好老师和好学校相比，哪个更为重要？

第四．要注重保持自己的身心健康。健康的身心状态是一个老师能够承担起教学任务的基础。如果身心健康存在问题，就算知识再渊博，教学经验再丰富，也无法去教育别人。因此，要想成为一名好老师，一定要注意平时对身体的锻炼和心理的保健。

好老师比较重要。因为对于学生来说，好的老师能够直接带动孩子的学习积极性，提高成绩。

好学校培育好老师_培育老师的学校

好学校培育好老师_培育老师的学校

（3）加强沟通和协调，可通过Email、博客等途径，鼓励教师相互信任，营造平等、公平的团队氛围，建立和谐的人际关系。

都很重要，如果非要选一个我觉得老师更重要，在好的学校固然是一个好的平台，能够给学生提供更好的平台和资源，但是毕竟这是面对所有学生的。对于单个学生来讲，一个好的老师就是成长路上的引路人，甚至会影响学生的一生。

我认为是好老师更重要厚积善德，谦恭和顺，承载万物。，因为好老师这样在平时教出的学生也一定会非常好。

肯定是好学校更加重要一些，因为好的学校就会有好的校风，就能让学生更加自律。

孩子读书时，好的老师和好的学校哪个更重要？

随着时代的发展，如何做一名合格的教师，这是值得我用一生去思考的问题。合格的教师不是终身的。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退”，不进将会很快被淘汰，昨天的合格教师，今天不一定合格。只有与时俱进，努力提高自己的业务水平，不断的学习、探索，才能成为一名合格的教师。 教师必须做到爱岗敬业，加强师德修养。电大是培养应用型人才的基地，学生只有具备完善的人格，勇于面对压力，才能成为适应需求的合格人才。这就要求电大教师不仅要有扎实的专业知识，还应具备良好的道德修养。由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，我们时刻注意自身道德情的修养，通过言传身教，在传授知识的同时渗透做人的道理，帮助学生完善人格。 教师必须做到博学多才。教师是学生心目中的偶像记得有一次，的亲人生了病，住在了医院，完全可以向学校请去照顾亲人，而却没有这样做，因为塌了一节课就会直接影响到我们的成绩，所以她放弃了这样的念头。一大早就起来，接着，把做好的饭菜送到医院，又急匆匆地赶到学校为我们上课，中午又箭一般的赶回家做饭，然后又送到医院，忙了大半天，又赶回学校上课，改本子。放学了，披着劳累的身子回了家，这样的生活“习惯”一直进行了好几个星期，而却没有一点怨言，课堂上，仍然认认真真的教我们学习语文，教我们怎么做人。，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要掌握其基本理论，了解学科的历史、现状、发展趋势和作用，掌握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新知识，讲课要有新意。当代科学知识分化急剧，新陈代谢迅速，应用期越来越短，知识的创新性越来越鲜明，这就要求教师要吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善知识结构。专业知识的精通与知新，要求教师自觉坚持接受，始终站在知识的前沿。 教师必须拉近与学生心灵的距离。爱生是教师的天性。教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，持久的。基于这一点，教师更应该不断缩短与学生的情感距离，以满腔的热情关爱学生。教师的教育对象是人，人是有情感的，需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。当然，爱生不仅仅是一种情感，而是一种活动。员教师要善于了解学生的心理变化，要设身处地为学生着想，体谅他们的难处与痛苦。员教师首先应与学生交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。其次员教师要以心换心，与他们沟通情感，成为他们的。 教师必须做到与时俱进。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的挑战，教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要勇敢地摈弃旧事物，勇敢地接受新事物。要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素质。大浪淘沙，真金百炼，去除外在约束之后，更需要的是心灵的准绳，这种准绳，对于不同的时代、不同的职责而言，不能一概而论，但我认为，无论时代如何发展，有一点是不变的，那就是我们只有将个人的发展与、、的发展紧密联系在一起，树立民族意识、意识、意识，这样个人才不会迷失方向。而今天，我们要认真学习“”重要思想，理解和把握其深刻内涵，并贯彻到教学工作中去。为和的教育事业信而有做出自己的贡献，是其先进性的具体体现和要求。 我们要时刻按照教师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶!

我个人觉得孩子读书的时候肯定是一个好的老师比较重要，因为老师才是真正的时常跟学生接触的。

好的学校更重要。好的学校学习氛围很好，而且好的学校里面的老师是有实力的，教资力量强大，有利于孩子的学习。

好的学校会更重要。好的学校里面会有一些比较的资源，老师的教学经验也会做好学生的思想品德教育工作，是教师的基本职责之一，但教师中只管教，不管导，只教书，不育人的现象，还相当普遍。传统观念认为，教师的职责是向学生传授文化科学知识，至于思想品德教育，那是、教导主任、班主任的事，与己无关。还觉得思想品德教育，要费时间、花气力，感的教师，认为多一事不如少一事，课堂上能完成教学，就算尽到了自己的职责。这些旧的观念，必须帮助教师转变。比较丰富，而且同学之间的学习氛围会比较浓厚，会在一个很好的戏份中学习和成长，这样是比较关键的。

教育的主要途径是学校教育，应该怎么做好学校教育？

四、组织好学生的课外校外活动

学校的老师要言传身教，规范好自己的行为，在教学过程中不断提升自己，然后教导好学生。

是团队建设中的角色模范，其价值观念、言行都是团队成员的效仿者，因此要树立自己在团队中的榜样，同时也要树立团队中其他教师的榜样。

想要做好学校教育的话，就需要结合每个家长的意见，当然也需要让每个学生都接受这样的学校教育，只有这种情况才可以做好学校教育，让学生去主动学习，这样的话学校教育肯定会更加的完善。

