面试常见问题及回答技巧

有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

面试常见问题及回答技巧：请你自我介绍一下你自己、你觉得你个性上的优点是什么、说说你的缺点、你对加班的看法、你对薪资的要求。

公司面试的问题_公司面试的问题和回答的模板

公司面试的问题_公司面试的问题和回答的模板

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面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那面试一般会提问以下几个问题：又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

应聘面试时需要问公司一些什么问题呢？

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的。

与职位相关的问题要多问，如：

4、试用期的时间和工资

我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

我从信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问，如：

贵公司是做什么的？

该职位月薪多少，公司的有哪些？

公司有没有对员工的电脑进行网络以及网络限制？

我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

贵公司之前有过XX危机，已经解决了吗？

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

面试技巧：

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等这个问题一般问人事是得不到准确的，如果有二轮主管面试，你可以问问他，毕竟他才是最清楚你来做什么的人。如果是应聘销售，记得问好了业绩和底薪挂钩的问题，别去了完不成任务，连底薪都拿不到！等。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他？？每次都不知道说啥

扩展资料：

1、您所在的团队氛围怎么样？

这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。

3思路：、一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4、我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？

5、这个职位为什么要招人1、在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？？

这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

面试基本礼仪

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5－10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

2、进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

3、对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

4、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

公司复试一般都问什么?

笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚，你在跟进几个问题，也会比较自然！

HR最常用的复试问题及 ：

1、你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

2、你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的，虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。但是这样问面试官，就会让面试官觉得你是一个很有想法很有抱负的人了！B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

面试技巧

在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质和电子，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。

面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

面试一定要问hr的6个问题

2、这个岗位的挑战是什么？

面试一定要问hr的6个问题

你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是最清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。

面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？

面试一定要问hr的6个问题1

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、 公司的待遇都有哪些？

是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但特别全、特别完善，比如过节每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养等等，这些都是潜在的，不容易被发现的这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时下班不走，你好意思提前走吗？周末动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

3、 公司的工作时间是怎样的？

即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

日常工作量。

加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司，处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

如果面试时你接触不到直接，那么你可用以下两个办法：

委婉询问HR

你的以及整个团队在部门中的位置，的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好。

比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

上网搜索

企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

面试一定要问hr的6个问题2

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试阶段的机会，及时提问，这不助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？

5、贵公司超越同行的基础是什么？

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、期、年终奖、措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

，别忘了总结每一次面试！

在面试人事时，问哪些问题。

第二，问题要积极

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要。你的如何处理的，为什么那么处理；

3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；

4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？

5、合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?’”当你的意见与的意见不一致时你如何解决？

面试提问提什么问题比较好

面试提问提什么问题比较好如下：

一6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？、关于岗位

首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

可通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。以提问：

二、关于能力

接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

可以提问：

1、您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？

2、为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？

三、关于公司

然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

可以提问：

1、公司目前或者接下来关注的目标是什么？

2、这个岗位所在的团队如何努力支持5、你对薪资的要求？实现公司的目标？

四、关于面试官

除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

公司轮面试的问题

4、 所谈经历的结果应是失败的。

公司轮面试的问题

面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面是公司轮面试的问题，欢迎参考阅读！

问题一：“请你自我介绍一下”

我就读于华南理工大学学院,我的专业是经济与贸易,此外还辅修了法学.

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是上介绍的那些.

不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

你个人期望的薪酬4、要切中要害3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的感。

问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：“你有什么业余爱好？”

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。

2、 不要说自己没有业余爱好。

4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五：“你最崇拜谁？”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题六：“你的座右铭是什么？”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭能反映出自己某种品质。

6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出影响所应聘工作的失败经历，

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：有想过创业吗？

思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

问题十：你参加过义务活动吗？

思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

问题十一：“你为什么选择我们 公司？”

2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的'准备，任何困难都是可以克服

布阵法：

1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。

3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。

4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。

5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。

破阵法：

1.他既然想考察你的心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。

2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。

3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”

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面试问面试官什么问题

思路：

面试问面试官什么问题

16个经典的面试问题

面试问面试官什么问题，步入以后，是有很多事情需要注意的，对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏工作经验，很少会去主动反问面试官问题，下面分享面试问面试官什么问题。

面试问面试官什么问题1

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。

所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

其实作为一名面试官来说，他们在一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。

同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？

当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。

通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值

重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

五、关于工资的询问

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候

HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看

那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

面试问面试官什么问题2

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合

我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑

如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的.薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善

