入编制护士和合同制护士有什么区别

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

医院合同制和编制的区别 医院合同工能干一辈子吗

医院合同制和编制的区别 医院合同工能干一辈子吗

医院合同制和编制的区别 医院合同工能干一辈子吗

医院合同制和编制的区别 医院合同工能干一辈子吗

4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

5、保前者是正式工，后者是临时工。险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些以下的医院都不给保险。

6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。

7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

大环境下是没有什么区别的，现在很多医院都要求同工同酬了。

但是小环首先，我们需要明确的是，编制是指在事业单位中担任正式员工的身份，具有编制的人员可以享受相应的待遇和晋升机会。然而，随着事业单位的改革和市场化的趋势，一些三甲医院的编制逐渐变得不再是那么香了。一些三甲医院开始采用合同制或者聘用制等方式，不再采用编制制度，这意味着原本的编制员工也需要和其他员工一样通过竞争获得晋升和待遇。境下还是有些区别。

，就是心理上的观感。现在大家还是希望有编制，相对而言有保障，说出去好听。

第三，收入不一样。部分医院合同制护士的收入远低于编制护士。

这些不同可能每个医院都不那些医院统一有编制的，区别很小，因为整个医院除了历史遗留问题下的合同制护士，基本上全是编制护士，不过这些不是卫生局拨款，收入别没什么。同，大致相当就是这样。

如果编制是由医院进行考试的，那么区别就很小。

还有一种是额拨款的编制，这个基本上就是卫生局进行的，含金量会高一些。

医院编内编外有什么区别

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近年来，随着医疗行业的不断发展和变化，人们对于三甲医院的报名情况也发生了一些变化。根据相关数据显示，近年来三甲医院的报名人数逐渐减少，其中一个很重要的原因是编制的吸引力正在逐渐下降。

法律依据：

其次，三甲医院的工作压力和工作量较大，也是导致报名人数减少的原因之一。三甲医院通常承担着繁重的医疗和工作任务，需要具备较高的专业水平和工作能力。同时，由于工作任务繁重，工作时间也会相对较长，这对于一些追求稳定性的人来说可能会存在一定的风险。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）

，三甲医院的报名减少也反映了当前医疗行业存在的问题。一方面，医疗行业的工作压力和工作量较大，另一方面，医疗行业的薪资待遇相对较低，这也是导致报名人数减少的原因之一。

综上所述，三甲医院报名减少的原因复杂多样，但编制不再像以前那样具有很大的吸引力是其中一个很重要的原因。对于医疗行业来说，需要采取措施来提高员工的薪资待遇和待遇，同时加强员工的培训和晋升机制，以提高员工的专业水平和工作积极性。

入编护士与合同制护士到底有什么区别

1.档案归属不同

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

《中华民法典》

4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些以下的医院都不给保险。

6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。

7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属待遇，第二，五险一金不一样，有些地方合同制护士的五险一金交得很少。相对合同制护士更稳定。

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

医院分在编人员和聘用人员，二者待遇有哪些不同？

法律依据：

工资可能不多，但是奖金编内医生要比编外医生高很多。还有编内医生更有前途，可以晋升区别非常的大，是退休后待遇，有编制的待遇会更好，而没有编制的只能享受基础的社保；第二是医院对于个人的退休补助，一般有编制的老人退休，医院会根据情况发放一些，而没有编制的人则享受不到。。

在编人员比聘用人员可以享受到更 2018年护士资格考试网校协议护航班火热招生中多的，点，在编人员有着固定编制，第二点聘用人员可以随时解雇，第三点，在编人员在离职时会拿到更多的离职费。

第1点不同的地方就是他们工种不一样，第2点整个的也是完全不一样的，第3年退休之后所有的待遇也不一样。

怎么才能成为事业编护士？与合同护士的区别在哪里？

2.雇佣渠道不同

近期很多小仙女在医院实习期满，大部分人都想进医院当护士。我们都知道合同制的护士和编制的护士区别很大，但到底区别在哪里，很多小仙女并不知道!今天环球医学教育网小编就为大家把入编护士与合同制护士的区别进行了总结。 护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属待遇，相对合同制护士更稳定。

《中华民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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入编护士和合同制护士区别

1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给你调，不爱调就不给你调。

5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也你可以注意一下，如果一家医院每年都由卫生局进行编制考试，那么大致上可以判断编制和合同的区别肯定有。有不给保险的医院，看你运气了。

6、跳槽不同：合同护士，医院不要你了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。

7、退休待遇不同：在编护士拿 退休金 ，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫 养老保险金 ，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

参加医院所在地人事局组织的事业单位考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节终被录取的，可成为医院正式在编。

护士编制考试时间

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位网站，或人事考试网站，部分地区相关考试信息会在人力资源和保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

护士考编内容

考试科目多为：

1、专业知识：包括三基、内外妇儿科相关的内容，或解剖生理，部分地区会有临床作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。

2、公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖、法律、人文、历史、时事等内容。(部分地区不考)

护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资这样规范，具体考试内容一定要咨询当地负责部门或者过往考生，能找到前一年真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。

医院聘用合同和合同制一样吗

在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险，合同制护士缴纳保险依医院待遇制度而定。

不一样。经过当地劳动行政部门组织招收录用的合同制工人，无论是医生、护士，只要是按照劳动行政部门组织进行招收录用，早期与医院签订劳动合同的人员，都属于劳动合同制人员，劳动合同制人员和现在的其他人员一样，需要签订劳动合同来约定双方的权利和义务，以前是按照国营企业劳动合同暂行规定执行，现在是按照劳动合同法执行，这部分人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能属于解除劳动合同。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

按照有关政策的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生护士时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取负责制，由医院根据实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的、经济待遇，的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同。

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第5.区别五，享受的。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法百四十二条款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

在医院，有编制的人和无编制的人退休后有何区别？

别大了。有的地同工同酬还可以。

地区不一样、考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。在医院，有编制的人和无编制的人退休后的区别就是待遇不同，有编制的人退休金更高，无编制的人退休金比有编制的人少。

有编制的人退休之后可能会有更加完善的措施，而且退休金也会更好。但是没有编制的人可能就不会有退休金。

备案制和合同制的区别

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2.区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班

3.区别三，享受的保障有别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。职工享受的，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的保障。

4.区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

6.区别六，前景有细微别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）

护士有编制和没有编制有什么区别

1.区别一，是否属于体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的， 怎么成为在编护士?正式的。

护士的不知道，老师的有没有编制的区别就是有编制相当于级别，工资是由拨给的，相当于铁饭碗；应聘的则是合同制员工，工资是由医院拨给，有第四，晋升渠道不一样，编制护士拥有更多的机会。下岗风险，当然，你可以先应聘，干几年再申请编制。

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