在学校的时候就应该教育孩子们课本内容以及素质。礼貌。等教育。才会让孩子们在学校获得一个很好的学校教育。

首先应该提高教师的教学水平，同时也应该营造一个良好的学校风气，一定要选择先进的教学理念，一定要注重学生的思想道德教育和安全教育，应该注意孩子的心理健想要做一个好老师，的老师，并不是一件简单的事情，也并不是知道了怎样做就能够轻易地去做到。有人说从口到手的距离是远的，也就是说从思想到行动的实施并不简单，教师需要做的就是把自己应该做的付诸行动，才能在学生身上产生好的效果。我清清楚楚的明白这不是一条平坦的康庄大道，但我相信，带着爱心，信心，专心，虚心，恒心，决心一起上路的话，我一定能够在这坎坷的路上和学生们一起不断地前进，不断地成长成熟，不断收获更多的硕果。康问题。

好教育好学校好老师好学生有什么标准

（1）通过各种活动训练，增强合作意识是培养教师“团队精神”的有效方法。

为科（三）团队士气的激励，自身也是一个妈妈，把班级里的每一个孩子都当做自己的宝宝，自己是一个慈祥的妈妈，希望自己的每一个宝宝都健康成长。虽然平时都没有多少时间可以陪陪自己的女儿，但是每天都有充足的精力，照顾、哺育、培养着班级里的七十多个孩子，每次的活动都是那么的充满活力，充满，很好地调动起了孩子们学本领的积极性，这也是希望看到的，也是身上值得学习的地方。者教兴国助一臂之力。

为大中小学生、家长、老师构建平台。

为学生规划人生、走向、创造未来指导思想。

为什么？

——因为我是好学生！

什么是“好学生”？

自立自强，方能不息。

如何做“好学生”？

奋发图强，刚毅坚卓，停息。

如何成为一个四有好老师论文

要想成为一个好老师，可以从这几个方面着手：要有高尚的道德情；要是自己具备渊博的学识；要不断提高自己教学和与人的能力；要注重保持自己的身心健康。

我作为一名教师，尤其是工作在这个的学校里，深感教师的重大。师德的好坏，不仅影响着学生，甚至影响整个，整个，因此师德建设是一个关系到整个精神面貌的大问题。按学校要求，我主要学习了《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》。明确认识到：师德是教师职第四，做好老师，要有仁爱之心。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提，教师时时要做好表率。在家长面前树立“可信赖的人”形象，在上树立“文明群众形象”展示坦诚向上整洁的精神风貌。加强自我学习和经常自查自己的师德行为规范尤为重要。

思想积极，要求进步，拥护，爱岗敬业，无私奉献。任教以来，一直以爱国心，事业心，心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广生中赢得了良好的声誉。

工作中我不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的教师形象教育学生，做到了为人师表，修德修才。

教育工作中，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把五、垂范激励课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样用节省的时间、简洁的方法让学生掌握多的知识，并促使学生快地转化为能力。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。

学习是手段，创造才是目的。在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以课堂教学为主阵地，以课外活动和实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略，在探索小学生创造性思维规律，开发小学生创造潜能的途径等方面取得了突破性研究成果。

学生思维能力及创造力培养是时代的需要。一是注重提高学生的自学能力；二是提高学生的参与意识；三是能使学生养成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质，培养了学生创造性思维能力。

学生思维力、创造力的培养，主渠道是课堂教学。要限度地发扬课堂，调动学生参与学习的积极性，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考、主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。采用“式”，充分发挥教师的主导作用，要巧设问题，善设疑点，给学生一个自由发挥的天地，说己之欲说，写己之欲写，提供其积极参与的思维空间。学生只有在此境界中才会产生心态，从而诱发潜在的创造智能，使思维趋于活跃，使灵气得到解放。

有一句话：“空无一物的袋子是难以站得笔直的。”同样，教师如果没有渊博的知识，不注重吸纳时代活水，创造力就是一句空话。在现代科学迅速发展的今天，各学科间的横向交叉、渗透和融合趋势日趋明显，这必然反映到教学内容上来。我始终是教育教学战线上的一名新兵。我总是用这样的想法来鞭策自己学习和不断提高。正是一直有这样的业务上的饥饿感，培育努力学习，在学习中探索的习惯。并常以自己的读书行动体会去感染学生，熏陶学生。

关于"身边的好学校,好老师"的作文3000字

，做好老师，要有理想信念。陶行知先生说，教师是“千教万教，教人求真”，学生是“千学万学，学做真人”。老师肩负着培养下一代的重要。正确理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯。好老师心中要有和民族，要明确意识到肩负的使命和。第二，做好老师，要有道德情。老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。“师也者，教之以事而喻诸德者也。”老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。广大教师必须率先垂范、以身作则，和帮助学生把握好人生方向，特别是和帮助青少年学生扣好人生的粒扣子。第三，做好老师，要有扎实学识。老师自古就被称为“智者”。俗话说，前人强不如后人强，家庭如此，、民族更是如此。第四，做好老师，要有仁爱之心。教育是一门“仁而爱人”的事业，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师应该是仁师，没有爱心的人不可能成为好老师。高尔基说：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。”教育风格可以各显身手，但爱是永恒的主题。爱心是学生打开知识之门、启迪心智的开始，爱心能够滋润浇开学生美丽的心灵之花。老师的爱，既包括爱岗位、爱学生，也包括爱一切美好的事物。

