南京师范大学人力资源处，作为学校核心部门之一，肩负着人才培养与发展的重任。该处始终坚持以人为本、德才兼备、全面发展的人才培养理念，致力于构建一支高素质、专业化、国际化的师资队伍。

南京师范大学人力资源处：人才培养与发展的中坚力量

人才引进与培养

人力资源处建立了科学严谨的人才引进机制，通过国内外公开招聘、引进优秀青年人才计划等方式，引进了一批高水平教师和科研人员。针对不同层次的人才，该处制定了系统的人才培养计划，包括在职培训、短期培训、访学交流等多种形式，为人才提供全方位的发展空间。

师资队伍建设

人力资源处高度重视师资队伍建设，通过绩效考核、岗位晋升、职称评审等机制，激发教师的积极性和进取心。同时，该处积极开展师德教育和师风建设，打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。

人才发展体系

为了促进人才的长期发展，人力资源处建立了完善的人才发展体系。该体系包括人才培养、生涯规划、激励机制等方面，帮助教师实现职业发展目标。同时，该处还积极为教师提供科研支持，包括科研经费申请、项目资助等，营造有利于人才创新的学术氛围。

国际交流与合作

人力资源处积极拓展国际交流与合作，与海外知名高校和科研机构建立了广泛的联系。通过国际访问、联合培养、学术研讨等方式，促进教师的国际视野和科研能力的提升。

后勤保障

人力资源处还负责学校人事管理、劳动关系管理、工资福利管理等后勤保障工作。该处始终以服务师生为宗旨，致力于营造和谐、稳定、健康的校园环境。