学校审核劳动合同通过了就可以了吗

(四)工作内容和工作地点;

学校审核劳动合同通过了就可以了

学校要签合同多久有效呢 学校要签劳动合同

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就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业法律分析意向和权益的依据。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是颁发的部门规章，劳动合同不知道你所读的是什么学校，是技校吗？出现这种情况，可以报警来求助。合同签订时应遵循公平公正的原则，否则合同无效。依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

三方协议毕业后一年还能签吗

应该是无效合同吧,学校没有理由留下你的档案,但是你可能被阴了.学校那些老家伙是很阴的.到专业律师网咨询一下.

三方协议毕业后一年还能签吗

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

一、三方协议毕业后一年还能签吗

不可以。

1、三方协议是应届毕业生在未拿到时，由学生、学校、企业三方共同签订，保障企业用人安全、学生就业安全的协议，学校在中间起到类似担保的作用。

2、毕业后就拿到了和，这些可以用于证明就业人员的学历和技能，这种情况下，学校不再承担证明的义务。

3、毕业后签订的应当是劳动合同而不是三方协议。

二、三方协议有效期是多久?

1、三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。联但彼此;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

拓展：毕业生三方协议可以毁约吗？

毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。毕业生三方协议可以毁约吗，这个是可以的，不过有相应的条件。看看下面的内容吧。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在应届生校园时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗？

三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必须完成以下两个步骤：

然而不少单位为了留住毕业生，约定高额违约金，以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校安排的任务，抱着敷衍的态度草草签约，一旦发生才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生，签订就业协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生时，毕业生能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到。

这份与学校签订的合同是否有效?

《合同法》第五十二条规定 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。损害利益；

（二）恶意串通，损害、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

第五十四条规定 下列合同，当事人一方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销：

（二）在订立合同时显失公平的。

可以去申请劳动仲就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。裁。

学校要求签的劳动合同有影响吗

(五)工作时间和休息休这个是有效的，但是那是你已经按过手印了吧;

问题很简单。伪造的合同很好。如果你的档案在学校，学校会把它寄给你的母国人事办公室。如果这件事掌握在你手中，你必须向人事办公室(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。报告并交出文件。当然，你必须到威海人事办公室报到。

学校要求签三方协议不签可以吗

毕业生（一）因重大误解订立的；是可以不签订三方协议的。

2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认；

3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、和休等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套；

4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止；

综上所述，三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

【法律依据】：

当如果有这一条时，就业协议书效力在签订劳动合同时自动终止。事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条 要约是4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

校园卡要签合同合理吗

固定期限：聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，，聘用单位可与受聘者续订。完成期限：这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。聘书和劳动合同的一样吗：聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。

要签一年劳动合同的。校园卡发放范围按持卡对象不同分为三类：教工卡（由人事处、离退休工作处认定）、学生卡（由教务处、研究生院、交流与合作处认定）及临时卡（由人员归口管理/使用单位提出办理申请，后勤保障处、信息化处审批）。教工卡和学生卡首次发放时由学校统一免费发放，补卡、换卡时需缴纳制卡工本费20元，临时卡采取虚拟卡形式发放，不再提供实体卡。临时卡确有必要使用实体卡的，由人员归口管理单位提出办理申请，缴纳建卡费用20元，卡片到期自动失效，无需办理卡片退还手续。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

（一）教工卡发放范围为我校事业编制人员、参照事业编制管理人员、离退休教职工、外籍专家、博士后、编外用工人员（签订一年以上劳动合同）等。事业编制人员、参照事业编制管理人员、离退休教职工的校园卡有效期与人事系统同步更新，统一设置相应功能；编外用工人员（签订一年以上劳动合同）、外籍专家、博士后等人员的校园卡有效期与合同期限一致。

（三）临时卡发放范围为学校及学校委托部门签订劳动合同一年以下的员工及非学历教育学生、短期访问、交流、培训人员、其他临时来校等。临时卡有效期与工你的情况应该是属于被欺诈，是可以被请求撤销的合同，作学习时间一致，最长不超过一年。临时卡到期系统自动关闭所有功能

没有期限的聘书是多久能有法律效力吗？

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间，起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。

这个问题很简单。合同没事。你的档案如果在学校，学校会给你发到生源地的人事局。如果在你手中，你要到人事局然后交档案。当然你报到证是要到威海人事局去报到的

法律依据

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休；（六）劳动报酬；（七）保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

聘书?无期限劳动合同吧

实习生要签合同或者协议吗，合同或者协议上会不会规定最少要再那工作多长时间？

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

一般实习也要签合同，但不是所以的企业都执行，实习看学校要求得有多久的实习期了。有的学校要求必须实习一年，否则没有(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;之类的，你若不做，可能会拿不到，再者你能找到给你开实习鉴定的单位也行,一般对个人而言实习都是为了有实习鉴定拿！对学校而言就是为了多挣学生一份一年钱！

这个主要取决于（二）学生卡发放范围为在校普通全日制本专科生和研究生；取得正式学籍的非全日制硕士研究生；交流合作处确认的留学生。学生卡有效期与学制一致，延期毕业的学生必须凭延期证明和有效件办理延期使用手续。用人单位性质，一般实习都是临时性质的，签订实习协议一般也是以月为单位。不会强制性规定最少工作时间。

跟学校签的合同有法律效力吗

（五）违反法律、行政法规的强制性规定

先协商，不行的话打110报警（合同一旦被撤销，则自始不发生效力，你的档案资料当然就可以拿回来了。真的，很方便…只要你有证据，110也会先调解，一般问题不大）(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

确实不行，可通过其他方式解决，例如：找媒体曝光、贴（不建议）等

个人观点，仅做参考

建议到学校的上级主管部门投诉，不行就只好解决了。

在校学生签的合同是否有效？

建议你先拿合同找学校商量商量，也许问题就解决了。

你是大三学生，已是我国民法上的完全民事行为能力人，而所签合同从你的描述中来看也没有违背法律强制性规定之处，所以是有效的。但是公司你违反竞业限制似乎不太合理，因为你没说是否另找了同领域的工作，仅说毕业，如若只是毕业的话，是不可以你的。更不能学校，学校又不是合同当事人，跟这件事一点关系都没有。公司没有缴纳社保这是另外一个问题，与竞业合同没有什么关系。你在当地找一个律师，毕竟要上法庭，必须对现实的一些证据和情况掌握得很清楚，这样你的胜算才大。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

有效，但不是劳动合同，是民事合同．毕业后不履行协议，要任承担违约．

大多协商解决，违约金不能超过对方损失的30％．

无效．

劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

合同有效,但如果公司没有支付你竟业限制期间的工资的话,则合同不符合法律规定,你可以不受合同约束.

只要是成年人，三方就业协议书不同于劳动合同。有自己的民事能力，并且签了合同，就肯定有效

学校要我们签一个合同是签还是不签？

《中华人（四）损害公共利益；民民法典》第四百七十一条

合同法第三条 规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。和第四条规定 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 也就是说你有自愿签订合同的权利.但这明显是一份免责合同.合同法第五十三条规定 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。此合同显然违反了项的规定 所以是无效的 就是说你就算签订了此合同 在法律上这合同是无效力的.

满意请签三方协议需要注意：采纳