是否对学生实习工资标准

规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货形式及时、足额支付给学生。

在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴。一、对学生实习工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得书，其身份就由学生转化为上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照工资标准支付劳动报酬。二、工资支付的一般规定1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。2、工资支付的形式：法定货。不能用实物或有价证券支付工资。3、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。4、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。5、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。6、加班工资支付（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。7、用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。根据法律规定可以得知，实习生工资应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于工资的规定。

高职院校实习工资标准 高职学校工资一般多少

高职院校实习工资标准 高职学校工资一般多少

高职院校实习工资标准 高职学校工资一般多少

正式工作：正式员工有法定工资。

实习期工资发放标准

我毕业实习七百多，当时算很低的了，经过很多历练，找到自己喜欢的领域。

法律分析：一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于工资标准，约为当地平均工资标准的百分之六十到百分之七十。

法律依5、取得正常高等学校教师资格正常，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；月工资毕业据：《中华劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

实习生工资

说这么多只是希望大专毕业的朋友们不要因为自己是大专就不自信，加油努力一切都会好的。

实习工资原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。

对了，还听说有些岗位的也是，并且挺闲的，但应该是少数，现在的待遇也不算太好了，工作量也变多了。亲身体会年毕业也算是净到手了15-16w（含试用期），但那真是累，感觉自己日渐肥胖变丧没有休息……决定及时止损果断转型，宁可少挣点钱，多来点快乐。不管在哪里，工资距都是很大的，并不是所有人都是高薪。

一、拖欠工资劳动者应收集的凭证:

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录

2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等记录

4、考勤记录

5、录音证据或其他劳动者的证言等。

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

现在，正常一般月工资到手工资多少！

月工作日：天÷12月=20.83天/月

总结：只要在校期间好好学习，找个好工作是没问题的，而且现在很多企业希望能留住人才，在你工作几年，有一定工作经验之后，提薪，提干的机会是很多的，工资也涨得更快。只要认真工作，掌握技术，考取一些证书并争取通过各种途径拿到本科或以上学历，前途是很光明的。大专生的工资多少，要看当地的生活水平；以及当事人从事的是什么工作；和老板的工资是怎么协商的（自己创业除外）；薪资的性质又是什么（是按月固定还是计件的，还是保底加提成等）；工作的地方是国企还是私营来决定了，一般国企的工资相对会高一些（也可以是），私企的，如果在浙江这边，一般是2000起步，没有统一的标准。

扩展资料：

根据《全国年节及纪念日放办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天

季工作日：天÷4季=62.5天/季

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

2、取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

3、取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学及其以上学历；

4、取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他专科现在工资毕业大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由哦支持教育行政部门规定；

刚毕业，都是一千多点，要是有人机关系的可能有两三千，干到一定程度后依据你的个人表现会相应增加工资的，一般大专毕业一年后能拿到三千的就已经很不错了。

毕业即失业的惨叫如雷贯耳，很多大学生毕业还没找到工作。再来分析一下有些大学生毕业就是高工资的事情。首先，个人能力别，自古英雄出少年，每年快一千万的毕业生，出一些青年才俊，不足为奇。其次，原来单位的那些人，存在着年龄偏大，知识体系落后，新知识接受得慢等因素，而刚毕业的大学生，有这方面的优势，容易掌握先进知识。再次，工资低了人家也不来呀。，适时跳槽的重要性，人往高处走，水往低处留。你看到的只是一个刚毕业的大学生，你没看到的是人家是大学生里的分子。

说说上海的情况。和我同期毕业的同学，先不论学历高低，就本科来看，收入异是很大的。我见过到手三四千一个月的，也见过到手五位数的。但是这两者的行业，工作性质，工作强度是截然不同的。我们这儿公立学校的老师一个月工资扣除五险一金税后，到手估计七千左右，那加上零零总总的节日费，奖金，可能会达到的水准，但是也不会再高了，总体13-16w。

