重庆交通大学人事处是学校负责人才管理、师资队伍建设、人事政策制定和实施的重要职能部门。多年来，人事处始终坚持以人才为本的理念，全面推进人事工作改革，为学校的发展提供强有力的人才支撑。

重庆交通大学人事处：助力人才发展

人才管理

人事处建立了完善的人才管理体系，包括人才引进、培养、考核、激励等全方位机制。通过公开招聘、定向培养、海外引进等方式，引进了一批高层次人才。同时，积极开展内部人才培养，支持教师参加学术交流、进修深造，提升专业素养。

师资队伍建设

人事处制定了师资队伍建设规划，优化师资结构，提高师资质量。积极开展师德师风建设，培养德才兼备的优秀教师。同时，实施青年教师培养计划，为青年教师成长提供支持和指导。

人事政策制定

人事处负责制定和实施学校人事政策，包括聘任、职称评定、考核、福利等方面。通过政策制度的优化，建立公平公正的人才评价体系，激发教师的工作积极性。

服务保障

人事处高度重视人才服务，为教职工提供全方位的保障。完善了教职工医疗、住房、退休等福利制度，保障职工的基本生活需求。同时，建立了教工服务中心，为教职工提供心理咨询、法律援助、职业规划等服务。

未来，重庆交通大学人事处将继续坚持人才强校战略，深入推进人事改革，优化人才环境，吸引、培养和留住优秀人才。通过打造一支高素质、高水平的人才队伍，为学校的建设和发展提供不竭动力。