想考跨行考人力资源管理研究生，请问如何考，招收学校有哪些？

1、人力资源管理，考研肯定是985名校或211财经大学比较好，如人大、北师大、财大、南开大学、武汉大学等等。

我所了解的是大学的人力资源很强!也有人力资源研究生!你已经工作了倒是可以参加大学的人力资源研究生远程教育!也能拿到研究生文凭!

人力资源管理考研双非院校_人力资源管理考研大学排名及科目

人力资源管理考研双非院校_人力资源管理考研大学排名及科目

人力资源管理考研双非院校_人力资源管理考研大学排名及科目

劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。该专业培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。

有企业管理专业的基本上都有人力资源方向，很多学校都要企业管理专业，考企业管理的话要复习好英语数学三和一门专业课，你跨专业的话一般复试的时候还要加试两门专业课！

人力资源可以考研么？都考哪些科目？

人力资源管理考研注意事项：

人力资源管理可以考研。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、1、管理是热门专业，这几年的分数都较高（今年有降幅，不大）。但是从考试的整体难度来看，除了知名院校外，其他的院校报考难度并不是很大，上线即可进入复试。如果希望占得先机，并顺利通过复试，高于线是必须的。薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

参考资料：百度百科：人力资源管理百度百科-全国硕士研究生统一招生考试

人力资源管理考研方向有哪些

1、：是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科，会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在这个一级学科内。

扩展资料：

1、报考单独考试及硕士、公共管理硕士、从实际出发，企业为什么会花费用请专业公司来解决“人”的问题，因为企业中，“人”是根本，任何的发生都是以人为基础的，所以企业要解决了“人”的问题，才可以长足的发展，但苦于企业中没有这样的人才，才会去请专业的公司来解决，但专业公司的这些“人才”所应用的技能不都是通过学习来获取的吗，实际中，就是企业缺少这样的人才，所以我们自己可以通过在校学习提升技能后，，在企业中长足发展，企业有需求的时候，即可以节省开支，同时还让你体现了这方面的专业性，达到升职加薪的目的，第二，在未来工作职业规划中，你也许会到其它公司应征，那同时一批应征者，你的学习课程比传统人力课程有如此多的优势，所以，你就可以比其它应征者有更多的被选机会，这就是别优势工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续，报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。

2、应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理人力资源管理研究生网上报名和现场确认手续，其他考生应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。

3、其他考生到本人所在地省级教育招生考试管理机构公告指定的报考点进行确认报名。

参考资料人力资源考研难度大来源：百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-组织与人力资源管理研究生课程

人力资源考研好考不？有没有什么难度？

行政管理主要是指运用的权力对的一些活动进行管理，行政管理的对象包括秩序、环境保护、文化教育等方面。行政管理的主要课程有管理学原理、行政管理、公共经济学。

人力资源考研难度大，需要考生具备扎实的基础知识和较高的综合素质，其中英语考试难度较大，需要具备较高的听说读写能力。

此外，人力资源管理和劳动法律等科目也需要考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生，也不一定有难度，需要考生在备考过程中注重理论与实践的结合。

因此，考生需要提前进行充分准备，加强自身能力水平和学科知识储备，才有可能取得较好的考试成绩。

人力资源管理考研方向：

1、。

是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题。

2、思想教育。

思想教育是主义理论一级学科内所属的二级学科。它是运用主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。

3、行政管理。

行政管理专业是管理学科下设的一个二级学科。行政管理是一个综合性强，研究范围广泛的学科，以哲学、学、管理学、学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。

人力资源管理的研究生要考些什么科目：

考研考试的科目是：、英语、数学三、劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、保障，四选三）。

复试：人力资源管4、统计学专业：理与组织行为学。

1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。

2、人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院。

3、因为各个学校考试科目不同，就只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。

4、下面是大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：思想理论、英语1、学科基础、公共管理与公共政策。

