機關单位作為國家公權力的行政機構，其人事行政工作尤為重要，是機關運行順暢、業務發展的保障。按照人事行政法規，機關單位人事行政應遵循以下原則：

机关单位人事行政规范管理

公開競爭，擇優錄用

機關單位公開招考或競聘，面向社會招聘人才，不論地域、出身、年齡等，只要符合崗位要求，均可報名參加。通過嚴格的考試、評審等程序，擇優錄用具備專業知識、工作能力和綜合素質的優秀人才。

公正平等，規範管理

機關單位實行公正平等的管理機制，建立健全考勤、績效考核、獎懲、訓練等規章制度。對所有員工一視同仁，根據工作表現和貢獻進行考核，賞罰分明，充分激發員工的積極性。同時，嚴格遵守紀律，強化監督，杜絕裙帶關係、不正之風。

科學用人，合理配置

機關單位科學規劃人力資源，根據業務需要和崗位職責，合理配置人員。注重員工的職業發展和晉升渠道，建立完善的培訓體系，不斷提高員工的專業素養和綜合能力。適時調整組織架構，優化人員配置，提升運作效率。

廉潔高效，服務群眾

機關單位堅持廉潔高效的行政作風，嚴格執行八項規定，反對特權和腐敗。提高工作效率，簡化辦事程序，提供優質便捷的公共服務。樹立良好的機關形象，贏得群眾信賴和支持。