你觉得3+2工作模式能给员工工作带来什么变化？

近为引发热议的职场内容之一莫过于【携程将推出3+2工作模式】，很多朋友都表示疑惑，这又是什么新的工作模式呢？简言之，就是【每周到岗上班三天、两天。】

公司居家坐班时间表 公司居家办公

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据说这个工作模式携程从3月1日开始就要正式实行了，每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求在家远程办公，而且据携程表示，这次推广【全覆盖、不分男女、不分职岗、不做薪资调整】。解读一下，就是说并不是这两天不工作了，只是换了一个地点工作罢了。当然你也有选择的自由，你喜欢去酒吧办公也没关系，工作内容完成了就OK。其实就这点来说我个人认为很人性化，比起周一到周五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由选择工作环境，也避免长时间跟自己的某些脑积水同事见面，从这一点上来说也不失为一种减少压力的工作模式。但是实际效果如何，还是要看具体是如何推广和实施的，这些暂未可知。

据说设立这个新工作制的目的，一方面是为了更好地进行防控，减少流动。另一方面是为了缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，并表示希望能够促进生育率的提升。讲真，可以说是很应景了，如果能够真的如其所说很好地实行的话，对于很多家里有孩子，或者想要生养孩子的家庭确实是比较有利的，会减轻很大的压力。居家办公也能方便照顾一下人类幼崽，免得让家里的长辈心。

但是针对新的工作制度，也有很多网友表示【我们双休都还没实现，还说什么3+2？！】确实，现在很多公司和单位，周末加班成习惯，实际上并没有这么多的工作，甚至不加班也能完成，但是就是偏偏要占据员工的工作时间。甚至有的公司还为了延长工作时间，夏令时将下班时间后移，冬令时拒绝调回，真是令人费解。更多的网友表示实行起来有很多的槽点，制度是好的，但是具体如何运作、能否真正的突出效果，就显得更为重要了，就让我们拭目以待吧~

后，作为打工人还是希望这个工作制能让我老板看到，起码取消周末加班也是极好的呀！

首先先解释一下“3+2”的工作模式，“3+2”工作模式就是指允许其员工在每周三、周五在家远程办公。它给员工带来的变化如下：

1、“3+2”工作制度的推广是企业、员工和的多赢，不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护、缓解高房价和地区间的异，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。

2、远程的工作模式，是优势与缺陷并存的。对于公司而言，远程办公一定程度上控制了运营成本，也为公司解决了人才地域限制，得到更大的人才池。但是远程意味着对员工的管理难度增加，工作上的会议、沟通也变得不便利。

3、既是防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，也能促进生育率的提升。

3+2的工作模式主要有以下几点好处

一、3+2的工作模式非常好。3+2的工作模式早有国外的大型企业推广，在进行了一系列的测试之后，诸如携程这样的企业也开始推广3+2的工作模式。对于员工来讲，员工可以自由支配自己的时间，每周只需要到公司三天就可以了。虽然并不是所有的员工都能实行3+2的办公模式，但多数员工的工作都可以在家完成，员工也没有必要每周全部到岗。

二、3+2的工作模式可以增强员工的归属感。这是一个非常反逻辑的概念，当员工在公司的时间变少的时候，员工反而会有更强的归属感。对于员工来讲，如果员工能够把更多的时间用于自己的日常生活，甚至可以通过居家办公的方式来完成自己的工作，员工反而会非常热爱自己的工作，同时也认可自己的公司。

三、这种工作模式也可以提高员工的工作效率。很多基层员工来说，因为员工的大量时间本身就被工作占用，所以很多人的工作效率并不高。在员工能够进一步支配自己的时间的时候，员工会在工作时间更加努力，同时也会提高自己的工作效率。对于企业来讲，虽然企业看似工的时间变少了，但企业的效益反而会变得越来越好！

这种3+2的工作模式会给员工工作带来非常多的方便 所以说现在的工作非常喜欢这种工作模式 希望我的回答对你有帮助

“3+2”工作模式的推广是企业、员工和的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流企业被推广，这将对的和经济产生积极且深远的影响。

这种模式下并不是这两天不工作了，只是换了一个地点工作罢了。当然你也有选择的自由，你喜欢去酒吧办公也没关系，工作内容完成了就OK。其实就这点来说我个人认为很人性化，比起周一到周五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由选择工作环境，也避免长时间跟自己的某些脑积水同事见面，从这一点上来说也不失为一种减少压力的工作模式。

对于一般员工，这种工作模式会给他们的工作量带来很大的减轻负担，然后会给员工带来更多的好处。可以减轻工作的压力，带来工作的效率，各方面都可以很好的结合起来，与同事的关系也会越来越增强一些之后我们的处事能力要比比之前好了很多。

当然了，“3+2”办公模式，确实让很多员工能够做到兼顾家庭，如果工作量方面要求不那么严苛，还是很不错。但是，也有很多小公司借着居家办公的幌子来节约办公成本，比如让员工在家办公工作量只多不少，而且有些单位可以直接省去水电等成本，形式上等同于变相的让员工承受。

