开不了离职证明怎么办?

问题一：离职公司不给开离职证明怎么办？ 象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

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如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

问题三：公司不给开离职证明怎么办 签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。

详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）

正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。

如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

问题四：离职证明开不了怎么办 吧

问题五：公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办? (律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识――用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

问题六：如果原单位不给开离职证明该怎么办 知道你们现在公司公章是什么样子吧？ 去找个的，刻一个橡皮章就行了，几十块钱 自己打个离职证明，往上一戳，搞定。 如果周围没有店，往上一搜一大把 -------------------------------------------------------------------------- 同志，我的单位不仅是上市公司，还是伦敦上市用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。公司，世界五百强前半段，行业内前三，纯外企。 我的原单位也是世界五百强，美国上市公司，行业内前五，公司为合资。 不正规么？ 你要真怀疑，可以先问下老员工，要背景调查不。 如果不，你就不用担心了。

问题七：上家公司不给我开离职证明，怎么办？ 没有给你签劳动合同不用急，他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~

问题八：原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办。 40分

问题九：公司不给我开离职证明怎么办？ 找部门谈

肯定是有原因不给开的，所以没有办法，只能协商

这点小事不值当的闹的太还有就是去上家单位所管辖的劳动监察大队咨询下，你这样的情况有没有解决的办法。大

问题十：辞职了，原单位不给开离职证明怎么办 很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律。时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。像小郑遇到的这种情况也是层出不穷。首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。2、未与原单位签订劳动合同。很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了；或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式钉同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、本人写一份离职事实和保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。，也要再次提醒像小赵这样换工作的人士，要学会保护自己，要有劳动合同，才能有效保障自己的合法权益。潍坊律师、潍坊公益律师、潍坊免费律师咨询、潍坊法律咨询、潍坊免费法律咨询、潍坊律师事务所、潍坊律师网站

离职申请30天之内公司是不是应该给我出具离职证明？

在电脑上登录自己的邮箱（以qq邮箱为例），点击写邮件，填写收件人的邮箱，主题，以及正文内容（可粘贴写好的离职证明），保险一点也可以将写好的文档添加附件发送。

2、如果他没有给你自己用word文档打印一份离职证明，随便找个章盖上就好。办理的你可以向劳动部门，由其来责令改正。

在电脑里面怎么写离职证明和发送到邮箱里面

具体问题法律规定是建议您可以先向原单位说明，如果不行，再找人才中心请求帮忙在电话中说明（是出一份函件，说明要求开份离职证明的协助函），再不行就找劳动行政部门，请求他们进行介入，一般情况下，劳动部门会介入的，会要求原单位必须补明。在劳动合同关系解除后就要给你开证明的。如果拿不到证明可以到劳动局反应情况或直接仲裁。

需要撰写这种的电子文件，我们可以选择电脑上的Word文档进行撰写，其功能齐全，使用感比较好，完成后的文件上传邮箱比较方便；

桌面右击“新建”就会出现doc或者docx文档，这就是Word文档；

公司执行股东兼法人签字盖章的离职证明有效吗?

要注意的是邮箱千万不可以写错。

公司执行股东兼法人签字盖章的离职证明有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同样，离职证明也需由用人单位名称的盖章才算有效，若只有法人签字，新的用人单位认可该证明也可。

承担屁的，非常时期要用非常之法，你有劳动事实，谁能找你麻烦？你要不想那啥，给人资的说说好话呗，都是共过事的同事，不用做这么绝吧，人资章一般就是专员保管，跟罗卜一样，都不好说有什么法律效应。你见过签合同给人盖一人资章么，那才是违法呢。

离职证明 有无法律或相关法规依据

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳 动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新 单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

办理项目

重点注意事项

保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作

离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，问题二：原单位不给开离职证明怎么办 5分 你可以试试这几个方法，你先把单位的人力资源，就是负责接收档案的那个的电话告诉你现在的单位，让他们打电话。不行你就一直去原单础要证明，再不行，你去劳动保障局去寻求帮助，没办法的办法，弄个证明，这里不这么做。用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此，依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者，应当按照法定要求或者约定要求与单位办理工作交接，并保留原始的工作交接单（和用人单位一持两份）。此外，对于无法义务做工作交接的情形，违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。

