绩效自评报告是员工对自身表现进行评估的一种书面文件，对于职业发展和组织绩效管理至关重要。以下提供一个绩效自评报告范文，供您参考：

绩效自评报告范文指南

I. 个人信息

姓名： 职位： 部门： 报告日期：

II. 绩效评估

量化指标： 业绩目标达成率 销售额或产量 客户满意度 定性指标： 沟通技巧 团队合作 问题解决能力

III. 优势和劣势

优势： 识别自身的长处和技能 提供具体的例子和证明 劣势： 诚实地评估自己的弱点 制定改进计划

IV. 职业发展目标

短期目标： 设定6-12个月内的可衡量的目标 专注于改进技能或提升表现 长期目标： 设定3-5年内的职业目标 概述晋升或发展抱负

V. 发展计划

培训和发展： 确定所需的培训或认证 提出参加研讨会或课程的请求 指导和辅导： 寻求经理或资深同事的指导 建立正式或非正式的辅导关系

VI. 反馈和改进建议

来自经理的反馈： 提供经理对绩效和改进领域的反馈 自评： 就报告中确定的优势、劣势和目标进行反思 提出改进建议

VII. 附加信息

成就和表彰： 列出任何相关的成就或表彰 其他相关信息： 任何其他有用的信息，例如行业趋势或竞争对手分析

VIII. 签名

员工签名： 经理签名：