那些四五千一个月到手，奖金又几乎没有的旁友，大多是传统制造业一些非核心部门，或者是国企下属，体制内下属各种单位部门，工作很闲适，没有压力，准时下班，而且上班也没啥活干，我简称他们“躺赢”。这类朋友，基本上是家境殷实有好几套房产的，不需要努力工作。那么再来看看我们一毕业就在干啥。大体都是技术核心部门，或者是金融核心部门，或者是业务提成的营销岗位，大厂名企的相对重要岗位。这类朋友，996先不说了，头发渐渐消失，每日殚精竭虑要么肝项目，要么肝业绩，还要承受上司或者甲方爸爸的各种神奇要求。按照时薪来算，他们可能还比不过月薪五六千的……都是自己干出来的。

0左右

这个要看你在什么地方和行业工作了，北上广深的工资比内地其他地方的要高不少，还要看行业，危险的，一线的行业工资也会比普通行业要高。

大学生实习工资标准

法律分析：工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的金额的劳动报酬。工资标准1、要看事先有没有和单位签定合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费二，工资的结算方式：用。2、劳动者平均赡养人口的生活费。3、劳动者为满足一般劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。各地相关标准，请咨询相关部门

法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第八条 实习期间，学校应当建立与实习单位及家长的沟通联系机制，争取实习单位的支持，使学生家长充分了解实习情况，共同帮助学生完成实习任务。

我是应届毕业生，问下，在公办学校实习有工资吗？

根据地域和时间，行业不同有很大别，仅以鲁中(山东中部）部分地区，从事化工行业的一般学校（统招）专科应届毕业生为例。不考虑能力前提下，实习期工资800-1500(少部分超过1500，低于800很少很少），实习期：1-3个月，（不少企业没有实习期，或仅一两周，多于3个月的较罕见），实习期后工资：1000-3000（不同的县，市，不同企业别很大）。一般都应签订劳动合同，办理五项全额保险，都应有餐补，车补，，红利和其他待遇，由于金融危机总体来说实习期后1500-0的工资在本地区是正常的，其他行业也大致如此，而且上升空间很大。如果换到经济更发达的地区，从事更好的行业，加入更正规的企业拿到5000或以上的工资也是很常见的。

毕业之后的实习，应该从长期来看，就业市场总体趋势是相对公平的。付出多少，收获多少。不知道题主具体是干啥的，你可以看看未来这个岗位的发展，因为有很多工作是“越老越吃香”的，一开始收入少，到后面飞速上涨。也有一开始看着不错，实际后劲不足，没有发展空间。如果你调查下来发现，既没有发展空间，又比不上同龄人，那趁年轻，赶紧转型8。有实习工资，相当于试用期劳动，不过工资是比较低的。想考公办学校，具体流程问学校或其主管部门。

你说的如果实习的话，有是有不过工资很少，如果你顶岗实习的话工资就高点。

考公办的话，要有，如果考小学或是中学的一般要本科学历学士学位，有的地方限户籍，招考的时候在当地的人力资源和保障局会有通知 在网上报名，一般招考在6——9月份（我们这是这样的）考试科目分2门，（公共基础知识、行政能力测试、申论 考2门）笔试一般以1:3或1:2的比例进面试，面试考说课什么的 。每个地方笔试面试考的都不一样。祝你成功！

大学生实习期有工资吗

实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。

1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

3、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

1、实习是学校安排、的。

在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律。

另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿；

2、实习过程未经学校安排或者。

在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合规定的安全卫生的劳动条件的。

同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管，学校要对在校生在实习中受伤承担补充。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；

3、参与实习的在校生是未成年人。

在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带。

因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管。

综上所述，毕业生就业后，其工资标准和待遇按有关规定执行，工龄从报到之日计算。

【法律依据】：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

《中华劳动合同法》第二十条

规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

劳动法规定实习期工资

1、 劳动合同期限 在3个月以上不满1年的， 试用期 不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期第二，如果做会计。实习工资底薪是2000块，剩下都是提成。限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满 工资 标准支付 赔偿金 。 7、 试用期工资 限制2个条件：不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%；不能低于 工资标准 。

