考勤的考勤制度

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-12、员工请必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请的'应在休当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请，并在上班后天完成请手续。6:30，12:00-12:30为午餐时间。

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

机关考勤制度 机关考勤制度执行不严检讨

机关考勤制度 机关考勤制度执行不严检讨

机关考勤制度 机关考勤制度执行不严检讨

4、凡请事当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

考勤制度的目的是什么?

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

严格规范的考勤制度，能促使员工养成遵章守纪的习惯，能推进企业向高效规范的目标不断进步，能为管理者具体实施管理目标提供依据。

考查是通五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

扩展资料十一、事务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。：

门禁考勤系统——出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。

门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种；按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应+密码式；刷卡式、刷卡+感应式、刷卡+密码式；指纹、指纹+密码（联机和脱机型）等多种方式 。

参考资料来源：

公司考勤制度管理制度有哪些？

4.考勤表管理

公司考勤管理制度如下：

条、为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第因为单位很多人在上班期间是要出、开会、调研等外出工作行为的，如果使用指纹打卡机那么可能不太适用。二条、公司所有员工都要考勤。

第三条、冬季上班时间是8:00~12:002:00~6:00夏季上班时间是8:00~11:30、2：30~6:00，具体以公司通知为准。

第四条、上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录综合部监督检查签到情况。

第五条、上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请的为旷工考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事。

第六条、负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私x弊、弄虚作。

第七条、职工请事，须至少提前一天向报请，五天以内(包括五天)由批准，五天以上由审批。请期间，遇有休息日、法定节日不另给，统一按事计算，事期间不计工资。

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请等。其包括排班管理、请管理(带薪年管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

考勤管理系统的好处有哪些：

1、提升考勤效率。

在考勤方面，设定多种方式，便于员工便捷打卡，可以通过手机、、人脸识别、指纹、卡片、掌静脉10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按政策执行。等方式，提高打卡效率。

2、节省人工成本。

考勤管理系统全部自动化处理考勤事宜，无需人工进行干预，通过灵活的勤管理，来控制加班，管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请等，减少了人工投入，降低了人工开支。

3、提高数据准确性。

考勤管理系统自动程序控制，所以数据会更加准确且及时。

在很多企业都有多班次的情况，通常会有两班制、三班制的情况。考勤管理系统自带排班功能，智能班次，提供多种维度的调班管理，满足企业多种排班需求。

5、考勤数据分析。

HR系统可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业进行各类型数据分析；另外，HR系统还能与岗位、绩效、薪酬、培训等模块关联，综合分析员工的情况。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

我个人觉得单位之所以不这样做，是因为他们经常会需要到出，而且需要到下面去对接工作，所以很难做到打卡的制度。

适用范围：全体员工

每个单位的要求制度都是不一样的，而且用打卡及或者考勤制度并不是硬性要求，所以每个公司都有自己的公司制度。

员工的考勤制度1 一、工作时间

因为他们都是员分子，他们的自觉意识比较强，现在各项管理，相对来说还是比较严格的，还有纪委相关部门的监督。

因为他们觉得作为单位的人员是非常自律的，有很强的个人意识，他们只有严格的要求自己，才能为提供好的服务。

考勤管理制度

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

转载以下资料供参考

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的期符号。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出，应于出前到办公室办理人工考勤，出结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休及其他期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只员工的考勤制度（通用5篇）限于周六周日。

2、其他期需填写《员工请条》并经审批。

3、每月事不得超过2天，事当天扣发当日工资。

4、病经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由审批，核给病，病每日发10元补助。病不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产，工作一年以上三年以下产60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸时，员工享有不超过3日的丧，丧每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节日由公司安排休。

