涉密等级分为哪

一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉秘密的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和方面的要求，较其他人员更加严格。

核心涉密岗位是指(核心涉密岗位是指3年内)

核心涉密岗位是指(核心涉密岗位是指3年内)

核心涉密岗位是指(核心涉密岗位是指3年内)

核心涉密岗位是指(核心涉密岗位是指3年内)

核心涉密岗位是指(核心涉密岗位是指3年内)

等级划分规则

1、核心涉密人1.保密审查，涉密人员应当接受保密审查，确认其是否适合进行涉密工作。保密审查包括：个人情况调查、资格审查、安全审查等。所有的审查都应当在严格保密的前提下完成，并由专职保a。参与国防重大方针、政策、规划制定的主要干部和专家;密人员及签字盖章后方可通过2、人事档案管理岗。若不符合要求，应当从涉密岗位上撤下来，并及时更换人员。员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级秘密事项的人。2、重点涉密人员是指经常接触机密级秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级秘密事项的人员。

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给的安全和利益造成一定损害的人员。

在涉密岗位工作的人员按照涉密程序分为什么人员

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位。

12．涉密人员是指在工作中接触、知悉、管理和掌握秘密的。

日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。

对于涉密人员来说，出错与纠正的过程代价极大，因为一旦出现泄密，不仅涉及一个人、一个部门或者一个单位，而且关乎秘密的安全。

1.接受岗前资格审（二）买卖、转送或者私自销毁秘密载体；查

2.进行岗前保密培训

3.签订保密承诺书

涉密岗位包括哪些岗位

涉密人员等级划分方法：按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类等。

涉密岗位包括哪些岗位如下：

1、机要管理岗

机关事业单位的档案管理岗也是涉密岗位，主要是指人事档案管理岗，一般来说人事档案的管理有非常严格的要求。严禁相关人员随意查阅、和涂改人事档案，严禁随意泄露个人人事档案的内容。人事档案的保管有严格的要求和相关规章制度。

3、数据统计分析岗

部分机关事业单位的数据统计分析岗也是涉密岗位，严禁随意泄露相关数据。比如说系统相关岗位、银行系统、银系统、系统涉密人员的涉密等级分为、重要涉密人员和一般涉密人员三个等级，等级划分规则如下：等，相关数据统计岗位都是涉密岗位，严禁泄露相关银行、上市公司和其他企业的数据。

涉密职位以及涉密人员介绍：

涉密职位又称涉密岗位，是和省核准备案的保密要害部门和要害岗位。涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露秘密。保守秘密法（修订草案）规定涉密岗位按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力，涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何作属于秘密文件、资料及其他物品和属于秘密的设备及产品（以下简称密件、密品）时，应当遵守有关的保密规章制度。制作密件、密品必须履行审批手续，必须在有保密保障的地方进行，严禁将密件、密品委托给私营企业、外国企业、外资企业和个体户制作。方式泄露秘密。

什么是涉密人员？

2、及时传达学习上级保密工作文件和批示，有地开展保密宣传教育工作。

法律13．涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。依据

中令第二十八号《中华保守秘密法》已由中华第十一届全国常务委员会第十四次会议于2010年4月29日修订通过，自2010年10月1日起施行。

《中华保守秘密法》第三十（五）未经有关主管部门批准，携带、传递秘密载体出境。五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”：

1、核心涉密人员的定义和范围

范围包括：

b。公司确认的知密度高的专家;

d。

密码(商用密码除外)方案设计人员;

2、重点涉密人员的定义和范围

涉密岗位是指在日常工作中什么或者什么接触知悉秘密事项的岗位

涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

涉密岗位是指在日常工作中什么或者什么接触知悉秘密事项的岗位：

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书等。

涉密人员是指在涉密岗位（日常工作中产生、经营或经常接触、知悉秘密事项的岗位）工作的人员。

（四）邮寄、托运秘密载体出境；

涉密文件是指以文字、图表、音像及其他记录形式记载商业、秘密内容的资料。

种类包括：公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

涉密人员保密基本知识

1．秘密是关系安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2．保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针。

4．新修订《中华保守秘密法》自2010年10月1日起施行。

5.保密委员会是统一政军保密工作的机构。

6.保密行政管理部门主管全国的保密工作。

7．绝密级秘密是重要的秘密，泄露会使安全和利益遭受特别的损害。

8．各级机关、单位对所产生的秘密事项，应当按照秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

9．定密人在职权范围内承担有关秘密的确定、变更和解除工作。

10．摘录、引用密件中属于秘密的内容，应当以其中密级和长保密期限作出标识。

11．保守秘密是我国公民的一项基本义务。

14．涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员为2年，一般涉密人员为1年。

16．涉密人员脱离涉密岗位前，必须清退管理、使用的全部秘密载体并签订保密承诺书。

17．秘密载体保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的机关、单位或者上级机关决定。

什么样的人才算涉密人员？

e。其他重要人员。

涉密人员上岗前应当进行保密审查、岗前培训和签署保密承在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员，重要涉密人员，一般涉密人员。诺书。