有人说老师是园丁，辛勤地培育着祖国的花朵。也有说老师是红烛，燃烧了自己却照亮了别人，没错，这一切都是那么的真实，老师在奉献自己，而我们却不能为老师做些什么。

积善承德，方能载物。

啊！老师是园丁，辛勤地培育着祖国的花朵，无私地奉献着她所有的光辉！

教育，不是用那难听的嗓音去，而是用那甜甜的嗓音，真挚的话语让人由心的感发。

一直脊椎不好，特别是阴雨天，疼的要命，可她却没有因为这个原因而不去改本子。有一次，脊椎又疼了，就到医院做推拿，医生说只能多休息，病才能好，可天天都要批改作业，想休息要比登天还难。可仍然没有塌我们一节课。如你生病了，你会觉得疼的事吗？显然不会，可却坚持批改着本子。坐在病床上，还拿着红笔，认真地批改着我们的作文。

啊！老师是园3、遵循“鲍雷夫法则”。在教师团队管理中，请牢记由美国管理学家鲍雷夫提出的鲍雷夫法则：重要的八个字“我承认我犯过错误”，承认错误，不仅是一种容人的表现，也是自己的一种反省；重要的七个字“你干了一件好事”，关心、鼓励教师，这才是团队合作；重要的六个字“你的看法如何”，让所有教师发表在团队中的感受，参与到团队的决策和管理中，从而更加积极主动地去完成任务；重要的五个字“我们一起干”，这是和团队成员的一种决心，一种态度，有福同享，有难同当；重要的四个字“不妨试试”，试试就是鼓励教师大胆创新，“不妨”就是不太在意结果，重在参与和成长；重要的三个字“谢谢您”，把日常生活中习惯性的礼貌用语，变成一种真诚的心灵表达；重要的二个字“我们”，时刻牢记是在与教师合作，不管什么事情都不要独断专行；重要的一个字“您”， 时刻牢记尊重你的合作伙伴——您而不是你，这是一种尊重的理念表达。丁，辛勤地培育着祖国的花朵。

我们是祖国的花朵，花朵需要园丁的辛勤浇灌和施肥，而我们在春天的感召下，茁壮的成长着，如果问我们为什么会长得这么好，是园丁的照顾。

针对花儿来说，园丁是必不可少的。针对我们来说，老师是必不可少的。

就是这样，不私的奉献着，毫无怨言地为我们付出着。

老师是园丁，辛勤地培育着祖国的花朵。老师是红烛，默默地燃烧了自己，却照亮了别人。

如何管理好学校教师

我们身边有许多的好老师，他们都把身上美好，充足的光辉洒向了我们。甘露般的知识洒向了我们，让我们一天一天地茁壮成长。

适当的目标能够诱发人产生动机和内驱力，激励人不断上进。因此，学校管理者应教师参与制定集体的近期、中期、远期发展目标和个人成长规划，并明确实现目标的意义、达到目标的途径以及实现目标后的相关利益等。那么如何管理好学校教师？下面是我整理的相关内容，仅供参考。

以上内容参考：

如何管理好学校教师 篇1

一、教好功课，努力提高教学质量

教好功课，是教师的首要职责。教师有把课程、课程教学标准和教科书所规定的文化科学知识传授给学生，使学生深刻地领会知识并具有运用知识的能力。中小学课程大多是工具课、基础课，许多内容是人类长期积累下来的、相对稳定的文化科学知识，教师应该加强基础知识的教学和基本技能的训练，使学生打好扎实的学习基础。为了教好功课，提高教学质量，教师还应该以现代文化科学知识的新成就来充实教学内容，扩大学生的知识面。这样做，也是为了给学生打好基础。如果教师没有把功课教好，没有努力提高教学质量，就不是一个称职的教师。

二、向学生进行六、努力提高思想和文化业务水平思想品德教育

我国是，要对青少年一代的健康成长负责。我们的教育目的，决定了教师必须既管教，又管导;青少年的成长规律，也说明了教师管教管导的重要性。教师管教管导，是从有利于培养青少年一代提出来的，也是根据教学规律提出来的。教师管教管导不仅课堂教学应该如此，课外校外也应该如此。如果教师只管教，不管导，只教书，不育人，只管课内，不管课外，就不是一个称职的教师。

三、促进学生身体健康

积极组织学生参加课外校外各种有益活动，对培养学生多方面的兴趣爱好和特长，开阔学生眼界、增长知识、训练技能、发展智育、陶冶品德、促进身心健康等都有积极作用。许多的文艺、体育、科技人才的成长，往往得益于课外校外活动。学生的课外校外活动，要依靠教师去组织、去指导，教师也有去把这种活动组织好、指导好。如果教师把组织课外校外活动当作一种额外负担，不关心、不支持学生课外校外活动，不愿意承担这方面的任务，就不利于学生的成长，因而也不算是称职的教师。

五、协调学校与家庭、的关系

学校、家庭和教育，直接影响着学生的成长。三者协调一致，是教育取得成功的重要因素。学校是专门的教育机关，在三者中起主导作用。但学校不能孤军作战，必须取得家庭、的支持和配合。家庭是学生首先接受教育的地方，家长是学生的个老师，家庭教育和教育，家庭影响和影响，在学生的成长中起巨大作用。因此，教师应和家庭、取得密切联系，协调一致地促进学生的发展。当然，班主任在这方面的任务更重，科任教师有配合班主任做好这方面的工作。

教师要教好功课，要做好学生的思想品德教育工作，要指导组织学生的课外校外活动，必须努力学习，提高自己的思想和文化业务水平。因此，努力学习，加强自身修养，也是教师的职责之一。如果教师不愿意学习，不求上进，抱残守缺，拒绝接受新的知识，必然成为不称职的教师。