9、婚、丧、产、病需相关证明合格后，审批。

11、请流程：A请员工到办公室领取《员工请条》B请员工持单到本部门负责人审批C审批D请员工持单到办公室做考勤备案。

员工考勤管理制度

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

考勤可能是所有企业面临的一个问题，然而处理结果却大相径庭。

有的企业处理的好，最终形成了一种基于自我约束的企业文化。比如的摩托罗拉公司、萨顿公司，成功实现了从依靠外部控制向自我约束的转变。“对人的尊重首先是对每一个人的礼遇，上下班不打卡是对员工自觉性的信任”，摩托(9)本规定自20xx年3月起施行。罗拉的管理者如是说。在萨顿公司，要报告你的工作时间，只需用键盘输入你所工作的时数。基本约束制度是荣誉体系，正如萨顿公司的一位技术人员所讲的那样“惩罚就是没有人再信任你”。相反，有的企业天天考勤，可稍有放松马上就反弹回去。他们坚信，只有严格控制才能维持官僚体制的运转。处理方法很简单，每月通报、扣发工资。从表面上看，这种控制要严格的多，经济惩罚也很有效，可是企业存在仅仅就是为了考勤吗？

或许有人会说考勤是工作顺利开展的重要保障。不可否认，在一定条件下，考勤确有其存在的必要。分工协作是现代经济的基本特征，从协作方式来看，企业的生产方式分为严格同步和非严格同步。顾名思义，严格同步指的是只有各个环节以相同的速度、相同的频率工作才能保证生产的顺利实施，如制造企业的流水作业、麦当劳式的服务流程作业等。非严格同步指的是虽然要参与整体但对速度并没有严格规定，如企业的管理活动、营销活动、项目管理等。在这种生产方式下，只要保证在规定的时间完成要求的工作，劳动者实际上可以合理安排自己的工作进度。严格同步的生产方式需要考勤来维持其一致性。即使在非严格同步的生产方式下，由于企业的发展阶段不同，为了保证企业的正常运行，考勤也经常作为一种基于底线的要求。然而从未来的发展方向来看，在非严格同步的生产方式下，考勤将越来越失去其存在的理由。毕竟，企业需要的是员工卓有成效的工作，而不是呆在某个地方。

由于缺乏对员工内在需要的深刻理解，国内的很多企业乐此不疲，为考勤而考勤。这些企业普遍采用刻板的官僚式的组织形式，其特征是高度的专门化、广泛的部门化、窄管理跨度、集权、高度正规化、严密控制。世界正在改变，自从上个世纪杰克·韦尔奇成功的将通用电气从一个29层的高度机械化的组织转变为只有6层的有机式组织之后，有机式组织即被证明是获取未来竞争优势的组织形式的发展方向。这是一种灵活的具有高度适应性的结构，其特征是跨职能团队、跨层级团队、宽管理跨度、分权、低度正规化。在这种组织内，员工都经过良好的训练，并被授权开展多种多样的活动和处理问题，经常使用工作团队。有机式组织的员工不需要多少直接监督，他们高水平的技能以及来自其他团队成员的支持，使严密的管理控制成为不必要。

人是企业发展的决定因素，组织形态的转变最根本的就是员工的转变，从被动的、依靠外部控制向主动的、依靠自我约束转变。有机式组织抛弃了对员工的控制思想和不信任，他们致力于培养高素养、对工作充满热情、依靠自我管理的员工。目前，世界上的很多企业成功实现了组织形态的转变，如通用电气、微软、Google。在Google总部，员工不仅上班时间自己决定，甚至还可以带上宠物。国内也有很多企业正在致力于企业组织形态的转变，山西移动高步文在展望未来管理模式时轻松地说：“山西移动下一步将逐步提倡弹性化和人性化工作制。什么时间上下班、什么地点上班，越来越不重要，把活干好与否才是最重要的标准。信息化可以使任何地方都成为办公室，同时也可以使我们的员工选择最适合自己、的办公方式！”。