请问人力资源专业可以考哪些专业的研究生呢？

扩展资料我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大。

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、专业。具体如下：

人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

1、人力资源管理专业：3、心理学专业：

心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。

统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”。其主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。在人力资源领域，统计学专业的就业方向主要是担任数据分析师等职务。

5、行政管理专业：

6、专业：

专业是人力资源考研的一个重要方向。是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。专业的主要课程有微观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

我本科学的是人力资源管理，2012考研想报考个二、三本学校能报的学校，企业管理专业，请知道的说下。

3、行政管理：行政管理专业是管理学科下设的一个二级学科，行政管理是一个综合性强，研究范围广泛的学科，以哲学、学、管理学、学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。

2、作为普通本科的学生，建议报考省内的一所221院校。如在河南省，就可以报考河学。一方面从考试的价值而言，如果再去读一般院校的研究生，升值的潜力小，没有就读的价值，白白失去了三年的宝贵时光。另一方面，报考省内的院校，从考试的程序而言，交通便利，复试时尤为明显，综合人脉各项因素，报考省内的院校承担的风险也较小。

2、思想教育：思想教育是主义理论一级学科内所属的二级学科，它是运用主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。

3、管理学科英语分数较高，认真准备。专业课和数学方面跟着进度，一般不会太挡手。

4、学术型每年递减5%的名额，报考的难度会更大。专业型硕士的认证度不是很高的前提下，学术型硕士会越来越难考。专业型硕士双证齐全，更学术型都获得认可，而且招收的人数较多，不妨在报考时有所考虑。

人力资源在职研究生哪个院校好？

2、劳动关系专业：

今天小编就来和大家探讨一下。 报读研究生的同学首先要明确一点，研究生择校和本科生择校有所不同。本科阶段我们关注的是学校是否为大学，根本不去关注所报院校的该专业是否有名气。而研究生教育阶段，我们首要选的是专业的名气度，看该领域内哪个学校更领先一步，其次才是学校的对比。如果专业的名气一样，那大学肯定要比非大学的好，这一点是毋庸置疑的。就拿中民大学来说，如果是读本科择校，选人大肯定要比选首经贸好，原因是人大为院校。要是读人力资源在职研究生，院校更优的是首经贸大学，而非大学，原因是首经贸劳经院是最早设立人力资源管理专业的院校，并且在2010年，该院的人力资源管理还被评为特色专业。劳动经济学院的杨河清更是人力资源管理课题方面的权威。 听了小编以上的分析，你知道人力资源在职研究生哪个院校好了吗？再提醒大家一下，不要盲目地就选择名校，多听听过来人的经验，详细对比后再做决定。

就研究生而言，更关注的是各院校开设的课程内容和师资。像申请硕士学位这种事情，全国都是统一考试，要求制度是相同的，无需双比，而各院校中的课程内容和师资是完全不同的。

一般院校开设的人力资源均是围绕6大模版的课程，被称之为传统课程，中科院心理所有人力资源课程，是在6大模块的传统课程中又加入了适合企业需求的应用心理学课程，如，现代企业会邀请北森测评这样的专业公司做服务外包，其中一项即是测量做人才选拔，通过科学选拔，做到真正的“人岗匹配”，另外，像中石油，中移动，神华这样的大型企业早在07年就已经请和君，易普斯这样的管理咨询公司来为企业做情况调节，压力管理这样的外包工作，当然，费用是很贵的。这些均是应用心理学在企业中的实际应用，而且只是其中一小部分，还有像职业心理健康等课程都是解决不同问题的方向。但这些课程是其它院校所未开设的。

人力资源管理，考研哪所学校比较好

2、报考学校的选择要看各人的志向、备考的情况（考取的把握大小）和地域（具体省份）等综合判断和确定。

3、部分学校的人力资源管理不是专业，而是企业管理、管理科学与工研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。程、、心理学等专业的研究方向。具体查看招生单位的专业目录。