在求职过程中，在职证明往往是必不可少的一份材料，它能够证明应聘者的工作经历和能力。然而，近期频频曝出的伪造在职证明事件让人不得不反思：在职证明可以随便开吗？

在职证明：谨慎伪造，后果自负

答案显而易见：不可以。伪造在职证明不仅是欺骗行为，更是违法行为，会带来严重的后果。

法律规制

刑法第229条规定，伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在职证明作为单位出具的证明文件，属于《刑法》规定的公文证件。因此，伪造在职证明的行为构成犯罪。

单位责任

一旦在职证明被发现伪造，不仅应聘者本人要承担刑事责任，开具证明的单位也可能受到连带处罚。根据《企业职工奖惩条例》第19条规定，单位领导或管理人员违纪的行为，应当由单位依法给予处分。伪造在职证明属于单位管理上的失职行为，相关责任人可能面临降职、免职甚至开除等处分。

应聘者风险

伪造在职证明不仅会给自己带来刑事处罚，还可能影响到后续的就业机会。一旦被发现伪造，应聘者将很难获得用人单位的信任，从而丧失许多求职机会。

正确获取在职证明

获取在职证明的正确途径是：向所在单位的人事部门提出申请。人事部门会根据应聘者的实际工作情况，出具真实、合法的在职证明。千万不要通过中介机构或个人，伪造或变造在职证明。

鉴别在职证明真伪

用人单位在审核在职证明时，可以采取以下措施辨别真伪：

查验单位信息：核实证明上的单位名称、地址、电话等信息是否准确。 核实人员身份：与应聘者本人核对在职证明上的信息，包括姓名、职务、工作年限等。 联系开具单位：致电证明上的联系方式，核实证明的真实性。