考勤事3、本制度解释权归公司/办事处。小，其意却大。致力于建设有机式组织的管理者，请从考勤开始！

自己搜、自己整吧，遇到具体问题再问吧

员工考勤管理制度

在一定条件下，考勤有其存在的必要，但这并不表明仅仅依靠经济惩罚考勤就可以做好。通常的情况是，迟到、早退现象减少了，但员工的主观能动性消失了，管理层和普通员工的关系也日益尖锐。人力资源是企业发展的决定性资源，但同时又是极具活力、自由流动的资源。进步使得人们对生理、安全的需要日渐隐退，取而代之的是尊重、成长、成就需要，单纯的经济惩罚不仅很难实现基于生理需要和安全需要的负向激励，相反会损伤人们对尊重的需要。一旦员工感到自己的尊重受到威胁，怠工、对立、频繁离职也就在所难免。很多企业在经济惩罚之后就以为万事大吉，殊不知真正的工作才刚刚开始。很少有主管就此同他的部属进行沟通，达成承诺。有些主管甚至将考勤作为权力，亲近者视若无睹，远疏者则明察秋毫。

考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度。

一、后勤管理人员每天早晨8点20分，下午2点30分，夏季：下午3点进行考勤表的签到，正常情况没有签到视为迟到，罚款5元，迟到30分钟以上1小时以下，罚款30元，迟到1小时以上视为旷工。

二、商管部、超市、家电部、宾馆在本部门进行正常考勤并准确记录。

1、一般员工3天及以内的向部门口头请，4-7天写请条由部门签字，8-15天的由部门、分管副签字审批，16天及以上的由部门、分管副、签字审批。

2、部门副3天及以内的向部门口头请，4-7天写请条由部门、分管副、签字审批，8天及以上的由部门、分管副、、签字审批。

3、部门3天及以内的向分管副1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。口头请，4-7天写请条由分管副、签字审批，8天及以上的由分管副、、签字审批。

4、班子成员3天及以内的向（或分管考勤副总）口头请，4-7天写请条由签字审批，8天及以上的由、签字审批。

5、员工休病，需要有医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休；员工休产、超产以及护理需持正规医院开具的相关证明方可休。

6、所有员工请休均应事先请，并填写请条，按流程获批准后方可休，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事先请的，须电话或其他方式请示相关并事后及时补写请条。

7、请条必须由本人亲自填写、递交、签字，相关人员签字同意后，递交办公室备案，方可休。

四、根据行业的特性，管理人员每周休息一天，各部门在安排好周六、周日值班时，合理的安排好每个人的正常休息，尽量不要余休，合理安排休息。没有安排的余休，办公室每半年汇总一次，按30元/天的标准补给员工，每个员工最多可余15天公休。

五、每月月底各部门将考勤汇总报到办公室，办公室再对每个人的考勤进行汇总。

本办法自2011年4月1日起加班：18：00起执行。

考勤制度管理规定是怎么样的？

三、请流程:

公司员工考勤制度作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10。

3、行政部、行政、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

界定

员工分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。

请制度

1、别分为：病、事、婚、产、年、工伤、丧等七种。凡发生以上者取消当月全勤奖。

2、病：指员工生病务必进行治疗而请的别；病务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚证明加倍处罚；病每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事扣薪。

3、事：指员工因事务必亲自办理而请的别；但全年事累计不第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。得超过30天，超过天数按旷工处理；事按实际天数扣罚日薪。

4、婚：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别。

5、年：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年务必提前申报当年使用。

6、工伤：按相关法律法规执行。

7、丧：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的别；丧期间工资照发，准天数如下：

父母或配偶父母伤亡给7天。

配偶或子女伤亡给10天。

批权限

1、病事：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付批准；三天以上批准。请手续送行政部行政处备案。

2、其它别由部门负责人签署意见后报分管付审批，并送行政部行政婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力资源部填写?员工休请单?，经部门签字批准，交人力资源部备案。处备案。

3、所有别都务必由本人书面填写请单，并按规定程序履行签字手续后方为有效别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效别；未按规定执行一律视为旷工。

