劳动仲裁调解书是劳动仲裁机构在处理劳动争议过程中，促成双方当事人达成一致意见，并制作的法律文书。它具有以下重要作用：

劳动仲裁调解书：职工维权的重要凭证

1. 法律效力： 劳动仲裁调解书经劳动仲裁机构确认后，具有法律效力，双方当事人应当自觉履行。如一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

2. 证据证明： 调解书可以作为劳动争议相关事实的证据，在后续的诉讼或其他法律程序中，调解书可以证明双方当事人之间的权利义务关系。

3. 权利保障： 调解书为职工维权提供了法律保障，通过调解程序，职工可以有效解决与用人单位之间的劳动争议，维护自身合法权益。

4. 及时终止争议： 调解程序旨在促成双方当事人达成和解，避免劳动争议进一步恶化。调解书的制作有利于及时终止争议，恢复劳动关系的稳定。

5. 促进和谐： 调解过程注重沟通和协商，有助于修复双方当事人之间的关系，促进企业与员工的和谐发展。

签收劳动仲裁调解书注意事项：

职工在收到调解书后，应仔细核对调解书的内容，确保调解结果符合自己的意愿。如对调解结果有异议，应及时向仲裁机构提出申诉或申请法院裁决。

职工还应在规定时间内到仲裁机构签收调解书，并妥善保管。调解书一旦签收，即表示受调解人认可调解结果并承担履行义务的责任。

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