工会经费是工会组织开展工作、维护职工合法权益的重要资金来源，其计提标准一直备受关注。争议的焦点在于工会经费应当按照《工会法》规定征收应发工资，还是按照实际发放的工资征收。

工会经费计提标准：应发工资还是实发工资？

应发工资

《工会法》第二十五条规定："工会经费是工会组织开展工作、维护职工合法权益的重要资金来源。用人单位应当按月按职工应发工资总额的2%提取工会经费，向工会组织拨缴。"应发工资是指劳动者在正常出勤情况下应该获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等非经常性收入。

实发工资

实发工资是指劳动者实际到手的工资，等于应发工资扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等项目。与应发工资相比，实发工资通常较低。

争议焦点

支持按照实发工资征收工会经费的观点认为，实发工资更能反映劳动者的实际收入水平，有利于减轻劳动者的负担。另一方面，支持按照应发工资征收工会经费的观点则认为，工会的职责是维护劳动者的合法权益，其经费来源应与劳动者收入挂钩，按照应发工资征收更加公平合理。

法律规定

目前，我国法律明确规定工会经费应当按照应发工资征收。《工会法》和《工会章程》都对此作出了明确规定。因此，用人单位按照实发工资征收工会经费的行为是不符合法律规定的。

结论