考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

外出

2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请手续的视为旷工。

加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门签字后报公司分管批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

员工的考勤制度

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

在日常生活和工作中，我们都跟1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门确认私自外出的，视为旷工。制度有着直接或间接的联系，制度是机关、团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的员工的考勤制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得他人或由他人打卡，违犯此条规定的者，人各被人均给予记过一次的。

3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出，须事先填写出登记表，副以下人员由部门批准，各部门出由主管批准，高层管理人员出须报批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出登记表者不发全勤奖，并不予报销出费用。特殊情况须报审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事管理方法

3、事后申请视为旷工，但遇偶发，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补。

三、病管理方法

1、因病请一天者，最迟应于请的翌日提出申请，经主管签核后将请申请送交人事科登记。

2、请病一天内者免附医师证明，但当月继续请病一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病累计不得超过30天，届满时因病情经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

5、不按上列规定请者，均以旷工论。

四、员工请核准权限

1、1-3天由主管核准。

2、4-6天由核准。

3、7天以上由核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急需外出者，外出时应先请准给，并依规定填具请单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经核准免于打卡者。

2。因公出1、事应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。填妥“出申请单”经主管核准者。

3。因故请，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至18时整。

加班：自18：30时至20：00时整

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。

第七条员工属类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为金。

第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上

班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为金。

员工的考勤制度2 1、病：

①急诊请：当天电话通知当班或本部门。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门签字后，交到公司办公室备查。

②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请手续。填写员工请条，报部门签字，交人力资源部备查。

③普通病：提前一天填写?员工休请单?，部门签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。

2、病工资：

①病当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。

①正常事：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休请单?，经本部门签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事：当天电话通知当班或本部门批准方可休。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工车祸证明等）到人力资源部填写?员工休请单?。由部门签字后，交人力资源部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事工资：事一天扣除本人当日工资。

④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。

酒店正式员工结婚可按规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休。

7、丧：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母），员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

8、法定：酒店员工可享受规定的十一天有薪日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/级5个工作日7工作日

11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

员工的考勤制度3 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节予以处理。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事处理。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

员工的考勤制度4 为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--17：30

二、界定

员工分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

三、请制度

1、病：指员工生病必须进行治疗而请的别；病必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病扣除50%的基本日工资。

2、事：指员工因事必须亲自办理而请的别；但全年事累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事按实际天数扣罚日薪。

3、婚：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别；婚可享受7天的带薪休，超过7天的按事办理。

4、年：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年必须提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤：按相关法律法规执行。

6、丧：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)者，给予3天带薪丧；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)者，给予1天带薪丧；超过规定时间的按事办理。

四、请、批

1、员工请，都必须提前提交请申请单。

3、请单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门同意后方可外出。如没有得到部门同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请手续的视为旷工。

七、加班

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

八、出

员工出，应事先填写《出申请表》，报部门或批准；出时应知会办公室，以便联络。《出申请表》统一交办公室备查。

1、出乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)

2、旅费标准：

交通费实报实销，只报不补，带车出的不再报销交通费。

住宿伙食补贴：

及以上：按实际报销

各部门负责人：x元/人/日

公司其他员工：x元/人/日

九、离职

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

4、如员工在工作期间做出违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律。

5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律。

十、附则

1、员工因的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

员工的考勤制度5 一、员工正常工作时间：

1)行政办公室：上午8：00-11：30

下午14：00-17：30

2)豆捞：上午(白班)10：00-13：30

下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

3)豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30

下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

4)中餐厅：上午9：30-13：30

下午16：30-20：30

客房前台：(早班)8：00-18：00

(晚班)18：00-8：00

房务中心：领班：(早班)7：30-16：00

(中班)15：00-23：30

服务员：8：00-16：30

文员：7：00-15：30

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者人和被人均给予记过；

2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班，由值班报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

三、员工考勤刷卡规定：

(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请。)

(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发全勤奖，并给予一次；

(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

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