业技能人才的培养力度，将对20个新职业进行技能等级认定。

为进一步深化市技能人才评价工作改革，改善新职业人才供给质量结构，市人力资源和保障局印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》(简称《通知》)，将择优遴选一批培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，包括互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等。

目前，市新职业认定实行清单化管理，将根据新职业发布情况动态调整。

目前，市的新职业技能等级认定标准按照职业技能标准设置，分为五个技能等级，分别是初级工(五级)、中级工(四级)、高级工()、(二级)和高级(一级)。取得职业技能等级证书的人员，将纳入市技能人才统计范围。用人单位结合用人需求，根据新职业技能等级2.在现工作岗位上近3年年度考核合格。认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接。

《通知》指出，市将面向具有法人资质的企业、团体、高等院校、职业院校(含技工院校)，以“自愿申报、择优遴选、成熟一家、公布一家”的原则，由区人力资源保障局向市人力资源保障局，

通过“材料核验、专家论证、现场评估”等方式，择优遴选出一批具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的培训评价组织，为新职业劳动者开展技能等级认定工作。

遴选出的培训评价组织在市人力资源保障局网站公示，经公示无异议后予以备案，纳入备案的培训评价组织目录实行动态调整，目前市的备案有效期为三年。

经备案的培训评价组织，按照“发布公告、资格确认、实施认定、证书发放和备案、质量督导”等程序，面向开展新职业技能等级认定工作。培训评价组织将依据职业技能标准，结合实际确定评价内容，采取理论知识考试、实际作考核、综合评审等方式，组织实施认定工作。

同时，探索实施“一岗双认”评价模式，即同一岗位，劳动者可以获得新职业技能等级证书，也可以同时获得企业岗位认证证书，打通新职业人才发展通道，推动实现职业与企业岗位人才评价的有效衔接。在这一过程中，培训评价组织将落实“谁评价、谁负责、谁发证”的主体，认定结果要经得起市场检验、为广泛认可。

《通知》明确，培训评价组织不得超范围、跨行政区域开展认定工作，进一步加强质量管理和风险防控，强化跟踪问效，提高证书市场认可度。鼓励和支持培训评价组织创新评价服务模式，探索开展在线评价，并将认定工作与培训工作有机结合，有效提升劳动者的综合素质和技能水平。

对在技能等级认定工作中，不履行工作承诺的，将退出培训评价组织目录，终止机构备案；有涉嫌违法的'，将依法依规严肃查处，追究相关人。

市人力资源和保障局表示，下一步，市将适应新经济、新业态的发展趋势，立足新产业发展需免费职业培训实行“先垫后补”的办法。在人社部门注册备案的培训机构报名参加培训，由承担培训的普通高等学校、民办高校、中等职业学校（含技工院校）、职业培训机构和具备条件的企业为培训对象提供免费职业培训。求，加大对新职业技能人才的培养力度，优化服务方式，加强工作指导和监督检查，积极备案公布一批新职业认定机构，劳动者通过备案机构报名参加新职业认定，确保市新职业技能等级认定工作顺利开展。

《意见》明确，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。

《意见》提出，健业技能等级制度体系。企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级的职业（工种），可在其上增设特级和首席技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。

《意见》强调，首席、特级是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级、首席评聘工作，不搞高级普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、、高级在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

聘将对20个新职业进行技能等级认定2用到特级岗位的人员，应比照正高级职称人员享受同等待遇。首席薪酬待遇则可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级薪酬待遇。

将对20个新职业进行技能等级认定3

人社部近日制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》）。企业可增设特级和首席，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、、高级、特级、首席构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

据介绍，2013年以来，人社部分批取消了技能人员职业资格，同时，通过向公开遴选的用人单位和培训评价组织实施职业技能等级认定，主要分为初级工、中级工、高级工、和高级5个等级。

《意见》提出，健业技能等级制度体系。企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。

对设有高级的职业（工种），可在其上增设特级和首席技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、、高级、特级、首席构成的职业技能等级（岗位）序列。

《意见》强调，首席、特级是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级的职业（工种）领域中设立，通过评聘方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级、首席评聘工作，要严格标准条件和程序，不搞高级普遍晋升。

《意见》要求，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元；

下一步，人社部将指导各地各行业企业稳妥有序推动政策落实落地。

2019年江西省职业技能鉴定公告

这是指为了帮助劳动者获取或提升职业资格证书，针对职业技能鉴定考试的内容和要求，进行专门的辅导和训练的培训。职业技能鉴定培训的科目内容与职业资格培训相对应，但更侧重于考试技巧和实能力。

各设区市、省直管试点县（市）鉴定中心，省管鉴定所（站），有关企业、院校：

4.职业（B类）考核鉴定时间安排表.doc

根据江西省人力资源保障厅《2019年江西省职业技能鉴定公告》（赣人社字〔2019〕62号）文件精神，现将省管职业技能鉴定有关具体作事项通知如下，各设区市、省直管试点县(市)可参照制定本辖区内相关具体作事项。

一、鉴定申报

申报鉴定的团体和个人，须按网上报名、资格审核、缴费、打印准考证四个阶段完成申报流程。

（一）网上报名。申报团体和个人可登录“江西省职业资格工作网”注册报名，具体职业等级见附件1。

2.参加企业人力资源管理师全省统一鉴定新考的考生，按照江西省人力资源保障厅《2019年江西省职业技能鉴定公告》（赣人社字〔2019〕62号）文件精神要求进行申报。

（二）资格审核。报名成功后的团体或个人按要求提交相关材料原件及复印件到省职业技能鉴定指导中心（以下简称省中心）进行现场资格审核，对能通过数据共享查询核验的材料信息，可不提供纸质材料。地址：南昌市江大南路19号。

（四）打印准考证。完成缴费后，考生可在规定的时间内登申报职称首先要满足这几点要求：录“江西省职业资格工作网”自行打印准考证参加鉴定。

（五）考生须凭准考证、(临时、护照、、社保卡)有效证件参加考核鉴定。

（一）全省企业人力资源管理师职业技能鉴定有关考核时间安排表。见附件2。

（二）全省（A类）职业技能鉴定有关考核时间安排表。见附件3。

（三）全省（B类）职业技能鉴定有关考核时间安排表。见附件4。

（四）对符合人社厅发[2017]133号文件，按“双证书”(书和职业资格证书）招生的职业院校（技工院校），兑现招生条件，使学生毕业时能够取得“双证书”。

三、补考申报

（二）补考有效期内鉴定模式如发生变化，应按上级公布的补考方案进行申报。

（一）根据《中华职业分类大典》（2015年版）手工木工等9个职业申报时，需注明职业方向，如钳工（工具钳工、装配钳工、机修钳工），以便命题。

（二）相应职业等级申报条件，登录“江西省职业资格工作网”鉴定服务栏查询。

（三）保安员、安全评价师职业2019年新报考生技能鉴定依托鉴定所站进行。2018年参加鉴定成绩不合格的考生按原鉴定模式实施，4月20日进行一次性补考。

附件： 1.职业（A类）等级范围、职业（B类）等级范围.doc

2.企业人力资源管理师考核鉴定时间安排表.doc

3..职业（A类）考核鉴定时间安排表.doc