在单位的工作履历中，个人工作鉴定报告扮演着不可或缺的角色。该报告由单位领导撰写，对个人的工作表现、能力和态度进行综合评价，是个人成长和职业发展的重要参考依据。

标题：个人工作鉴定：来自单位的专业评估

内容：

一、工作态度和纪律

工作鉴定报告首先会对个人的工作态度和纪律情况进行评估。包括出勤率、准时性、服从性、主动性、责任心等方面。领导会评价个人是否勤勉负责、遵守规章制度、积极进取。

二、专业能力和业绩

这是工作鉴定报告的核心部分，对个人的专业能力和业绩进行详细评价。主要包括专业知识掌握、技能水平、工作效率、创新能力、解决问题能力等。领导会根据个人在具体工作中的表现，评估其是否胜任岗位职责，是否做出了突出贡献。

三、合作和沟通能力

单位工作往往需要团队合作，因此合作和沟通能力也是个人工作鉴定报告中的重要内容。领导会评价个人的人际交往能力、团队合作意识、沟通表达技巧等。是否能够有效协调与同事、领导、客户的关系，并顺利完成工作任务。

四、发展潜力和建议

工作鉴定报告不仅是对过去工作的总结评估，也包含对个人发展前景的预测和建议。领导会评估个人的发展潜力，指出优点和不足，并提出针对性的建议和指导。帮助个人明确职业发展方向，提升工作表现。

五、总体评价和等级

最后，工作鉴定报告会给出对个人的总体评价和等级。等级通常分为优秀、良好、合格、基本合格等。总体评价会综合考虑上述各方面的评价，对个人在单位的表现进行全面的总结和定位。

意义：

单位对个人工作鉴定报告具有多方面的意义：