如何管理好学校教师 篇2

一、目标激励

适当的目标能够诱发人产生动机和内驱力，激励人不断上进。因此，学校管理者应教师参与制定集体的近期、中期、远期发展目标和个人成长规划，并明确实现目标的意义、达到目标的途径以及实现目标后的相关利益等。当教师沿着规划的路径实现既定目标，且目标成果得到及时肯定时，就会产生满足感，感到工作有盼头，干起来有劲头。如我们学校确定中远期的办学目标是努力构建“一个布局结构合理，环境优美，既蕴涵着深厚文化底蕴和人文精神，又充满幸福气息的现代化新型校园”，近期目标是通过一年的努力将学校建设成我县大、小楠溪流域办学设施比较完善，在小楠溪流域有一定影响的农村性小学。根据学校总体目标我们分别细化确定各位行政人员和全体教师的近期奋斗目标，这样教师努力的方向就比较明确，工作也就有目标了。

二、公平激励

公平理论认为：人们总是要把自己的努力和所得的报酬与另一个和自己条件相近的人的努力与报酬进行比较，如果一方比值大于另一方，就会产生不公平感，这种不公平感会影响人际关系，导致员工消极怠工，不思进取。在影响教师工作积极性诸多因素中，公平感是极为重要的因素。因此，学校在学校管理中，一定要注意公平性的问题，要建立岗位制和科学的考核评估制度，营造“不相马”的竟争机制，尤其是在评先树优、奖金分配、提拔员工、培训进修等教师比较敏感的问题上，做到没有亲疏、厚薄之分，做到程序合理，过程、标准和结果都公开，实行阳光作，限度地提高教师的公平感，激发教师的工作热情。只有当教师感到自己付出与获得基本平衡，认为公平合理时，才会心情舒畅，努力工作，从而形成一种和谐、积极进取的氛围。

三、参与激励

杜威所言“在人类所有的冲动中，以‘希望成为重要人物’的欲望为强烈。”所以，学校要将学校还给老师，老师才是学校的主人，不要把老师看作是被管理的对象。关心他们的成长，关心他们的切身利益，让他们广泛参与学校日常事务管理和学校大事的讨论和决策，保证他们的知情权、参与权涉及到、评先进、评职称和学校发展等大事情，不要一人说了算，要集体决定。使教师感到管理者对自己的尊重和信任，感到自己的一定地位和作用，以此增强广大教职工的认同感及主人翁意识，从而形成“上下同欲”的局面，使学校工作产生事半功倍的效果。

四、情感激励

在实际工作中，我们会发现一些学校管理者，过分强调制度，过分强调对教师的控制、监督，甚至用一些硬性规定卡老师的现象。这种做法，忽视了教师的劳动特点，缺乏情感勾通，致使一些教师在工作中产生抵触情绪，挫伤了教师的工作积极性，直接影响教学质量的提高。要改变以上现状，学校管理者就必须牢固树立从“管理”到“服务”、从“控制”到“解放”、从“用人工作”到“用工作育人”等学校教育管理理念，变革传统的监管式、行政约束式的管理方式，实施以激励，尤其是以情感激励为主要方式的人本化管理。如制度条文的制定尽量留有一定的弹性，在制度的表述上尽量以“倡导”、“期待”等体现人本思想的表述代替“严禁”、“不准”等词语，在制度的执行过程中，既要有原则性，又要有灵活性，把教师当做朋友和亲人，放大他们的优点，容忍他们的不足，这样教师就会尽心竭力的努力工作。

“一个好就是一所好学校”，这句话透射出学校管理中自身模范作用的重要性。作为学校的掌舵人和领头雁，工作中要严于律已、率先垂范，做好，在工作中要求教师和学生做到的事，自己一定要先做到。

一是领好班子，抓好班子建设，使班子成员在教师面前起表率作用;

二是学习要领，用先进的教育思想、理念好;

三是工作要领先，不仅工作想在前，还要深入到过程中去，抓好落实。只有当做出榜样，使自己真正成为师者之首、师者之师、师者之友，广大教师才会心悦诚服，工作才会主动。

六、赏识激励

人性中本质的愿望就是得到赞赏，赏识与期待能给予人们无穷的力量。因此，学校管理者在工作中，要充分发挥“期待效应”和“罗森塔尔效应”，不仅要要求教师赏识学生、激励学生，自己也要赏识教师、激励教师。在日常工作中，及时抓住教师的每一点进步和成功做法，给予恰当的评价与褒奖，鼓励教师做的自我，让每一位教师都能从的目光中读到这样的话语 ：“努力吧，只要努力就能成功!你的闪光点都能得到展示。”、“别灰心，再来一次好吗?”、“你进步很快!相信你能做得更好。”当教师感到被欣赏、信任、尊重和期待时，他们就会备受鼓舞，就会焕发出极大的工作热情和创造力。

如何管理好学校教师 篇3

论文摘要： 团队管理是一种先进的企业管理模式，运用到中小学校教师队伍建设中，能实现学校发展与教师个人成长的双赢，也是校园管理文化的.一种新型表现形式。本文就在团队管理中扮演着怎样的角色，如何组建和管理教师团队提出了自己的见解。

论文： 教师团队 团队管理

团队管理是上世纪五十年代在西方出现的一种企业工作模式，这种模式因其灵活性大、效率高等优点，备受企业组织的推崇。目前，大中企业的团队建设正开展得如火如荼。笔者认为，中小学校借鉴这种先进的企业管理模式，把学校教师组建成一个个工作团队，通过团队管理的方式加强教师队伍的建设，能更有效地提高中小学教师教育教学工作的热情和成效。

一、教师团队的内涵与特点

（一）教师团队，是指一种为了实现学校某一教育教学目标而由相互协作的教师所组成的正式群体

具体来说，教师团队是由一起工作的教研组成员或有共同兴趣爱好的老师组成，彼此沟通、相互信任、通过合作、互补的方式，实现团队共同的教育目标。如将学校的重要教研人员组成“学术团队”、的学科教师组成“教学智囊团队”、学校一帮一教师组成“青蓝团队”、班主任老师组成“爱心团队”、爱读书的老师组成“读书—分享团队”、爱写作的老师组成“随笔共写团队”等。