但是如果公司长期处于“3+2”办公模式状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返。

“3+2”工作模式的推广是企业、员工和的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流企业被推广，这将对的和经济产生积极且深远的影响。

这种模式下并不是这两天不工作了，只是换了一个地点工作罢了。当然你也有选择的自由，你喜欢去酒吧办公也没关系，工作内容完成了就OK。其实就这点来说我个人认为很人性化，比起周一到周五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由选择工作环境，也避免长时间跟自己的某些脑积水同事见面，从这一点上来说也不失为一种减少压力的工作模式。

对于一般员工，这种工作模式会给他们的工作量带来很大的减轻负担，然后会给员工带来更多的好处。可以减轻工作的压力，带来工作的效率，各方面都可以很好的结合起来，与同事的关系也会越来越增强一些之后我们的处事能力要比比之前好了很多。

当然了，“3+2”办公模式，确实让很多员工能够做到兼顾家庭，如果工作量方面要求不那么严苛，还是很不错。但是，也有很多小公司借着居家办公的幌子来节约办公成本，比如让员工在家办公工作量只多不少，而且有些单位可以直接省去水电等成本，形式上等同于变相的让员工承受。

但是如果公司长期处于“3+2”办公模式状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返。

“3+2”工作模式的推广是企业、员工和的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流企业被推广，这将对的和经济产生积极且深远的影响。

这种模式下并不是这两天不工作了，只是换了一个地点工作罢了。当然你也有选择的自由，你喜欢去酒吧办公也没关系，工作内容完成了就OK。其实就这点来说我个人认为很人性化，比起周一到周五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由选择工作环境，也避免长时间跟自己的某些脑积水同事见面，从这一点上来说也不失为一种减少压力的工作模式。

对于一般员工，这种工作模式会给他们的工作量带来很大的减轻负担，然后会给员工带来更多的好处。可以减轻工作的压力，带来工作的效率，各方面都可以很好的结合起来，与同事的关系也会越来越增强一些之后我们的处事能力要比比之前好了很多。

当然了，“3+2”办公模式，确实让很多员工能够做到兼顾家庭，如果工作量方面要求不那么严苛，还是很不错。但是，也有很多小公司借着居家办公的幌子来节约办公成本，比如让员工在家办公工作量只多不少，而且有些单位可以直接省去水电等成本，形式上等同于变相的让员工承受。

但是如果公司长期处于“3+2”办公模式状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返。

首先，先解释一下“3+2”的工作模式，“3+2”工作模式就是指允许其员工在每周三、周五在家远程办公。它给员工带来的变化如下：

一、“3+2”工作制度的推广是企业、员工和的多赢，不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护、缓解高房价和，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。

二、远程的工作模式，是优势与缺陷并存的。对于公司而言，远程办公一定程度上控制了运营成本，也为公司解决了人才地域限制，得到更大的人才池。但是远程意味着对员工的管理难度增加，工作上的会议、沟通也变得不便利。

三、既是防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，也能促进生育率的提升。

但是如果公司长期处于“3+2”办公模式状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返。

我认为3+2的工作模式会给我们的工作量带来很大的减轻负担，然后会给员工带来更多的好处。可以减轻工作的压力，带来工作的效率，各方面都可以很好的结合起来，与同事的关系也会越来越增强一些之后我们的厨师能力要比比之前好了很多，我们的工作会更上一层楼，年终奖也会拿的很多。

“3+2”工作模式的推广是企业、员工和的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流企业被推广，这将对的和经济产生积极且深远的影响。

这种模式下并不是这两天不工作了，只是换了一个地点工作罢了。当然你也有选择的自由，你喜欢去酒吧办公也没关系，工作内容完成了就OK。其实就这点来说我个人认为很人性化，比起周一到周五都坐班，有了更大的人身自由，而且可以自由选择工作环境，也避免长时间跟自己的某些脑积水同事见面，从这一点上来说也不失为一种减少压力的工作模式。

对于一般员工，这种工作模式会给他们的工作量带来很大的减轻负担，然后会给员工带来更多的好处。可以减轻工作的压力，带来工作的效率，各方面都可以很好的结合起来，与同事的关系也会越来越增强一些之后我们的处事能力要比比之前好了很多。

当然了，“3+2”办公模式，确实让很多员工能够做到兼顾家庭，如果工作量方面要求不那么严苛，还是很不错。但是，也有很多小公司借着居家办公的幌子来节约办公成本，比如让员工在家办公工作量只多不少，而且有些单位可以直接省去水电等成本，形式上等同于变相的让员工承受。

但是如果公司长期处于“3+2”办公模式状态的话，本身职场social的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返。

朝阳区公司员工2022年11月16号需要居家办公吗

需要。根据查询市防控中心发布的公告得知，在2022年11月16日，为做好防控，朝阳区内的公司员工是需要居家办公的，但也需要进行检测，做好防控相关工作。