齐鲁工业大学人事处是学校负责人才引进、培养、激励、评价和管理的重要职能部门。近年来，人事处不断改革创新，优化人事工作流程，提升人事服务水平，为学校的高质量发展提供了强有力的人才支撑。

齐鲁工业大学人事处：人才引育与发展重地

人才引进：广纳贤才，引领发展

人事处坚持人才兴校战略，通过多种渠道引进高层次人才，包括特聘教授、青年拔尖人才和博士后流动站等。同时，人事处积极开展校企合作，与国内外知名企业建立人才引荐机制，为学校引进急需紧缺的专业技术人才。

人才培养：注重实效，培养硕才

人事处着力打造高水平的教师队伍和科研团队。通过组织各种培训和交流项目，提升教师的学术水平和实践能力。同时，人事处积极鼓励教师开展科学研究，通过设立科研基金、奖励科研成果等措施，激发教师的创新热情。

人才激励：量才适用，奖罚分明

人事处坚持绩效导向，建立科学的人才激励机制。通过实施绩效考核、聘期考核等制度，激励教师不断提升教学质量和科研水平。同时，人事处积极探索多元化的薪酬福利制度，为人才提供有竞争力的待遇保障。

人才评价：客观公正，择优选才

人事处建立科学的人才评价体系，坚持客观公正的原则，通过人才评审委员会和专家评审等机制，对教师的教学、科研和社会服务等方面进行全面的评价。同时，人事处积极探索多种评价方式，如同行评价、成果转化评价等，确保人才评价的公正性和科学性。

人才管理：科学规范，有序高效

人事处不断完善人才管理制度，优化人事工作流程。通过建立健全人事档案管理、薪酬福利管理和职称评定管理等一系列制度，规范人才管理工作，提高效率。同时，人事处积极推进信息化建设，打造人事管理信息平台，实现人事工作的互联互通和透明化管理。