转正期是新员工检验自身成长和融入公司的关键阶段。一份出色的自我评价可以帮助您展示工作成果、提出改进建议并为未来的发展制定计划。

新员工转正自我评价指南

结构

一份全面的自我评价应包括以下部分：

个人信息：姓名、职位和工作日期 目标：列出您转正期设定的工作目标 成就：具体描述您取得的成就，包括可量化的结果和对团队的贡献 成长领域：分析您的优势和劣势，并提出改进建议 团队合作：评估您与同事和上级的合作情况，并提出改进的方法 职业发展：概述您的职业目标，并讨论如何通过公司资源实现这些目标

内容

成就：

使用事实和数据来支持您的成就。避免使用含糊不清或主观性的语言。例如：

"我超额完成了每月销售目标30%，为公司带来了10万美元的额外收入。" "我开发了一个新的客户服务流程，将客户满意度提高了20%。"

成长领域：

诚实地评估您的弱点。不要害怕提出改进建议。例如：

"我需要提高与客户沟通的技巧，特别是通过电话。" "我需要更多地主动寻求反馈，以了解我的工作领域。"

团队合作：

强调您对团队的贡献。提供具体示例来说明您如何与他人合作完成任务。例如：

"我与团队密切合作，成功完成了项目A，提前交付且超出预期。" "我参加了头脑风暴会议，提出了一项新计划，帮助团队提高了工作效率。"

职业发展：

明确您的职业目标。讨论您如何利用公司资源和培训机会来提升技能和知识。例如：

"我计划参加公司提供的管理技能培训，以提高我的领导能力。" "我渴望担任高级职位，并希望获得指导和支持以实现这一目标。"

格式

您的自我评价应简洁、清晰且专业。使用简洁的语言，避免冗余。选择合适的字体和字体大小，确保文本易于阅读。

结论