用人单位如何制定劳动纪律和员工奖惩管理制度？

奖惩办法是企业用工自的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来工，没有结合自身实际制参考资料来源：订内部奖惩办法。该条例废止，规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。

（1）《企业职工奖惩条例》已经失效，用人单位不应当再依据此规定来制定本单位的劳动纪律和奖惩管理制度。（2）用人单位一定要注意，作为激励措施，正向激励和负向激励同样重要。奖惩管理制度是通过一系列正向激励和负向激励的作用，和规范员工的行为朝着符合用人单位期待的方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正向激励；对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是负向激励。二者相辅相成，才会有效促进用人单位战略目标的实现。（3）从法律角度考虑，惩处制度是非常重要的。用人单位应当将惩处的条件、惩处的种类和惩处的程序明确规定，避免出现和败诉的不利后果。（4）为了避免无法管理“小错不断、大错不犯”的员工，如何将一般和结合起来，是用人单位在制定惩处规定时应当注意的问题。（5）用人单位一定要将违反用人单位规章制度的情形作出明确规定，也应当将给用人单位造成重大损害的标准作出明确规定。(吴圣奎)

企业职工奖惩条例 企业职工奖惩条例2018

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（4）是仅低于的纪，是内重之一。这一纪适用于违犯纪，但尚未完全丧失 员条件，需要给其改正错误的机会，以便组织继续考察的员。受到的员，其受前所担任的内职务自然撤销，但不是附加撤销内职务，无需再履行撤销内职务的手续。长不超过两年。员在期间没有表决权、选举权和被选举权。员经过，确已改正错误的，应当恢复其员的权利；坚持错误不改的，应当。

目前劳动法规定企业对员工罚款不能超过多少

受行政，有期限的规定：（一），6个月；

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行1、首先要看公司的管理制度，制定的程序是否合法，劳动合同法有规定：罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

比如，一个，其又是员，犯了错误可能要受到两个部门的处罚；如果其不是员，只会受到门的处罚，而不会受到部门的处罚；

2、《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

《中华环境影响评价法》，第二十七条 违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，由审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的罚款额是3万，是20万。

1、《劳动法》从未有过关于对员工罚款的任何规定。

2、《企业职工奖惩条例》已被废止，企业再也无权对员工罚款，企业对员工的处罚权就是解除其劳动合同。

打工犯了一点错,也没造成损失,公司扣了我四千块钱合理吗

但该条例已于2008年1月15日被第516号令即《关于废止部分行政法规的决定》所废止。已被1994年7月5日中令第28号公布的《中华劳动法》、2007年6月29日中令第65号公布的《中华劳动合同法》代替。所以，公司再也无权罚款了。

不合法，可以投诉。

2、旷工行为在很多单位属于违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

此外，根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政或者经济处罚：（一）……（七）”。 该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政的同时，可以给予一次性罚款”。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而， 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？是否定的。纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。只是在《劳动法》第四条提到了：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者违反法律、规章制度以及失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。

《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

关于企业自定的罚款，劳动法是怎么规定的

用人单位无权对劳动者进行罚款。用人单位不是法律规定的行政机关，无罚款权。如果以迟到、等情况对劳动者进行罚款，属于克扣工资的行为，劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《劳动合你看你们公司的规章管理制度是怎么规定的？一般员工都是要遵循公司的公章管理制度在签合同的时候。同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三(4)降级。降低其工资等级。这种，适用于违反行政纪律，使和的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。）安排加班不支付加班费的；

《劳动合同法》中只有第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合仲裁委经审理认为，现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。1982年颁布施行的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条授予了企业对员工的经济处罚权。这是我国劳动法律关系中对企业员工罚款的直接法律渊源。同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业无权对职工进行罚款，因为企业不具有行政执法权！但是如果企业制定的规章制度有类似支付违约金规定，而且该规章制度与法律不相悖，且经过职工大会的通过的话，另当别论。你反映的企业自定的处罚标准非常高，动辄上千元的罚款是不合法的。希望对你有所帮助！！

如何应对《企业职工奖惩条例》的废止

（6）行政拘留;其他行政处罚，点击看（7）法律，行政法规的规定。

企业可以在相应的法律法规规定下制订自己的奖惩条例。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。

2008年1月15日，发布《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

企业在管理理念与方式上应作相应调整。

该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。

在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工进行行政上的处罚。

劳动法旷工处罚规定

二、旷工几天算是自动离职

（1）职工经常旷工没有正当第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

三、员工旷工怎么扣工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

5、旷工，指无正当理由不请或者请不准而但是企业可以自行在劳动合同和企业规章制度中添加合理的处罚规定，比如因职工疏忽大意导致企业经济损失的话，就可以罚款，不过罚款后的工资不得低于工资标准，同时不得少于原工资的80%。不出勤，是行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

