用人单位申请工伤认定需要什么材料

（5）两人以上的证人证言；

一、用人单位申请工伤认定需要什么材料

工伤认定申请书(工伤认定申请书交了,多久出结果)

工伤认定申请书(工伤认定申请书交了,多久出结果)

1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

1、用人单位申请工伤认定需要以下材料：

1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。

（1）提供《职工工伤备案表》；

（2）用人单位调查报告书；

（4）受伤害职工的复印件；

（6）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，届职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；

（7）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条

二、用人单位提出工伤认定的申请时效是多久

职工发生伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我在工地上班摔伤，请问工伤认定证人证言证明要怎么写

工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。点即可：

本人证明:

×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到××请求事项：请求认定黄才清受伤为工伤，并享受工伤待遇。×因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。

以上所《工伤保险条例》述属实，否则愿负法律。

工伤认定要去公司盖什么章？如果不给盖章怎么办？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤认定要去公司盖公章。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与保障局申请工伤认定。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

认定流程

一、委托合同签订前

受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；有无签订劳动合同；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况等等。

2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

3、到现场作调查与核对，并查明以下内容：

（1）用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。

（2）单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。

（3）工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣。

4、仔细核对，确定是否向劳动门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

5、其它，如核对受伤发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

二、办理委托合同时：

1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。

2、应明确委托人在办理委托合同后应配合律师做的具体事项。

3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。

4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。

5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免后发生争议。

6、对于风险或予多交费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执。

7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托合同中明确律师的权限及特别授权事项。

三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

1、调查发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（1）受伤职工的复印件及用人单λ工商登记材料。

（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。

（3）发生时病历、诊断证明书，记录等医疗材料。

（4）如系机伤亡的，应扣交警部门的认定书或其他有效证明。

4，及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

5，领取工伤认定书或不予受理通知书。

四、劳动能力鉴定程序：

2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。

3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。

4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）。

5、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

1、制作《工伤保险待遇请求清单》。

2、与用人单位联系，可否调解。

3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。

4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。

5、参加庭审。

6、庭后和解或调解。

工伤医疗待遇申请书怎么写

3、向工伤发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（（3）《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、员工本人和工作证；

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定申请书

申请人：XXX，性别：男，XXXX年XX月XX日出生，民族：汉，住址：XX市XX县XXXXXXX号，号：XXX，电话：XXXXX被申请人：XXXXXXX有限公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX，电话：XXXXXXXXXXX

事实和理由：

2014年12月21日下午15.30左右，XXXX在XX公司XX车间XXXXX时，因XXXXXXXXXXXXX，将左手压在水泥墙上，造成左手食指受伤；经XXXXX医院诊断为左手食指挤挫离断伤。XXX是在工作时间、工作地点、因公受伤，请予工伤认定。

此致

XXX市XXXX区人力资源和保障局

申请人：XXXXXXXXXX有限公司

2014年12月22日

自己怎么申请工伤认定

1、工伤认定的条件工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。，分别是：

劳动者在工作或视同工作过程中因作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。自己怎么申请 工伤认定 可以参考如下。一、 委托合同 签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)； 3、何时建立 劳动关系 ，有无 签订劳动合同 ，有无办理 工伤保险 ； 4、工作岗位及相关职责； 5、 工资 报酬及培训情况； 6、劳动保护及相关防护措施； 7、发生 工伤 的时间、地点、原因、受伤部位； 8、治疗过程，住院时间、 医疗费 支付情况，受伤后用人单位态度及意见； 9、受伤职工家庭成员及大致情况； 10、受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。 (三)、到现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话； 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的次上班及受伤时间相吻合)； 3、工程发包单位 诉讼 ，便于以后 财产保全 时暂扣 ； 4、与目击 证人 (工友)取得联系，并留下，以便作调查笔录； 5、发生以下情形做相应的 证据保全 工作： (1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)、仔细核对，确定是否向 劳动监察 部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它，如核对受伤发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托合同时： (一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中 律师 能够做出具体事项； (二)、应明确委托人在办理委托合同后应配合律师做的具体事项； (三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施； (四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等； (五)、对文化程度不高的委托人，还应详述 委托合同 的内容及律师收费办法等相关情况以免 后发生争议； (六)、对于风险或予多交费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执； (七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托合同中明确律师的权限及特别授权事项。 三、 工伤认定程序 (之前也可与对方调解)： (一)、调查发生经过，作相关的 证据 固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《 工伤认定申请表 》。 (三)、向工伤发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的 复印件及用人单λ工商登记材料； 2、 劳动合同 复印件或可证明存在劳动关系或 事实劳动关系 的材料； 3、发生时病历、诊断证明书，记录等医疗材料； 4、如系机伤亡的，应扣交警部门的认定书或其他有效证明。 (四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)、领取 工伤认定书 或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1、是否属其它案由，走其它程序； 2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告； 3、是否需行政复议或行政诉讼。 四、 劳动能力鉴定 程序： (一)、对照《职工 工伤 与职工病致残程度鉴定》看是否构成 伤残 及等级程度及护理依赖等级； (二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工 丧失劳动能力 鉴定表》； (三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》； (四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)； (五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告； (六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 五、 劳动仲裁程序 ： (一)、制作《工伤保险待遇请求清单》； (二)、与用人单位联系，可否调解； (三)、向 劳动争议仲裁 递交《 申诉书 》及证据材料； (四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等； (五)、参加庭审； (六)、庭后和解或调解。

参考资料来源：

工伤鉴定申请表怎么填写

6、道路交通认定书、常住地址证明材料等；

法律主观：

五、劳动仲裁程序：

一、工伤鉴定申请表怎么写工伤认定申请书应当写明：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息；3、申请事实与理由，包括时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论；4、认定工伤或者视同工伤的依据。除了工伤认定申请书外，申请工伤认定还应提交劳动关系存在的证明材料及相关的诊断证明。二、工伤鉴定的程序是怎样的（一）职工发生工伤，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤报告表》。（二）工资科了解发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。（三）必要时，拟定函件(附《职工伤残鉴定表》)及相关材料，报上级主管部门备案。（四）根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。（五）其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。三、工伤鉴定在哪里做工伤鉴定在用人单位的工伤保险参保地或者应当参保地的人社局进行鉴定。我国相关的法律规定，在职工发生了伤害或者是按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，职工所在单位应该从伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天起三十天以内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定一般在病情稳定恢复时进行。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

（4）与目击证人（工友）取得联系，并留下，以便作调查笔录。

法律客观：

第十七条

职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二十一条

工伤认定的条件

签 字（按手印）: 年 月 日

一、工伤认定的条件是什么

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（1）在工作时间和地点内，因工受伤；

（2）工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；

（3）在工作时2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。间和工作地点内，因工受到等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因工外出期间，因工作受伤或失踪；

（6）在上下班途中，受到非本人主要的交通或城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

二、个人申请工伤认定材料有哪些

1、员工和用人单位有效的书面劳动合，同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

4、员工或用人单位伤情况材料；

5、有关旁证材料；

7、工伤认定所需的其他材料；