法（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。律客观：

中华 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

大学生实习工资标准

大学生实习工资标准是不准确的，但是有一定的范围，大学生本身就分专科和本科等，还有985和211等高校大学生，单论能力强弱，实习工资也是有很大距的。

我总结的如下；大学生在大三就可以去实习了，实习期的工资呢也会跟不同城市的经济实力有关，实习与正式工不一样，今天也生活的很好，毕业生不要因为自己学历影响到自信，影响到工作，先找份工作做起来，有工作就有成长，只是多少的问题。而且对应的工资其实也没有标准，比如一些国企公司，实习期间是没有工资的，只要一些补贴是非常常见的，而且还有可能自掏腰包，不过对于一些小公司，大概实习期工资是二千多，扣除一下公司相关的费用，可能就一千多吧，所以单论工资与行业发展关系来实习期出现意外伤害怎么办？决定高低是不靠谱的，经综合考虑，不分城市等级，也不分行业的冷热高低，根据公司的不同政策，实习生的工资在1500到4000是比较常见。

实习生工资

1、取得教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

你是问“实习生工资怎么规定”这个问题吗？根据华律查询，实习生工资分两种情况。

实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。

1、没毕业，《劳动部关于执行若干问题意见的通知》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。

2、已毕业，判断实习生是否执行工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系，如果建立了劳动关系，此时实习生工资一般按照试用期工资支付，而试用期的工资，应该是目前工作的那个岗位的正式工资的80%。

规定的实习生生活补助多少?

联系实际，说明厂商获取超额利润的基本源泉。答：超额利润是指其他条件保持平均水平而获得超过市场平均正常利润的那部分利润，也叫经济利润，即厂商的总收益与总成本之间的额。需要注意的是，超额利润不包括正常利润，正常利润是厂商对企业家才能的报酬支付，是一种隐性成本。当厂商的经济利润为零时，厂商仍然得到全部正常利润。（1）完全竞争市场中，短期内，由于供不应求的情况，可以获得超额利润。如图1所示，在完全竞争市场中，厂商选择了边际收益等于边际成本时的产量进行生产，此时厂商的平均收益大于平均成本，可以获得超额利润。超额利润由粉红域给出。在短期中，当需求大于供给时，由于厂商无法调整所有投入要素，没有足够时间进入该盈利行业，导致供给无法满足所有需求，此时会产生超额利润。但在长期中，其他厂商有充足时间进入该行业或者扩大生产规模，使供给和需求达到均衡状态，直到超额利润消失。例如2009年大蒜和姜的需求暴增，价格大幅上涨，种植户获得很大超额利润，但第二年其他农户也大量种植大蒜和姜，供需达到平衡，价格下降，超额利润消失。

关于大学生的生活补助问题，目前没有统一的规定。

部门所属高校一般都对招收的全日制普通本科专科学生发放“粮油副食品价格补贴”，发放人数是由按照2002年各高校2000年的在校生数为基准核定的。2002年部门高校“粮油副食品价格补贴”的发放标准为每生每月12.5元。此后，有的高校根据情况，作了相应的调整。

地方高校学生的生活补贴，实行属地化管理，由各三、劳动合同地省级财政、门制订具体的发放和管理办法。据了解，一些省份已根据当地实际情况制定了具体的办法。

有的地方高校按照规定标准向所有的全日制公办普通本专科学生发放了生活补贴。有的高校由于家庭经济困难学生较多，资助任务较重，将这部分经费集中用于了资助家庭经济困难学生。

实习和正式工作的区别：

一、薪资待遇

实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。

二、社保

实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。

正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。

实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。

正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

四、工作性质

正式工作：正式工作专业性就比较强。

参考资料来源：中华-关于大学生的生活补助