要求单位出具离职证明

为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。因此，在这种情况下，解除或终止劳动合同时或交接工作完成时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。

拒签不利离职证明

救济措施

用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向提讼。

原单位“做满一年才出离职证明”的规定因违反劳动合同法第五十条规定而属于无效。原单位必须依法为你开具离职证明，拒不开具离职证明的你可以向当地的劳动监察大队投诉。

劳动合同法：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或你是武汉的吗？要是是，你打电话给360帮女郎求助，由他们出面你会容易很多，而且他们是免费的。者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

你已经离职了，公司可以给你，也可以不给你离职证明。手续非常麻烦。

首先，上家单位说必须工作满一年才给离职证明，没有法律依据，不合法，但也不违法。

其次，广州HR说上家公司有义务提供离职证明没有法律依据。

如果广州HR这家必须要离职证明，那么你只有做变通，看对否是否同意，比如劳动仲裁的裁决中认定你已经与上一家公司解除了劳动关系，不过这个需要时间，恐怕广州的公司不会等你这么久。

离职证明丢了，怎么调档案？

有个别公司或工厂，有些他自定的有个期限的规纪，如果时间过了多久，他们是不会现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在、失职、、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。开或再补开离职证明的；但这是违反劳动法的，因为劳动法里面没有规定具体时间。

但记住，因为无法在文章中看到您以前是不是行政或事业劳动合同法第50条规定：用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。但在解除或终止劳动合同前，尤其是出纳，要当面办理交接，工作交接完毕无异后，解除劳动合同，同时出具解除或终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。单位（或原来的国有企业），所以如果是的话，您还是要通过人事局进行协调是的。如果是一般的私营企业的话，就不必要找人事局了。因为他们不管这些的。

如果劳动部门都无法帮忙，就到司法局去找法律援助中心的律师，他们是免费的，让他们帮忙。（不要怕麻烦和花时间，因为原单位一旦拒绝补开证明，您在今后的时间里再找到其他的单位，万一要离职证明的话，您还是无法再就业，对不？）

所以，建议您还是抓紧点办吧，希望能帮到您。

到离职的单位要一个当时与单位签订的解除（或终止）劳动合同书的复印件。因为这个解除（或终止）劳动合同书是三份，单位一份、本人一份，存到个人档案一份。

如果个人档案在工作的当地，可能工作单位会把应该存档的那份及时存进去，那样，也可以去存放档案的地方，调出来复印一份，如果档案不在本地，那肯定是没存进去。只有个办法了。

可以重新开的，这要看你能不能找到原公司的管这个的人了，求人办事，说好话，还要适当的意思意思，他会给你开的，祝好运。

国有单位有很规范的离职证明。但是私营企业什么都没，你就说从私营小企业辞职。

合同已经到期，公司不给离职证明。

你按照规定，提前三十天辞职，公司按规定应该十五日内办理退工手续，如果不办，你就可以去劳动仲裁。公司与你的其他矛盾应该适用其他法律和程序解决，和你辞职无关。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书既然公司不给你发离职证明，那么你可主张与公司的劳动关系继续存在，要求公司继续发工资，否则申请劳动仲裁，这样就不愁公司不给你出具证明。面证明，由劳动1、根据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

处理完毕，交接完毕

不是正常离职的不给开离职证明怎么办

在电脑上选择Word文档写离职证明是可以发送到邮箱的。

我前几天刚经历过你类似的事情，公司以莫须有的理由单方面开除，首先离职证明你可以和公司人力沟通什么时间开怎么开，如果对方，建议你去当地劳务中心免费提讼，现在期间劳动法对于个人胜诉是比较倾向的，还有什么不懂的您可以随时问我！

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

昨天辞职的，公司应不应该给我开离职证明。我应怎样保护自己的合法权益。

离职证明的意义

楼上的回答很规范，但是这样处理回花费很获取离职证明后，你可以参加会，你可入职新公司，口士新公司与你订立劳动合同，门士新公司购买五险一金。比如你办理离职证明后，未获得新公司的聘用，你可申请失业金，失业救助金，免费职业培训，获取创业基金，获取离职证明后，就与原单位不存在劳动合同，就与原单位终止社保，，住房公积金。长时间，你要有心理准备。