结构化面试是一种标准化的面试形式，采用预先确定的问题和评分标准来评估候选人的能力和素养。以下是一些结构化面试中常见的经典问题：

结构化面试中的必考100题

自我介绍 最大的优点和缺点 职业目标和抱负 为什么选择我们的公司 为什么你认为你适合这个职位 工作风格和团队合作经验 压力和冲突处理 客户服务和沟通技巧 处理失败和错误 职业发展和持续学习 对公司的了解和行业趋势 棘手的问题和道德困境

这些问题旨在评估候选人的核心能力和个性特征，例如：

沟通和人际交往能力 问题解决和分析能力 团队合作和协作能力 工作动机和职业道德 压力管理和适应能力

为了在结构化面试中取得成功，候选人需要做好以下准备：

研究公司和职位描述 练习回答常见问题 制定 STAR（情境、任务、行动、结果）方法来回答行为问题 着装专业，准时赴约

回答结构化面试问题时，重要的是：

清晰简洁，重点突出，避免冗长的答案。 提供具体事例和证据来支持你的回答。 展示你的相关技能和经验，并解释你如何应用它们到这个职位。 保持积极的态度，即使遇到棘手的问题。