辽宁省作为我国经济大省，不断完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益。其中，《辽宁省劳动合同规定》是保障劳动者合法权益的重要法律法规。该规定明确了劳动合同的订立、变更、解除、终止等方面的内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

辽宁省劳动合同规范保障劳动者权益

订立劳动合同的程序

按照《辽宁省劳动合同规定》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当以书面形式，并经双方签字或盖章方为有效。劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动纪律等事项。

劳动合同的变更与解除

劳动合同订立后，双方可以根据实际需要协商变更劳动合同条款。变更劳动合同应当以书面形式，并经双方签字或盖章。 《辽宁省劳动合同规定》明确了劳动合同解除的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者长期患病或非因工负伤，无法胜任原工作；劳动者被依法追究刑事责任等。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未提供劳动安全卫生条件和劳动保护措施，严重危及劳动者人身健康；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等。

终止劳动合同

劳动合同期满或者解除后，劳动关系即终止。劳动关系终止时，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，并支付劳动者工资、经济补偿等应付费用。

保障劳动者权益

《辽宁省劳动合同规定》的实施，有效保障了劳动者的合法权益。用人单位必须按照法律规定与劳动者订立劳动合同，不得侵害劳动者的合法权益。劳动者也应当履行劳动合同，遵守劳动纪律，保护用人单位的合法权益。