以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

第五：问下该公司有哪些保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然肯定会让你寒心的。

在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。

面试问面试官什么问题3

轮（对象HR）：

在这次面试中，您觉得我的表现如何？ 您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)

针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）

这个岗位的流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）

复试的面试官该如何称呼？是什么职位？（如直接通知进入，可提前通过HR了解面试官基本情况，为下一轮做好准备）

您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？

我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？

部门的编制是怎样的？汇报对象是谁？（可以判断出你所在的部门的一个位置 ，也能了解更多职位的情况，组织架构等）

我未来老板（或者上级主管）的风格是怎样的？

公司对这个岗位是如何考核绩效的?

我们在面试的时候总是会遇到这样的环节，就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问，但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦！

一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题，有的人在这个时候总是会忍不住询问之类的问题，其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题，就不仅可以知道我们的待遇情况，还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人！

除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。这个还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去，而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方！

其实这个环节还是不要问得太多，因为很多情况在上面都有写了，而且反复的问一些工资，休之类的问题会给面试官留下不好的印象！

个问题是工资问题，有些人觉得上来就问工资会不会太直接。其实大可不必有这样的顾虑，你问与不问，工资多少都是板上钉钉的事情了，面试官不会因为这个问题而对你有什么想法，你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱，因为不好意思就不问，那犯难的只有你自己！

而且不事先谈好工资，等工作一段时间再去纠结这个事情，如果跟预期不一样，那就是走也不是留也不是了。的事情一定要提前落实好，不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂！

第二个问题是保险问题，一定要弄清楚这个单位给不给交保险，无论三险还是五险，这不仅仅是你自己的切身利益问题，更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险，钻法律空子，这样的公司如果工资给的高可以去，但如果工资不高那就不要去了，没什么发展 ，说白了就是老板太小气抠门！

第三个问题是工作性质或者工作职能问题，就是你来是做什么的，怎么做，一定要事先说清楚。有很多朋友说，面试的时候说的是一个岗位，实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力，但该明确的事情必须要明确，你做可以但不能白做！

首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化！

比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型！

比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人”这样的问题，就是消极的！

第三，不问与个人无关紧要的问题

比如公司发展前景、公司未来的发展战略，这些问题一是对你没有直接帮助，二是对于职场新人，应聘初级岗位，问一些不相关的或是过大的问题，容易弄巧成拙，贻笑大方！

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面试时求职者适合问的问题

3，公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。

面试时求职者适合问的问题

面试时求职者适合问的问题，在求职面试时，想要脱颖而出，需要我们主动提出一些问题，展开诚恳的、令人印象深刻的对话，帮助我们赢得工作机会。来看面试时求职者适合问的问题。

面试时求职者适合问的问题1

1. 为什么?

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，

而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。职场专家建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

职场专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?

未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。

6、面试官的选择标准是什么?

你应该问“如果把选择范围缩小到的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

面试时求职者适合问的问题2

在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。

我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试?

不行。

我参加了一家公司的面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。

我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么?

这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的`事情，也可以考虑加入这家公司。

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4.“公司或部门里的什么1、 如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。样的变动创造了这个机会?”

5.“这家公司在未来6到12个月里的行动是什(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。么?这份工作对于这个起什么作用?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

面试时求职者适合问的问题3

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺?”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，

那么，其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人?”

面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

面试时对公司提出的问题：

1、

2、保险和公积金的计取基数是多少

3、几号发工资

5、

6、公司的体制、管理模式、发展前景等

面试面谈注意事项

(2) 进入面试场合时不要紧张.如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

当你面试时，可以向公司提出：1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。3，公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。

以上是本人小小的建议，希望能帮到你。

当你面试时，可以向公司提出：

1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。

2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的钱能不能当月结，三个月内可以离职吗？反正也是试用期。能不能不要把我当机器人用。提升自己。

了解自己的疑惑，列如：工资、休息、期、保险、公司的规划等。主要通过两个方面，自我价值提升和后续人才培养

嗯...非要你问的话就这样说:

既然我往公司投了肯定已经对公司有了一定的了解,并且十分想成为公司的一员,现在我只想知道,如果满分为十分,您给我今天的表现打多少分呢?

把问题再抛回去...

公司的架构是什么，有哪些部门组成，企业文化是什么，公司的待遇怎样，如何休的等等问题~

分享实用的职场经验。

1公司结构是什么？

3组织架构是怎样？

4如何定岗定编定薪？