岗位竞聘方案

标题：岗位竞聘，展现实力，成就未来

为进一步提高选拔任用工作的公平公正性，激发员工积极性和创造力，经研究决定，特制定本岗位竞聘方案。

一、竞聘岗位

本次竞聘涉及以下岗位：

部门经理：3名 项目负责人：5名 技术骨干：10名

二、竞聘条件

1. 基本条件： 具备大专及以上学历； 工作经验符合竞聘岗位要求； 品行端正，无违法违纪记录。

2. 特殊条件： 针对特定竞聘岗位，可设置相关专业技能、工作经历等特殊条件。

3. 优先条件： 获得公司嘉奖、表彰者； 具有较强领导力、沟通能力、团队合作精神者。

三、竞聘程序

1. 报名阶段： 符合条件的员工可向人事部提交报名表，含简历、自我介绍及竞聘理由。 报名时间：即日起至XX月XX日。

2. 初审阶段： 人事部对报名表进行初审，筛选出符合基本条件的候选人。 初审时间：XX月XX日。

3. 笔试阶段： 对通过初审的候选人进行笔试，内容涵盖专业知识、分析能力、逻辑推理等。 笔试时间：XX月XX日。

4. 面试阶段： 根据笔试成绩，选拔出成绩优异的候选人进行面试。 面试时间：XX月XX日。

5. 背景调查阶段： 对入围面试的候选人进行背景调查，核实个人信息、工作经历等情况。

6. 公示阶段： 竞聘结果经人事部审核后，将在公司内公示3个工作日。

四、竞聘原则

1. 客观公正：以笔试、面试等方式公平选拔人选，杜绝暗箱操作。 2. 择优录取：根据竞聘者的综合素质和能力，优先录用最适合竞聘岗位的人员。 3. 注重发展：通过竞聘机制，为员工提供发展平台，激发其上进心和创造力。

五、其他事项

1. 本方案由人事部负责解释和执行。 2. 竞聘工作监督小组负责竞聘工作的监督和指导。 3. 竞聘过程中如有违反纪律的行为，将取消竞聘资格。