关于人力资源管理的内容是什么，人力资源管理的内容有哪些这个很多人还不知道，今天小华来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

人力资源管理的内容是什么 人力资源管理的内容有哪些

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1、人力资源管理的主要内容人力资源管理的主要内容。

2、人力资源管理是现今管理学上的一个主要内容，也是在职场上的一个重要方面，那人力资源管理到底是什么意思呢？它包含了哪些内容呢？下面为大家分享人力资源管理的主要内容。

3、人力资源管理的主要内容1人力资源管理主要涉及到以下的内容：1、人力资源管理六大模块 ，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

4、具体是指:人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

5、2、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

6、3、与配置：按照企业经营战略规划的要求把、合适的人进企业，把合适的'人放在合适的岗位。

7、4、培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

8、5、薪酬与：企业的薪酬体系是怎样的，怎样给不同的员工发工资、、补贴，要发多少等等。

9、6、绩效管理：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

10、从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

11、通过绩效考核来考察员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。

12、7、员工和劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的经济关系。

13、还有一些档案、合同的管理。

14、总结： 企业首先要进行人力资源规划，预计要多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等，接下来就是了，招到合适的人之后，就要进行培训，培训结束后就要进行绩效考核了确定是否能成为该企业的合格的员工，分配到哪个部门比较合适，这过程中会签订一个试用期的合同，并录入档案，这个就是员工关系管理的内容之一，成为企业的员工后，你的薪酬又是如何计算的呢，这也是人力资源管理要涉及到的问题。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。