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绩效奖金是什么意思(目标绩效奖金是什么意思)

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1、绩效工资不发的情况；首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的.除非是前种情况,如事先说好的,企业给你的工资是2000元,一千元的底薪,1000元的绩效工资,如在绩效考核中,有可能你拿不到1000元,不过在这种情况下不绩效考核了,那你就应该是2000元了。

2、绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。

3、但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

4、绩效奖就是根据从事工作岗位上的人所付出的价值进行绩效考核结果，给他们分发一次性奖励，员工付出得多，获得的也就会多，这样有利于促进员工之间工资四千以五百当压金没干倒年底走的时候能不能要回来工作积极性，为其创造更多的价值，这样双方互利的事情是每一个人想要看到的。

5、绩效奖金是由基本工资、工龄工资，以及各种奖金还有生活补助等组成，所以绩效奖金工资总额由下列六个部分组成：是一笔非常大的收入。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。