企业职工奖惩条例废止后 还能罚款吗

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

2008年1月15日，发布《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

3.企业罚款制度应被其他合理的制度所替代

企业在管理理念与方式上应作相应调整。

问题四：行政有哪几种形式？ 《行政监察法》第42条第1款第1项规定：“违反行政纪律，依法应当给予、记过、记大过、降级、、开除行政。”

该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。

在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。

劳动规定中的“企业职工奖惩条例、工资支付暂行规定”是否还有效？

法条依据：

1.《企业职工奖惩条例》

员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、意志对员工进行管理的现象。

北宝显示现行有效！！

工企业罚款的法律渊源是1982年发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政为：、记过、记大过、降级、、留用察看、开除。在给予上述行政的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日，公布了《关于废止部分行政法规的决定》(令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华劳动法》、《中华劳动合同法》代替。根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体现”的依据，就失去了法律支持。劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。这一条是劳动合同法中的规定劳动者承担赔偿的条款。可见，新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权，企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性，应主要通过批评教育的方式来解决;若违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。资支付暂行规定

发布日期:1994.12.06 实施日期:1995.01.01 发文字号:劳部发[1994]489号 时效性:现行有效 效力级别:部门规章

企业职工奖惩条例

发布日期:1982.04.10 实施日期:1982.04.10 发文字号: 时效性:现行有效 效力级别:行政法规

企业政纪有哪几种

《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

问题一：纪、政纪和组织处理的种类有哪些 根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯纪的员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有三种。1、停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。2、调整：调离工作岗位。3、免职：免去或者建议免去担任的内外职务。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、纪、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

纪政纪，是指各级委、 及其主管部门，具有权的各级监察机关，各派驻监察机构等，依照规定的权限、程序，对对象作出的纪政纪决定及处理建议。

行政是指机关、企事业单位对所属的违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政种类有：、记过、记大过、降级、、开除（六种）。

问题二：行政有哪些种类 。

类行政执法行政处罚第八条：

（一）;

（二）罚款;到了年底，齐某提出辞职申请，同时要求公司退还500元罚款。公司负责人愤然拒绝了齐某退还罚款的要求，齐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司退还500元罚款。

（三）没收违法所得，没收非法财产;

（4）责令停产停业;

（5）暂停或吊销许可证，暂扣或者吊销执照;

问题三：行政有哪几种 行政

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行政的一种形式。是机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属的有轻微违法或行为人员的一种，同时又是被人的行政的体现形式之一。

行政属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但因其不受司法审查，故被人不服行政，只能通过行政复议和行政申诉途径解决，不能提起行政诉讼。

行政的程序，大致有7个步骤：①的提起；②调查对证；③本人申诉；④讨论决定；⑤批准备案；⑥通知本人及归案；⑦的执行。

中华行政的适用范围较广，主要有行政机关的公务人员、和集体单位的，以及全民和集体企业的职工。行政的种类由不同法规列举，如《关于行政机关的奖惩暂行规定》把行政规定为：，记过，记大过，降级，降职，，开除留用察看，开除。《企业职工奖惩条例》规定有：，记过，记大过，降级，，留用察看，开除，一次性罚款（不超过本人月标准工资的20％）。

（1）。这是一种轻的行政，适用于违反纪律经教育后不改正的，或者机关任命的其他人员。是一种应记入本人档案的批评。

（2）记过。这是一种将监察对象（及机关任命的人员）的过错记入其本人档案的行政形式。

（3）记大过。是一种将监察对象的过错在其档案材料中加以登记的行政。

（4）降级。指对违反纪委的及机关任命的人员，给予降低行政及工资级别的。

（5）。这是对犯有错误或者有违法乱纪行为，不适宜担任现任职务的及行政机公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放工资。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。关任命的人员，解除其现任职务的形式。

（6）开除。这是一种重的行政形式。指对犯有错误，违法失职，而又屡教不改的人员的一种解除其在行政机关任职资格的决定。《行政监察法》规定，监察机关有权直接作出决定，也可建议某些机关作出决定

问题五：我国政纪和纪有哪几种？ 政纪是行政和纪律纪律的总称。

纪律，是委员会对员的处罚；

政纪的种类：

、记过、记大过、降级、、开除六种。

在受期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、的，不得晋升工资档次。

受的期间为：，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、，二十四个月。

受的，按照规定降低级别。

纪是对违反纪律的员采取的必要的教育手段和处罚手段。 规定的纪有五种，也可以说是五个不同的层次：、、撤销内职务、、。

（1）。这是内轻的纪律。适用于那些犯了一般性的错误或所犯错误情节比较轻的，但必须予以纪的员。的目的在于给予员以警示，使其认真反省自己的错误，以便改正。内通报也有警示、告诫的作用，但它只是对员进行教育的形式，不是纪律。因此，不能用内通报代替。