（二）教师团队的特点

教师团队是由具有很好的人文道德修养和专业知识、技能的教师组成的群体，与其他团队相比有其自身的独特性。

1、团队作用的发挥具有较强的自主能动性和创造性。团队中的每位教师往往是掌握某一领域专门知识和技能的人，在团队工作中，强烈的事业心和感促使他们在不断地发挥主观能动性和积极性，从而促进整个团队的创新与发展。

2、团队工作的长效性。教育是一项十年树木，百年树人的事业，教师团队工作的目的是为了促进学生的成长和学校的发展，团队工作成效可影响学生一生，因此教师团队工作具有长效性。

3、教师团队教育价值的自我实现性。教师团队的工作对象是人，工作成果是学生限度的发展，因此这种教育价值的自我实现除了获得相应的物质报酬外，对工作对象的情感、精神的回报期待会更高。

二、中小学校实行教师团队管理模式的意义

2、教师团队管理是校园管理文化的一种新型表现形式。新的教师团队合作可以打破传统教师以年级组或学科组为单位进行教学与管理，成员以个人意愿的方式参与工作，教师在工作和学习中学会与他人合作，彼此增进感情，体现一种健康、团结、奋进的校园文化。教师团队多种形式，互相补充，共同发展，给学校教育教学工作带来了生机和活力，同时也给学校文化带来新鲜的内容和形式。

三、在教师团队管理中的角色地位

团队精神是教师团队建设重要的内容，是团队的核心，更是团队精神的首要培养者。

（二）团队信息的沟通者

一个教师团队能否协同一致的向前发展，其前提和基础之一就是沟通，所以做好了教师团队的沟通也就做好了团队的管理。

团队目标实现过程中总会有困难与挫折，的意气风发、勇气十足，热情洋溢，幽默风趣能感染与激励教师团队的成员。

（四）团队榜样的树立者

（五）团队工作的服务者

在团队中是服务型，要善于把团队中的各种人才安排在恰当的位置上，能够倾听成员的困难与需要，为成员的教育教学活动提供切实的帮助和支持。

四、教师团队的组建与管理

（一）如何组建的教师团队

步：分析教师队伍的现状。要找出每位教师优缺点，以优化组合、整体搭配、优势互补为组建原则，考虑教师性别、性格、知识结构、教龄、教学水平等，组建成各种教师团队。

第二步：设定教师团队的目标。目标是团队的工作动力，是形成团队精神的关键因素，因此要和团队每位成员一起制定和认可教育教学目标，只有这样，才能让教师找到努力的方向。

第三步：确立实现团队教育目标的方法及行动。要制定好如何建立教师的相互关系和信任，如何激励与教师增强感，如何帮助教师解决问题等方面的措施。

（二）如何管理教师团队

1、强化团队意识，培养团队精神。

（2）让每位教师参与到适合自己的团队中来，培养全体成员的团体情感。

（4）分享团队的工作成果，让成员将团队工作中的所思、所想、所为以文本、或图像的形式和大家分享，供大家评论与探讨。

2、创新团队管理的制度。制度是教师团队管理的有力保障，它能规范教师的行为，鼓励团队成员的信心，因此，想要充分调动教师团队的积极性和主动性，就要不断地创新团队管理制度，如组建机制、激励机制评价机制等，让团队成员能释放活力，共享成功。

4、管理过程中做到感情与智慧并用。其一，在工作中体现出对团队教师的关爱。如给团队教师写甜蜜的之言片语，给团队制作附有学校特色的名片，为教师的生日订送蛋糕或温馨短信，节日时间在校门口为教师发送亲笔写的贺卡或鲜花等；其二，要给自己的工作思考与实践增添燃料：每年问一次你自己及你的教师团队这样的问题“我做的哪些事能帮助和支持你们团队的工作？我有哪些做妨碍你们团队的发展？有哪些能帮助你们的事我还没有做”等。

参考文献：

[1]Elaine K、McEwan著、吴艳艳译、卓越的7个习惯、华东师范大学出版社，2007.9.

[2]梁东荣、论中小学教师团队精神的重塑、当代教育科学，2005.3.

如何做个与时俱进的好老师

中小学生正处在身体发育的旺盛时期。促进学生身体的正常发育，增强学生体质，不仅是体育教师和班主任的事，所有科任教师也有。例如，学生长期坐的姿势不正，便会引起其脊椎变形;学生课业负担过重，便会导致视力减退、神经衰弱等症状。有的教师经常拖堂，不按时下课，占用学生的课间休息时间，对学生的健康也是有害的。如果教师热衷于片面追求升学率，加重学生课业负担，对学生健康漠不关心，也不是一个称职的教师。

做个与时俱进的好老师

二、加强学习、提升素质

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教育是发展的基石。有的教育，才能有的人才，才能建设的。我们必须目光远大，把教育搞上去。办好教育，教师是关键。而面对飞速发展，知识、观念更新的今天，我们又当如何胜任？这确实是一个值得静下心来思考的问题…

当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代正在发生广泛而深刻的变革，我们面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。的站在发展特色的全局和战略高度，对今后一个时期我国建设的和个方面进行了全面部署。其中对发展我国教育事业提出了新的更高要求。人们呼唤教育为多出人才、快出人才、出好人才，期盼各级各类学校能培养出多层次、高素质的人才。人们也清楚地看到：实施素质教育的根本是建设一支素质的教师队伍。

无论时代如何发展，教育事业都是一个大有可为的舞台。我们作为教师，我们要自觉养成良好的师德师风，爱岗敬业、勤奋好学、严谨治学，以对、对民族、对的强烈感来感染学生，言传身教、思想育人、榜样带人，真正培养出将来建设的栋梁之才。

