引言

企业职工教育经费管理新规

为加强企业职工教育经费管理，提升职工素质，促进企业发展，特制定本意见。

一、经费提取

企业应按职工工资总额的2.5%-4%提取职工教育经费，比例由企业自行确定。 经费提取后应存入职工教育专户，不得挪作他用。

二、经费使用

经费可用于职工教育培训、职业技能鉴定、学历提升、企业内训师培训等。 支持职工参加职业资格证书考试、取得职业资格证书。 资助职工攻读职业院校或高等学历教育。

三、培训形式

职工教育培训应结合企业实际需求和职工发展目标，采取多样化的培训形式。 包括在职培训、委托培训、送培培训、自学考试等。

四、培训内容

培训内容应重点关注企业核心技术、岗位技能、管理知识、职业素养等。 培训内容应与企业发展战略和职工职业生涯规划相结合。

五、管理机制

企业应建立职工教育管理委员会，负责职工教育经费管理和使用。 职工教育经费应专款专用，定期向职工公布使用情况。 企业应制定评价体系，评估职工教育培训效果。

六、财政支持

政府对企业职工教育培训给予财政支持。 符合政策要求的职工教育培训项目，可申请财政补贴。

七、监督检查

劳动保障部门对企业职工教育经费管理情况进行监督检查。 违反本意见规定的企业，将依法追究责任。