涉密人员离岗离职应接受什么教育

保守的秘密是入誓词的内容，也是每一个员应该严格遵守的纪律。以入宣誓的方式为起点，保守的秘密逐渐融入到员的血液之中，成为员进行工作的基本遵循。

法律分析：涉密人员离岗的，应当实行脱密期管理。而涉密人员上岗时，才法律依据：《中华保密法》第四十九条机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接人员给予;不适用的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。需要进行保密教育。

脱密人员离岗离职实行脱密期管理 脱密期离职会怎么样？

脱密人员离岗离职实行脱密期管理 脱密期离职会怎么样？

法律依据：《中华保守秘密法》

第三十一条 举办会议或者其他活动涉及秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。

第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

中华保守秘密法的内容

（1988年9月5日第七届全国人3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。行保密审查；民常务委员会第三次会议通过 2010年4月29日第十一届全国常务委员会第十四次会议修订） 条 为了保守秘密，维护安全和利益，保障改革开放和建设事业的顺利进行，制定本法。

涉密人员的涉密等级如何划分

4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

3、 纸质涉密载体清退涉密人员应当对本人暂存或持有的纸质涉密载体进行清理清点并登记造册，涉密人员所在业务部门负责同志应指定专人负责协助其共同复核待清退的纸质涉密载体、清退的纸质涉密载体继续在业务部门留存或归档，移交他人的，档案管理人或载体接收人应对照移交清单逐件核对后签字，并报业务部门负责同志签字复核；移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续，并保存移交记录；不再使用的，请示本部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。涉密电子文件清退涉密人员电子文件随涉密信息设备或涉密存储介质(移动硬盘.光盘等)一并清退或移交：涉密信息设备和涉密存储介质销毁或退回其他业务部门的。应预先按照有关规定做好文件清理，必要时采取信息消除措施，避免扩大知悉范围。

依据《中华保守秘密法》

第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

扩展资料

（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。

（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密和义务。

（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。

涉密人员脱密期

《法》中第八十一条明确指出：在涉及秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满规定的脱密期限的，不得辞去公职。在这些特殊职位上任职的要辞去公职，必须离开这些特殊职位后一定时期，也就是过了规定的脱密期限，才可以辞去公职。

涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为2年至3年，重要涉密人员为1年至2年，一般涉密人员为6个月至1年。

脱密期管理制度，是指涉密人员离岗离职后一定期限内，为确保其严格履行保密义务，在再就业、出国（境)及其他方面依法设定的限制性措施。保密法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。”

涉密人员离职离岗前应当经过什么审批

一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的。脱密期去外企工作需要承担违约。涉密人员离岗离职实行脱密期管理，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员离岗离职前，机关单位要严格核查，督促涉密人员清退所有涉密载体和涉密信息设备，收回涉密信息系统访问权限和涉密场所出入权限，并将涉密载体清退情况登记造册。

1、离岗，是指涉密人员离开涉密岗位，但未离开原工作机关单位，只是调入本机关单位的非涉密岗位，如晋升、轮岗等情形。离职，是指涉密人员既离开涉密岗位，也离开原工作机关单位，如工作调动、干部交流、辞职、辞退、解聘、因私调离、离退休等情形。作为涉密人员管理的一环，离岗离职保密管理涵盖一系列制度体系，主要包括申请、核准、清退涉密载体、确定脱密期期限、保密承诺和提醒，择业从业限制、出国(境)审批等环节。

2、 一般情况下，核心涉密人员脱密期为两年至3年，重要涉密人员脱密期为1年至两年，一般涉密人员脱密期为6个月至1年。机关单位可以根据有关法律法规，结合本单位实际和涉密人员所涉及的秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期的具体时限进行适当延长。脱密期内有关择业从业限制、出国(境)限制，也可以作出针对性调整，对特殊行业、涉密程度较深的人员，可以设定超过上述期限的脱密期。

第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对安全造成危害或者对利益造成重大损失的，不得批准出境。

第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

脱密期管理规则

2年到3年。

脱密期涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。涉密人员的合法权益受法律保护。

【法律依据】

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何涉密信息设备清退 涉密信息设备主要包括涉密计算机，涉密打印机及其他办公自动化设备和信息处理设备等，涉密人员对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。涉密信息设备在业务部门继续使用的，部门负责同志要重新指定设备人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备人：退回信息化管理部门的，所在业务部门与信息化管理部门应办理设备移交手续，须注意的是，原涉密信息设备不得降低密级或作为非涉密设备使用。涉密信息系统访问权限收回机关单位组织人事部门应将涉密人员离岗离职情况及时通知信息化管理部门，后者根据涉密信息设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号，并关闭原设备接入端口，信息化管理部门应及时更新其管理的涉密信息系统或应用系统口令，必要时可以进行技术审计。涉密场所出入权限收回机关单位应及时收回原涉密人员出入涉密场所或保密要害部门部位的权限，如注销门禁账号口令，变更门禁卡权限等。 法律依据 《中华保守秘密法》方式泄露秘密。

涉密人员离岗离职应接受什么教育？

（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密人员离开原涉密单位调入其他机关和涉密单位的脱密期管理

涉密人员管理制度：

涉密人员离开原涉密单位调入其他机关和涉密单位的脱密期管理由2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；调入部门机关负责。涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和普通涉密人员。目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位。

机关“脱密期”是什么？

各级机关执掌着监督执纪问责的权力，“保守秘密”是纪委工作中不可撼动的底线，不但在监督执纪工作中秘而不宣、守口如瓶，加强对线索处置、谈话函询、初步核实、审查审理、涉案款物管理等环节的监督，建立审查全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案，而且要实行《中华保密法》第三十八条脱密期管理，对干部离岗离职后履行保密义务作出规定。

打铁还需自身硬。干部比一般和员干部有更加严格的保密要求。必须把保密作为监督执纪工作的生命线，加强对涉密岗位干部的监督管理，即使离岗离职也要严格保密要求。《机关监督执纪工作规则(试行)》在第五十条中针对纪委保密工作可另一方面对脱密期内的涉密人员，实行脱密期从业限制，筑起了严格保守监督执纪工作秘密的制度堤坝：“监督执纪人员辞职、退休3年内，不得从事与和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。”能出现的风险点作了规定，一方面明确了脱密期保密要求：“机关涉及监督执纪秘密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。”

原则上核心涉密人员每几年复审一次

（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

原则上核心涉密人员每3年复审一次参考资料来源：百度百科-《中华保守秘密法》。

核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时，也要根据新调整岗位情况重新进行复审。

机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接人员给予。

对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

《中华保守秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员离岗、离职对知悉的秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉秘密的承诺；

（3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。

脱密期去外企法律

【法律第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。依据】：