一、更新教育观念，树立正确的人才观。

未来的职业是多层次的，需要的人才也是多种多样的，那些对有高度心、有实践能力、勤奋工作、在不同的岗位上创造性地进行工作，为作贡献的人，就是人才。树立这样的人才观，就不至于单纯用学习的标准、考试成绩的标准来看待学生。我们老师必须因人、因时、因势利导，因材施教，才能有效地把他们培养成为现代化建设的接班人。

二、做与学生共同学习的伙伴

在科技高速发展的21世纪，教师的角色已经在发生变化。过去老师是知识的载体，老师就是知识，知识就是老师。现在老师不再是知识的载体了，只是其中的一个渠道。同时，老师也要不断的学习，不然就会落后于学生。教师应始终持有“终身学习”的理念，这样不利于不断学习、吸收新知识，而且也会与学生保持一种平等的学习心态，互相促进，共同进步。21世纪的教师，应该是与学生共同学习的伙伴。教师的主导作用主要是学生一起来学习，而不是简单地把知识教给学生。

以往我们总是讲“教学相长”，而真正理解和做到教学相长的教师并不多。这恐怕与传统的教育思想和陈腐的教学模式分不开。在中小学的课堂上，老师“满堂灌”的现象比比皆是。而我们作为新世纪的教师就必须改变这传统的教学方式，变灌输式、说教式为启发式，努力激发学生思考和创新的意识，在教学中以学生为主体，做学生学习的促进者和者。

三、师德的灵魂是爱

教育界老前辈叶圣陶先生曾说过，“教师的全部工作就是为人师表。”作为人类灵魂的工程师，教师真正做到“学高为师，身正为范”，需要很高的道德修养。上三百六十行，行行都有自己的规矩。我们要（一）团队精神的培养者把培养学生当作自己生命的延续，站在这样一个思想高度来看待教育，就会热爱教育、热爱学生。教师对学生的爱体现在对每一个学生无微不至的关怀上。老师的每个动作，哪怕是一个眼神，一个微笑，都会在学生心中激起小小的涟漪。有人比喻师爱胜过母爱。的确，师爱比母爱更伟大、更崇高，她不但要用博大的爱去关怀每一个学生，还要用爱的力量去感化学生，指引和带领学生走上成才之路。

《中小学教师职业道德规范》中的第三条：“热爱学生。即关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等工整地对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展"。"爱心"是老师工作中不可缺少的情，也是老师工作的主旋律，可以说，没有爱也就没有教育。"爱心"是消除师生之间情感障碍的保证，"爱心"是培养老师与学生的感情，使师生成为"知心朋友"的桥梁。"爱心"是转变后进学生，使他们良好地发展的灵丹妙。学生能够对老师做到"亲其师，信其道"，正是老师无私地向学生奉献"爱心"的回报。作为老师，在课堂上，要对学生进行孜孜不倦的教导，一丝不苟地传授书本的知识。在这方面，我大部分时间做得很好，但有时还是犯了急躁的毛病，在以后的教学中一定要地改掉，做到循循善诱、诲人不倦。

四、 灵魂的教育需要心理的沟通

要塑造学生健全的人格，教师首先要力求自己的品德高尚、人格趋于完善，也就是“正人先正己”。教师面对的是学生，是活生生的人，需要心灵的沟通、感情的交流，才能迸发出智慧的火花。人们常常把教师比做园丁，那些被施教的对象——学生，很希望自己能像禾苗一样得到阳光雨露的滋润。尤其当他们在学习、生活和思想上遇到困难，心理出现障碍的时候，特别渴望老师能理解他们的苦闷，向他们伸出援助之手。因此，我们教师应该懂得心理学，了解学生的心理状况和爱好。

五、 变传授知识为重点培养学生的创新精神

合作与创新是21世纪的主流。哪一个和民族具备了合作和创新精神，就能在信息时代抢占制高点，开拓新技术；否则只能跟在人家后面跑。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。这就要求我们教师要抛弃以传授知识为主的陈旧做法，真正转到素质教育的轨道上来。然而要真正挣脱陈旧的传统教育观念和教学模式的束缚，开辟教育创新之路，还任重道远。

要培养学生的创新精神和创新能力，教师首先要敢于创新，要有善于吸收、加工、储存、应用信息的能力，不断地学习新知识，研究新课题，更新自己的知识结构，才有推陈出新的资本，才能打破教师讲台上教，学生被动地学的思维定势。教学过程可以不固定在课堂上、实验室里，可以到课外、社区……让学生在实践中感受知识，而不是按部就班地听讲知识。教学方式可多样化，让学生在实践中多渠道地去寻找、探索、体验、分析、思考，然后经讨论的出自己的结论。在这样的教学过程中，教师的主导作用在于启发、推动学生的思维，发现和赏识学生创造的火花，和培养学生探索、钻研的兴趣。

新世纪的教育，需要有新观念的教师来实施。可敬的教师们，面对新形势，肩负新使命，我们作为新世纪的教师，准备好了吗？

怎样才能成为一个好老师？

实践指南

我认为，一个好的老师，不光要在教学上取得好的成绩，还应该受到学生、和同事的一致认可。要想成为一个好老师，可以从以下几个方面着手：

，要有高尚的道德情。要做事，先做人。要做好教师这个工作，首先要身正，要有良好的道德品质。这为教师工作指明了正确的方向。如果一个老师，连基本的是非、善恶、美丑都分不清楚，何谈去教育别人呢？

第二，要是自己具备渊博的学识。要给学生一杯水，教师要有一潭水。作为一个老师，一定要树立终身学习的理念，通过学习，使自己的学科专业知识和教育专业知识不断提升，这样才能真正地教好学生。

第三，要不断提高自己教学和与人的能力。作为一个老师，需要多方面的能力，比如：语言表达能力、教学组织能力、育人能力等。只有在教学实践中有意识地提升自己的这些能力，才能够使自己在工作上游刃有余。