2.岗前培训，涉密人员应该接受有关保密法律法规、政策规定、保密制度、保密技术、应急处置以及信息安全等方面的岗前培训。培训内容应该与所在岗位的具体要求相结合，包含基础知识、作技能和常见问题的解决方法等，以确保岗位工作流程的畅通、稳定和安全。

3.签署保密承诺书，涉密人员在就任涉涉密人员，一般情况下指凡因工作需要，合法接触和知悉秘密的人员都应属于涉密人员。密岗位前，应当签署保密承诺书。保密承诺书是涉密人员表明自觉遵守保密法律法规的决心和承诺，也是对泄密必须追究的法律作出明确约定。签署保密承诺书应当是自愿性的，并且真诚地履行承诺，绝不得有隐瞒、失实、抵触等行为。

4.加强审核与监督，保密工作是一个复杂的体系工程。除了必要的审查、培训和承诺外，还需要建立一套完备的管理制度来加强对涉密人员的审核与监督。

例如，安装摄像头，配置保密门禁、打卡系统等现代化设备，配备专门保密检查人员，定期和不定期对涉密人员及其工作进行“三个一遍”（即交代、检查、监督），以确保保密工作的有效性和可持续性。

涉密人员一般情况下指凡因工作需要，合法接触和知悉秘密的人员都应属于涉密人员。

在涉密岗位工作的人员按照什么分为核心涉密人员重要涉密人员和一般涉密人实行

核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给的安全和利益造成特别重大损害的人员。

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度，分为核心涉密人员、重要按照“全面审查、先审后用、分类实施”的原则，涉密人员上岗前要接受所属单位对本人国籍、立场、工作经历、家庭成员及主要关系等情况的保密审查。涉密人员和秘密级、一般、普通、涉密人员，实行分类管理。

涉密人员是指在涉密岗位（在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位）工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

要严格按照批准的数量制作，不得多制、私留；必须按照相关的定密规定和保密期限、密级标定的规定确定密级和保密期限，并做出标识，报保密管理部门后，由公司保密委员会审批。

主要干部保密工作职c。绝密级军工项目、工程的总指挥、总设计师、总工程师、总质量师、总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要(含技术);责：

4、对涉密通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。

5、认真总结本部门的保密工作，组织查处失泄密，表彰保密工作先进单位和先进个人。

涉密人员分为三个等级

重点涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触机密级秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给安全和利益造成重（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递秘密载体；大损害的人员。扩展资料机关、单位应当加强对秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

2、重点涉密人员是指经常接触机密级秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级秘密事项的人员。

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给的安全和利益造成一定损害的人员。

急！急！急！事业单位的涉密岗位到底是些什么岗位？

（一）非法获取、持有秘密载体；

1、档案，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，员。

2、机要秘书，一般也要求是员。

一般来说，每个机关事业单位都有自己的机要室，一般设在办公室，机要室有专门负责机要管理的人，他的岗位就是机要管理岗，具体的工作就是机要文件的签收、登记和发送自己传递等工作，机要文件的发送和传递都有特殊机要渠道造成，严禁在外网传输，严禁知悉范围以外的人浏览、传阅或者相关内容。3、人事部门主管，人力资源管理专业

==============================================

祝你成功！涉密人员的义务，是指涉密人员在保守秘密、维护安全和利益方面，依照法律规定应尽的。我国保密法律、法规和规章中关于保密制度的一系列规定，构成了涉密人员保密义务的基本内容。！！

什么是保密岗位

A.一般涉密人员B.核心涉密人员C.重要涉密人员D.基础涉密人员

涉密人员离岗离职前,机关、单位要严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体和全部涉密信息设备,收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限,涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

因此，涉密人员在日常工作中比普通多了保密这样一份重要的，在上岗之初，必须夯实保密知识基础，全面深入了解保密法律法规以及机关单位关于保密管理的相关规定。

《中华劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为哪些

涉密人员要学习了解保密法律法规，掌握保密工作基本知识技能，做好上岗准备。机关单位要提前拟定培训大纲、编排培训课程，对新上岗涉密人员进行系统化的保密法律法规知识和实技能训练。

保密法规定在涉密人员上岗前的工作要求：涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为哪些（ABC）

根据保密法和的规定，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为三个等级：

1.秘密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会损害安全、稳定或者重大利益的，属于秘密级别。这个级别的涉密信息需要进行比较严格的保密措施，包括限制接触和传输以及必要的加密处理。

2.机密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会对安全、稳定或者重大利益造成较大影响的，属于机密级别。这个级别的涉密信息也需要比较严格的保密措施，但一般比秘密级别的措施稍为宽松一些。

3.绝密级：指在工作中接触到的信息，泄密后将会对安全、稳定或者重大利益造成特别影响的，属于绝密级别。这个级别的涉密信息需要别的保密措施，需要实现更高水平的限制和加密，以确保信息的安全。

一般分为绝密、机密、秘密三个等级。涉密等级的划分与保密资格审批、保密管理制度、安全防范措施、保密参考资料来源：培训和考核等方面都有关联，必须严格按照规定进行管理和处理。

同时，涉密信息泄露将受到法律的追究，需要全体高度重视和严格遵守保密规定。

此外，对于涉密岗位工作的人员，还需要接受相应的保密培训和考核，提高其保密意识和保密能力，更好地履行涉密工作的职责。