对于高中生来说，霍兰德职业性格测试和蛙人网职业倾向测评谁更权威啊？

准确、有条理、节俭、盈利

蛙人网高中生职业倾向测评是通过综合评估高中生的主客观条件，同时对应各高校的专业学科要求，继而给高中生的学科和专业选择提供参考。

霍兰德职业测评 霍兰德职业测评类型

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很多行业人士认为，高中生性格养成还未完成确定，因此像霍喜欢和支配别人，通过、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业兰德那样，只根据其兴趣爱好去进行大学专业选择，未免过于武断。要知道，以兴趣去做主导很容易误导学生，比如爱踢足球的想去踢球，爱玩游戏的想去做职业玩家，但天赋特质没太多的支撑条件，那基本就属于误导了，因此在高中生测评方面，还是建议以客观的测评为主导，学生起码能顺利的完成所匹配的一你的测评有些问题，通过测评基本无法解决你的问题，后面还有很多事情需要你去做。类专业或职业，而且在这个过程里，也容易培养兴趣。

霍兰德职业兴趣测试的测评量表

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。 下面列举了若干种活动，请就这些活一般来讲，快消类公司喜欢的品质是力，重视创造力和应变力。以宝洁为例，性格测试会倾向于考察在某些情境下你的反应和选择，以及是否和公司在职员工的选择大范围匹配。动判断你的好恶。喜欢的，请在“是”栏里打√；不喜欢的，请在“否”里打X。请按顺序根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。回答全部问题。 R：实际型活动是□否□1．装配修理电器或玩具2．修理自行车3．用木头做东西4．开汽车或摩托车5．用机器做东西6．参加木工技术7．参加制图描图8．驾驶卡车或拖拉机9．参加机械和电气10．装配修理机器注：统计“是”一栏得分计1分共计I：调查型活动 是□ 否□

根据霍兰德职业倾向测试结果谈谈自己的职业规划

霍兰德主要是通过让高中生确定自己的兴趣爱好，继而给大学的专业选择提供参考。侧重点在与分析高中生的主观意向。

霍兰德性格测试有对自我认识，职业规划有一定参你完全可以根据网络资料和小麦的总结提前做好功课，进而了解企业文化、详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。考价值和借鉴意义，具体还是要根据当地经济，产业，行业发展相结合，以及自说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向身的学历、专业、性格等一系列因素，作出选择和规划，再加上3-5年的职业稳定期过后，新的目标和规划，又会代替旧有的规划，所以，一切都是在变化，作为参考的情报，找准目标，定位，提升自己，实现中长期3-5年的目标，再继续更新自己的职业生涯规划，随着时间的推移，阅历的提升，自然而然懂得了如何去规划自己，经营自己的人生，祝你成功！

首先通过测试看自己适合哪些工作，然后根据自己的兴趣，明确一个工作。围绕这个工作发展自己3-5年的。

霍兰德职业倾向 我测出来的结果是SCA 请问适合我的职业是什么呢？？ thx

MBTI职业性格测试

实际上不应该使用霍兰德的职业代码来限定自己适合的职业。1、霍兰德职业代码没有经过本土化，相同的职业名称，美国和普遍存在不同的工作职责和内容；2、霍兰德职业代码是1996年整理的，更新过几次，不知道你用的是否是的版本，在职业世界日新月异的今天，20年的时间让工作内容天翻地覆是正常的；3、一个行业领域内存在性质极为不同的工作，比如，S型典型适合职业之一教师，但你应该知道，在教育行业，有教学岗位、行政岗位、管理岗位、学术研究岗位等等，他们一般都对应各自不同的典型的代码（可能适合的代码分别是S、C、E、I），试想，如果你喜欢跟学生在一起，教书育人，但进入大学后，分配给你枯燥的行政岗位工作，怎么能谈得上适合呢？

所有大厂都越发开始重视起性格测试环四大性格测试通常都放在OT环节，从过往案例和导师透露的经验来看：节。

因此，学者黄素菲老师提出“小六码”的提法，倡议不要单纯使用适配性来限定自己的职业范围。在充分理解霍兰德类型理论的情况下，霍兰德的职业代码可以作为选择职业的参考，但外行使用它来选择职业，极易造成误导。

理发师、指甲修剪师、包装艺术家、美容师、整容专家、发式设计师。

我刚刚做了霍兰德职业兴趣测试是IRA，帮我分析下我适合做什么？

宝洁（P&G）在招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选适合的人从管理培训生培养成为、管理层。

我想补充一下：首先，适合什么职业，霍兰德只是其中一个判断因素；其次，霍兰德得出的这个IRA还要考虑两个因素：一是你在做测评时对于每一任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终偏离太大的话，就会被刷掉。项内容的理解（如果没有施测师给你说明的话），二是要对比一下常模，即，你与平均水平的比较。并且，你需要比较：擅长（能力）和兴趣的值。希望能至少帮你弄清一些概念

不知道自己喜欢什么工作 做了下霍兰德职业兴趣测试 这是我的测试结果

霍兰德职业兴趣测评是由美国职业每年校招很多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

霍兰德的确是全球应用广泛的职业兴趣测评工具。但是这个工具目前在没有本土化，测评结果仅供你参考。也就是你，你测评出的特质，是与美国人相比的，不是与人的特质相比较的。