总之，称为一名好老师是需要付出艰辛的努力的。如果我有幸成为教师队伍中的一员，一定会严格要求自己，让自己朝着好老师的标准不断前进。

想要成为一名的教师，我认为在具备基本专业知识能力的基础上，首先应该在思想上树立正确的意识，为人师表，须时刻有职业观念，清楚自己是站在什么样的位置上，自己的一言一行在别人眼里是什么样的状态，对学生会产生什么样的影响，将这一切考虑清楚之后再去做，定能够树立一个良好的教师形象，让学生产生信赖感。其次应该言行一致，以身作则，教导学生去做的事情自己须首先做到，率先树立一个良好的，对学生才有说服力，学生才会认同老师的教导，按照老师的教导去做。具体到我们学校而言，对于学校的各项规章管理制度须要清楚，而且老师首先要按照规章管理制度去做，做好学生的榜样。 在专业知识的上，须做到正确无误的教给学生，在上课之前须把课堂上要讲的内容明明白白熟练于心，做好备课笔记，并且要思考如何把知识以通俗易懂的方式给学生。

教学方法极为重要，这一点需要在学习的基础上自己摸索总结出适合学生的方法，所以老师与学生的交流互动极其重要，在课堂上不能只是单方面的传授而不考虑学生的接受和掌握能力，课堂是以学生为主的，教师只是把知识传授给学生的中介，不能占据学生的主要地位。同时也要积极地多学习其他老师的好的教学方法，加以借鉴吸收，不断地改进改善。其次，老师还要教给学生学习的方法，学生提高学习效率。还要注意因材施教，才能使学生学到好。 老师不是一个单纯的简单的工作，对于老师来说，要负责的是所有学生的所有的方方面面，所以工作上须全面谨慎，为了避免遗漏，工作前须要做好工作，依次进行。

老师不但要在学习上关心学生，在生活上，思想上更要时刻观察注意，多关心学生的生活，让学生对老 师产生亲切感，信赖感，更专心的投入到学习当中。对于学生思想上的波动更要密切注意，有问题要及时的询问关心解决。比如学生在课堂上不积极，无精打采，课后一定要查明原因，不能将问题遗留搁置，影响到学习的进行，更不能影响到其他的学生，要时候请其他老师协助解决。作为老师，要恩威并重，对学生学习和行为规范上一定要严格要求，不能放纵学生懒散，同时也要适当的散发温柔的力量，用真诚去打动学生，让学生觉得老师不是站在学生的对立面，而是在同一条战线上共同作战的伙伴，领头军。这样从感情上接受认可了老师之后，其他的各项工作才能够更加顺利的进行。

想要做一名好老师，一定要把自己的学生放在1.对学生有耐心和同情心：学生是各种各样的，他们有各种能力和学习方式。好老师应该能够耐心地倾听和理解学生的需求和困难，帮助他们克服困难。位，学习上生活上尽量的多去了解自己的学生，把学生当成自己的朋友，这样学生有什么事情也愿意和老师分享。

1.首先，我认为一名好老师一定要“做好”自己，不断丰富自己的学识，提高自身素养与教学水平，先将自己满足一塑驾名老师的基本要求，再向好老师出发。2.其次，要重视自己的授课质量，怎么来提高授课质量呢？例如：提前备课，各汽陕授课等等，如果是一名新老师的话，可以多向有经验的资深老师学习请教，不断学习，脂板来完善自己的不足，从而来提高自己的授课质量。

3.，重要的是要主动关注每一位学生。每一位学生都是父母的未来，祖国的花朵，不仅要关注课堂中表现活泼、成绩的学生，更要关注到不爱与同学交流或成绩落后的学生。身为一名老师，一名好老师，就要关注到班内的每一位学生，关注他们的成长与发展，为他们铺好成长之路，扫除人生之路上的“绊脚石”！希望对您有所帮助哟~~~

，要有高尚的道德情。要做事，先做人。要做好教师这个工作，首先要身正，要有良好的道德品质。这为教师工作指明了正确的方向。如果一个老师，连基本的是非、善恶、美丑都分不清楚，何谈去教育别人呢?

第二，要是自己具备渊博的学识。要给学生一杯水，教师要有一潭水。作为一个老师，一定要树立终身学习的理念，通过学习，使自己的学科专业知识和教育专业知识不断提升，这样才能真正地教好学生。

第三，要不断提高自己教学和与人的能力。作为一个老师，需要多方面的能力，比如：语言表达能力、教学组织能力、育人能力等。只有在教学实践中有意识地提升自己的这些能力，才能够使自己在工作上游刃有余。

第四.要注重保持自己的身心健康。健康的身心状态是一个老师能够承担起教学任务的基础。如果身心健康存在问题，就算知识再渊博，教学经验再丰富，也无法去教育别人。因此，要想成为一名好老师，一定要注意平时对身体的锻炼和心理的保健。

总之，称为一名好老师是需要付出艰辛的努力的。如果我有幸成为教师队伍中的一员，一定会严格要求自己，让自己朝着好老师的标准不断前进。

要想成为一个好老师，我给您几点建议，如下：

3.组织有序：好老师需要有组织能力，准备充分的课程，确保教学流程顺畅，学生能够按照完成任务。

4.与学生建立良好的关系：好老师应该与学生建立信任和互相尊重的关系，这样学生会更愿为何做“好学生”？意听取老师的指导和建议，从而更有动力学习。

5.不断学习和成长：好老师应该不断学习和成长，通过参加培训、读书和与同行交流等方式，掌握新的教学方法和技能，提高自己的教学水平。

6.为学生树立榜样：好老师应该成为学生的榜样，通过自己的行为和态度，激励学生追求更高的目标，并帮助他们成为更好的人。

一、心中有爱。好教师，心中要有爱，这种爱不仅是对工作的热爱，更是对学生的关爱。用爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，缩小师生间心灵上的距离，使他们把教师当成知心朋友。要能从学生成长的出发，关注学生学习品质的形成，要成为学生学习的朋友，学习的知己，成为学生生命成长的同行者，领路者和鼓励者。