（2）是重于的纪。适用于那些所犯错误的性质和程度比较的员。对于犯不十分错误的员，是给予还是给予，应根据其所犯错误的性质、程度、后果以及本人的一贯表现和对错误的认识、态度，依据内的一般规定来具体确定。如果因某些原因对受到的员所担任的职务予以调整或降职、免职，不应视为撤销内职务，也不应视为内的附加惩处，而是属于正常的干部调动和任免他用。一般情况下，员受到后不影响继续担任原来的职务。

（3）撤销内职务是重于和的，是一种比较重的纪。这一适用于那些所犯错误性质、情节，不宜再担任内职务的员。撤销员在内的职务包括：各级委委员、常委、、副，组成员、、副，的各级委员会委员、常委、、副，组组长、副组长，以及员在各级委办事机关中担任的副科长以上的职务。对于在内担任两个以上职务的员，组织在做出决定时，应明确是撤销一切职务，还是撤销某一具体职务。

（5）是内。适用于违犯的纪律，造成很坏影响，损害和的利益，给的形象和工作带来重大损失，或者犯了错误不改正， 组织的教育，背离的路线、方针、政策，完全丧失 员条件或触犯刑律的员。受的员，其内职务自然终止。各级组织在决定或批准开除员籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。给员以的，必须经支部大会讨论决定，应分别不同情况报县级或县级以上的委员会审查批准。员受到......>>

问题六：事业单位的行政有哪几种？ 机关、事业单位受纪、政纪和刑事处罚后的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类：一、受行政纪律人员的；二、受纪人员的；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理；五、被宣告无罪或判决免予刑事后的工资处理；六、停职审查期间工资处理。“人才广场”将分期介绍有关内容，本期介绍：机关事业单位受行政纪律后的有关规定参考文号：浙人奖[1994]110号、浙人奖[1995]153号、浙人薪[1999]169号、浙人薪[2002]79号1993年，《暂行条例》颁布和机关、事业单位实行新的工资制度后，机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。根据《暂行条例》规定，机关行政纪律分为、记过、记大过、降级、、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政的种类使用。事业单位仍参照1957年颁布的《关于行政机关的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政类型。这样，事业单位纪律的种类为、记过、记大过、、开除留用察看、开除六类。下面分别介绍受这几类人员的：1、受的：基本不受影响，期一般为半年，可参加年终考核，年终考核称职（合格）的，也可以按时晋升职务工资、级别工资档次。2、受记过、记大过的：一般期为一年，现在享受的不变。但在期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响。3、受降级的：适用于机关干部，期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级的受降级的，取消其一级倒级工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。5、受的：适用于机关干部、事业单位管理人员，期一般为两年，在受期间可参加年终考核，但不定等次，影响正常晋升考核年限的计算。机关干部受行政的，应降低一级以上职务重新确定职务。暂时没有明确职务的，从受的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应别的，则按新任职务别工资执行；级别工资增加过倒级的受的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应别的，降到新任职务对应的别工资，原执行的倒级改为新任职务对应的别工资的倒级；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级按降级后的级别工资和下一级别工资的额执行。受的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。事业单位管理人员和专业技术人员受行政的，应降低一个以上等级重新确定（聘任，下同）职务。暂时没有明确职务的，从受的次月起，按职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受前的职务工资先降低两档后，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有......>>

问题七：的行政种类有哪些？ 根据《法》规定:(1)。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较的过错，以示惩处的意思。这种，适用于违反行政纪律行为比较，给和造成一定损失的人员。

(5)。撤销现任职务。这种适用于违反行政纪律行为，已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种适用于犯有错误已丧失基本条件的人员。

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、，24个月。。受期间不得晋职、晋级；受以外行政的，并不得晋升工资档次；受开除的，不得被行政机关重新录用或聘用。

只要不违反法律规定，就会被认定是有效的。

处罚的程序，一般要进行相应的公示程序，如果对职工作出比较严厉的处罚，要经过工会讨论或者职工的讨论通过才可以

问题九：企业管理人员工作失职的行政有哪些 一般企事业有记过、降级、薪资扣除和，触犯法律要追究法律。

问题十：哪些人可以给行政，公司的普通员工可以给行政吗 行政是指机关、企事业单位对所属的违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。其要件明确，被人必须是，民营企业、外资企业和合资企业的外资雇员都不能给与行政。事实上除机关事业单位外，国企一般给与行政的情况较少，多是违反财经纪律给与纪较多，在一般国企员工身上出现行政的概率相当低。