聘书作为企业聘用员工的重要文件，既是对被聘员工的肯定，也是企业与员工建立劳动关系的法律凭证。一份规范专业的聘书不仅可以提升企业形象，还能保障双方的合法权益。

聘书格式范文：助力企业人才选拔

聘书格式范文

1. 标题：聘书

2. 正文：

甲方（企业名称）： 乙方（受聘人姓名）：

经甲乙双方协商一致，现聘用乙方为甲方（岗位名称），具体事项如下：

1. 工作岗位： 2. 聘期：自（聘用起始日期）至（聘用结束日期） 3. 工作地点： 4. 薪酬福利： 基本工资：（金额）元/月 津贴福利：（具体内容） 5. 工作职责： （详细列出受聘人具体的工作职责） 6. 其他约定： 保密义务：受聘人应严格遵守甲方保密制度，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。 竞业限制：受聘人在聘期届满后（竞业限制期限）内，不得从事与甲方业务相竞争的行业或活动。

3. 落款：

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期：

4. 注意事项：

聘书必须加盖企业公章才有法律效力。 聘期应明确，可约定为无固定期限或固定期限。 工作岗位、工作职责应具体清晰。 薪酬福利应包括基本工资、津贴福利等所有应发项目。 其他约定条款应合法合规，明确双方的权利义务。

聘书的撰写和使用

聘书的撰写应遵循规范性、准确性和完整性的原则。企业在聘用员工时，应根据实际情况填写聘书内容，并与被聘员工协商一致后签订。

聘书签订后，企业应妥善保管，并向被聘员工提供副本。在聘期内或结束后，聘书可以作为双方劳动关系的凭证，用于证明工作岗位、薪酬福利、工作职责等事项。