二、提升素质。俗话说：“活到老，学到老。”要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至必须有一河的活水。这就要求我们不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。教师的专业知识是教书育人的资本，是将学生培养成才的必备条件，是教师必备的业务素质。只有这样才能培养出高素质的对有用的人才。

三、勇于创新。做一个好教师应该具有独特的教学艺术，教学艺术直接关系到学生学习的兴趣和效率，新的课程标准要求我们教师必须树立以人为本的教育理念，一名好教师一定会给孩子营造一个有诗意的课堂，使教学成为师生生命发展的载体，焕发师生生命的活力，塑造学生完整健全的人格。在这样的课堂里，师生平等。要成为一名好教师还应不断地改革创新，只有不断地学习新知识，新理念，才能在教学过程中不断地创新，才能跟上时代的步伐。

一、爱岗敬业、心中有爱

好老师，心中要有爱，这种爱不仅是对工作的热爱，更是对学生的关爱。 用真爱去关心学生。对“好学生”关爱备至，而对“学生”更应加倍的关爱与呵护。用爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，缩小师生间心灵上的距离，使他们把老师当成知心朋友。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对老师的信任感，尊敬感。所以一个好老师首先要具备的就是仁爱之心。要能从学生成长的出发，关注学生学习品质的形成，要成为学生学习的朋友，学习的知己，成为学生生命成长的同行者，领路者和鼓励者。

俗话说：“活到老，学到老。”要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至必须有一河的活水。这就要求我们不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。老师的专业知识是教书育人的资本，是将学生培养成才的必备条件，是老师必备的业务素质。只有这样才能培养出高素质的对有用的人才。此外，老师更应具有渊博的知识。渊博的知识能有益于增强教学效果，满足学生的求知欲，也是适应现代科技不断发展的需要。作为老师，平时应尽可能多的了解各方面的知识，以满足学生的好奇心，成为学生的良师益友，用自己的知识感染学生，使教学过程逐渐成为师生交流，共同发展的互动过程。

，要有高尚的道德情。要做事，先做人。要做好教师这个工作，首先要身正，要有良好的道德品质。这为教师工作指明了正确的方向。如果一个老师，连基本的是非、善恶、美丑都分不清楚，何谈去教育别人呢?

第二，要是自己具备渊博的学识。要给学生一杯水，教师要有一潭水。作为一个老师，一定要树立终身学习的理念，通过学习，使自己的学科专业知识和教育专业知识不断提升，这样才能真正地教好学生。

第三，要不断提高自己教学和与人的能力。作为一个老师，需要多方面的能力，比如：语言表达能力、教学组织能力、育人能力等。只有在教学实践中有意识地提升自己的这些能力，才能够使自己在工作上游刃有余。

第四.要注重保持自己的身心健康。健康的身心状态是一个老师能够承担起教学任务的基础。如果身心健康存在问题，就算知识再渊博，教学经验再丰富，也无法去教育别人。因此，要想成为一名好老师，一定要注意平时对身体的锻炼和心理的保健。

总之，称为一名好老师是需要付出艰辛的努力的。如果我有幸成为教师队伍中的一员，一定会严格要求自己，让自己朝着好老师的标准不断前进。

“四好老师”的核心内容?

自强不息，厚德载物。

“四有”好老师核心内容是：有理想信念、有道德情、有扎实学识、有仁爱之心。

今天的学生就是未来实现中华民族伟大复兴梦的主力军，广大教师就是打造这支中华民族“梦之队”的筑梦人。打造一支有理想信念、有道德情、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师队伍，是学校办学的重要任务。

要切实加强教师思想工作，广大教师自觉做先进思想文化的传播者、执政的坚定支持者，更好担起学生健康成长指导者和引路人的。

要加强师德师风建设，坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注相统一，坚持学术自由和学术规范相统一，广大教师以德立身、以德立学、以德施教。

要立足培养特色事业建设者和接班人的需要，立足视野、家国情怀、集体精神和创新思维的新时代人才基本需求，不断提升自己的学识能力，广大2.热爱教学：好老师应该对自己的工作充满热情，喜欢教学，享受与学生的互动。他们应该愿意花时间研究如何更好地教学，提高自己的教学技能教师既做好“大先生”又做好“教书匠”。

“好老师”的四条标准

，做好老师，要有理想信念。广大教师要始终同和站在一起，自觉做特色的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚于和的教育事业。要用好课堂讲坛，用好校园阵地，用自己的行动倡导核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对的向往。

第二，做好老师，要有道德情。老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。老师是学生道德修养的镜子。好老师应该取法1、可以实现学校发展与个人成长的双赢。从学校来讲，高效的教师团队可以程度地发挥团队的独特优势，更加有效地激励教师，促进学校的发展；从个人的角度来说，个人的力量是有限的，依靠高效教师团队的支撑与帮助，选择与自己志同道合的伙伴并相互扶持，取长补短，能加快个人成长的步伐。乎上、见贤思齐，不断提高道德修养，提升人格品质，并把正确的道德观传授给学生。

第三，做好老师，要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、处世、生活、育人的智慧，能够在各个方面给学生以帮助和指导。

“四好老师”的核心内容如下：

四好老师的核心是有理想信念,有扎实学识,有道德情,有仁爱之心。

四好老师的核心是有理想信念,有扎实学识,有道德情,有仁爱之心

四好老师的核心是有理想信念，有扎实学识，有道德情，有仁爱之心