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

霍兰德一共有六个代码，代表了六种人格特质和六种职业环境。我们每个人都具备六个方面的特质，但重要性排序不一样，的测评结果应该有前三个代码。我估计你是网上做的免费测评，结果不太。

对于霍兰德的测试，该怎么写小结

如何成为性格测试的幸存者

霍兰德职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、型S、企业型E、常规型C。

喜欢探索和理解事物，喜欢学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢工作，对未知问题的挑战充满兴趣

霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。

职业咨询可以给你很大的帮助，静下心来好好解决吧，它决定着你的职业质量。

这六种人格类型的特征分别是：

现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢交往，关心问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、、咨询员、工作者等以与人接触为中心的服务型的工作。

企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而纵、驱动他人的活动。由于具备的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事工作或企业经营管理的职业。

常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

霍兰德职业倾向测试内容

同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向01问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从世界500强常用题库公开而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出的选择。

根据霍兰德职业兴趣类型倾向,科研人员属于哪种类型?

▼霍兰德职业兴趣是一个对人职业很好的测评工具，但是它依然无法归类的式产品，因为式产品PM的能力充满霍兰德职业兴趣的六个维度，全才与没有重点只是一字之。式的产品的核心竞争力非常难以描述，如果按照霍兰人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意负担德职业兴趣来分类，也会得到一个比较违和的结果。式产品的核心能力甚至可以让霍兰德职业兴趣的6个维度很分裂。式的产品当中的很多人，往往有下面的一些背景：如果用霍兰德职业兴趣来看式的产品，会发现他们的人格甚至是分裂的，因为六个维度都是重点，又都不是重点。四大会计事务所

霍兰德性格测试（500强名企校招集体玩性格测试）

然而有无数春招“先驱”

不少同学为了秋招笔面试

性格测试为什么如此受宠？

忙的晕头转向

用血和泪的教训告诉我们

校招已经变天

“即使你过了三面，性格测试如果挂掉”

“offer照样拿不着...”

性格测试成兵家必输之地

注意，这里小麦说的所有可是指包括互联网大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！

1华为：让我看到你的狼性

倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！

华为校招的性格测试更是具有一票否决权：不少同学表示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会...

2四大：劣汰不择优

有一部分同学天真的认为四大的性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实四大非常看重性格测试，尤其是今年PwC普华永道和KPMG都采取。

而且这四家的性格测试侧重点却不一样。所以，如果你要准备四家事务所都要投一遍然后，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题和相关题库。的话，还要提前准备四副面孔！

3快消：开门就是性格测试

相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。也就是说如果你和P&G “八字不合”，后面的筛选自然也就直接免谈了。

性格测试跟求职岗位究竟有什么关系，企业到底为什么如此看重？

02

其实性格测试一般没有对错之分，更多的时候是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个小小的测试，企业真的能够看出很多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例：

注意，选择的是适合的人，而不是秀的人。下面是筛选所谓适合人的人的“性格测试”其中的一道题：

（是不是突然感觉犯了选择困难症？？）

除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用来发挥其他作用。 比如让面试官在 使 面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高效率。

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有活力的候选人。

▼互联网&科技公司

互联网科技公司往往有非常独特的企业文化。比如腾讯的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，看重的性格是吃苦耐劳。此外，华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

▼各快消相关大厂

03

既然各大企业性格测试都不同，那我们到底应该怎么去准备，才能 百分白 不被刷掉呢？

不要说谎，避免前后矛盾

注意：这是做性格测试基本的原则！因为绝大多数的性格测试题前后都有相互验证以验证应聘者是否逻辑一致，是否诚实。

机智的你也许会问：如果我能背下、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致是不是就能通过呢？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答。因为你如果在这时说了谎——以后录取之后发现表现与所说不同反而会消耗自己的信誉。

提前做好功课，反复练习

霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试

到底哪个是霍兰德职业兴趣测评量表？60个问题的还是分部分的那个？

霍兰德的理论部分需要专业学习，你才能将这个结果运用于真实的职业选择中。建议你在当地找一个职业咨询师，请他给你解读报告，再帮你解决职业困惑吧。

部分的，这个就是：

现实型R(realistic)

霍兰德职业兴趣类是目前为流行的职业人格评估工具。 华为、招商银行、银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等 700多家企业都在人才筛选中使用MBTI测试。型

类型

喜欢的活动

重视

职业环境要求

典型职业

用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或作机器，而不喜欢在办公室工作

具体实际的事物，城市，有常识

使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为重要

园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、、兽医、足球教练员

研究型I(investigative)

知识、学习、成就、

分析研究问题，运用复杂和抽象的思考创造性的解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧的工作，一定的写作能力

实验室、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学

艺术型A(artistic)

喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意

有创意的想法，自我表达，自我，美

创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放

作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师

型S(social)

喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务

服务与他人，公正，理解，平等，立项

教师、工作者、牧师、心理咨询师、护士

企业型E(enterprising)

经济和地位上的成功，忠诚，冒险精神，

律师、运动、营销商、市场部、电视制片人、保险

事务型C(conventional)

喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中初愈从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准

文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有

文字编辑、会计师、银行家、簿记员、办事员、税务员和计算机作员